ブラック企業ランキング

激務な業種ランキング：仕事の激務度ランキング（ブラック企業ランキング）

激務な業界ランキング：長時間残業、過労死などなど、社会人が選ぶ働きたくない業界

ブラック企業なのに辞められない：ブラック企業の実態、ブラック企業の見分け方

ブラック企業大賞を2年連続受賞。三菱電機で何が起きたのか？　受賞理由は・・・

早死にする職業ランキング：専門家が選ぶブラック企業ランキングその1

残業の多い職種ランキング：残業の最も多い職種は？　職種別平均残業時間ランキング

退職理由ランキング：本音と建て前。本当はみんなこれが理由で退職していた！

ストレスがたまる業界ランキング：長時間労働が常態化しているあの業界が1位

ストレスが溜まりやすい職種ランキング：IT、営業、医療、最もストレスが溜まる職種は？

職業別自殺者数

■仕事の激務度ランキング

■残業の多い職業・職種ランキング

■過労死危険度ランキング

■絶対に入らない方がよい業界

■辞めた方が良い仕事ランキング

■就職・転職したくない仕事ランキング

■ストレスやばい仕事ランキング

ブラック企業とは

厚生労働省では「ブラック企業」がどのような企業なのか定義していませんが、ブラック企業の一般的な特徴として以下を示しています。

①労働者に対し極端な長時間労働やノルマを課す
②賃金不払残業やパワーハラスメントが横行するなど企業全体のコンプライアンス意識が低い
③このような状況下で労働者に対し過度の選別を行う

また、このような企業に就職してしまった場合の対応としては、第一義的には会社に対して問題点の改善を求めていくことが考えられますが、新入社員が単独で会社に問題点の改善を求めて交渉等をするのは現実的には非常に難しいと考えられるため、問題点に応じて、外部の関係機関や労働組合に相談することも有効な手段と考えられると述べています。

「ブラック企業」とは、労働環境や労働条件が非常に悪く、従業員に過度の負担をかける企業を指します。具体的には、以下のような特徴がある会社を指します：

過酷な労働条件

• 長時間労働: 労働時間が極端に長く、休日出勤や深夜勤務が常態化している。
• 残業代未払い: 法定の残業代が支払われず、サービス残業が常態化している。
• 休暇が取れない: 有給休暇や病気休暇が取りづらく、休むことが困難である。

労働環境の悪さ

• パワハラ・セクハラ: 上司や同僚からのパワーハラスメントやセクシャルハラスメントが横行している。
• 人手不足: 十分なスタッフがいないため、従業員に過剰な負担がかかっている。
• 安全衛生管理の不備: 労働安全や衛生管理が不十分で、労働者の健康や安全が脅かされている。

待遇の悪さ

• 給与の低さ: 給与水準が市場の相場よりも低く、生活が困難になることがある。
• 福利厚生の不足: 社会保険や年金、健康保険などの基本的な福利厚生が欠如している。
• 評価制度の不透明: 評価や昇進の基準が不透明で、成果に対する公正な報酬が行われていない。

企業文化と経営方針

• 高い離職率: 従業員の離職率が高く、新人がすぐに辞めてしまうことが多い。
• 経営の透明性がない: 経営陣の方針や業績が不透明で、情報が共有されない。
• 無理な目標設定: 達成困難な目標やノルマが設定され、従業員に過度なプレッシャーをかける。

社会的な問題

• ブラック労働の認識不足: 外部からは問題が見えにくく、内部でしか状況がわからないため、問題が放置されることが多い。
• 法律違反: 労働基準法などの労働関連法規を違反している場合が多い。

■20代転職ほかフリーターなど学歴不問の就職
　　『第二新卒エージェントneo』

■求人情報保有数ダントツNo.1
　　『リクルートエージェント』

転職しない方が良い業界

安定性が低い業界

1. 小売業（フランチャイズ）
   • 例: コンビニエンスストアのフランチャイズ、ファーストフードチェーン
   • 説明: 小売業は市場競争が激しく、消費者の嗜好の変化や経済の影響を受けやすいです。フランチャイズモデルでは、個別の店舗が経済的に独立しているため、業績不振で閉店するリスクが高まります。
2. 旅行業界
   • 例: 旅行代理店、観光バス会社、ツアーオペレーター
   • 説明: 旅行業界は景気の影響を大きく受けるため、景気後退やパンデミックの影響で旅行需要が急減し、業績が不安定になる可能性があります。
3. アパレル業界
   • 例: ファッションブランドの店舗、アパレルメーカー
   • 説明: 消費者のトレンドの変化が速く、在庫の過剰や流行の陳腐化によって、業績が不安定になることがあります。また、オンライン販売の競争も影響します。
4. 飲食業界
   • 例: レストラン、カフェ、居酒屋
   • 説明: 飲食業は競争が激しく、特に個人経営やチェーン店は消費者の好みに依存するため、経営が不安定になりやすいです。食材費や人件費の変動も影響します。
5. エンターテインメント業界
   • 例: 映画館、テーマパーク、ライブイベント運営
   • 説明: エンターテインメント業界は季節や経済情勢によって収益が変動しやすく、特に観客動員数が収益に直結するため、安定性に欠ける場合があります。

労働環境が悪化している業界

1. 建設業
   • 例: 土木工事、住宅建設、商業施設の建設
   • 説明: 建設業は長時間労働や過酷な労働環境が常態化しており、特に天候や作業現場の条件によって業務が厳しくなることがあります。安全対策の不備や労働環境の改善が遅れているケースもあります。
2. 介護業界
   • 例: 特別養護老人ホーム、デイサービス、訪問介護
   • 説明: 介護業界は高いストレスと低い給与、重い労働負担が問題視されています。施設によっては、スタッフ不足や長時間勤務が常態化していることがあります。
3. 製造業（特に重工業）
   • 例: 鉄鋼業、造船業、機械製造業
   • 説明: 重工業は物理的な労働負担が大きく、労働条件が過酷な場合があります。また、景気の影響を受けやすく、労働者の安全や健康管理が不十分なケースもあります。
4. 運輸業界
   • 例: トラック運送業、配送業、鉄道業
   • 説明: 運輸業は長時間勤務や不規則な勤務が多く、特にドライバー業務では過労や健康問題が問題視されています。また、交通事故のリスクも高いです。
5. 清掃業界
   • 例: ビルメンテナンス、施設清掃、道路清掃
   • 説明: 清掃業界は重労働や不規則な勤務が多く、特に夜間や早朝の勤務がある場合があります。また、清掃作業の負担が大きく、身体的な負荷が高いです。

• 求人数が業界ダントツNo.1。　大手企業・人気企業の非公開求人情報を多数保有
• リクルートグループの強みを活かし、優良求人情報を多数保有
• 仕事探しの選択肢の多さで他の転職エージェントを圧倒

成長性が乏しい業界

1. 出版業（印刷部門）
   • 例: 書籍印刷、新聞印刷、雑誌印刷
   • 説明: デジタルメディアの普及により、印刷業界は需要が減少しています。紙媒体の販売が減少し、業界全体の成長性が鈍化しています。
2. 伝統的な製造業
   • 例: 繊維製造、ガラス製造、陶器製造
   • 説明: 古い設備や技術を使っている企業は、効率性が低く競争力が低下しやすいです。また、新しい技術や自動化の導入が遅れている場合があります。
3. 織物業界
   • 例: 生地製造、染色業、テキスタイル加工
   • 説明: 織物業界は国内外の競争が激しく、特に低コストの海外生産品に押されることが多いです。需要が減少し、業界全体の成長が鈍化しています。
4. 映像レンタル業界
   • 例: ビデオレンタル店、DVDレンタルサービス
   • 説明: ストリーミングサービスの普及により、映像レンタル業界は需要が減少しています。デジタルコンテンツの普及が進む中で、業界全体が衰退傾向にあります。
5. 新聞業界
   • 例: 日刊新聞、地方新聞
   • 説明: デジタルニュースの普及により、新聞の購読者が減少しています。広告収入の減少や購読者の高齢化が進んでおり、業界の成長性が乏しいです。

倫理的な問題がある業界

1. パチンコ業界
   • 例: パチンコ店、パチスロ店
   • 説明: ギャンブル依存症や社会的な問題を引き起こす可能性があり、倫理的な観点から問題視されることが多いです。また、規制が厳しくなっている傾向があります。
2. 成人向けコンテンツ業界
   • 例: アダルトビデオ制作、アダルトサイト運営
   • 説明: 法律や倫理的な問題が関わる業界であり、社会的な批判や規制が厳しくなることがあります。業界自体が不安定で、社会的なイメージも悪いです。
3. 違法薬物関連業界
   • 例: 違法ドラッグの製造・販売
   • 説明: 法律で禁じられているため、リスクが非常に高く、法的な問題が常につきまといます。倫理的にも問題があり、社会的に許容されません。
4. 労働搾取が問題視される業界
   • 例: 一部の海外製造業（特に途上国の工場）
   • 説明: 労働条件が悪く、労働者が搾取されるケースがあります。労働環境や労働権の侵害が問題視されています。
5. 違法なギャンブル関連業界
   • 例: 非公式な賭博サイト、違法カジノ
   • 説明: 法律で禁止されているため、法的リスクが高く、倫理的にも問題があります。違法行為に関与することで大きなリスクを伴います。

• IT・Webエンジニア特化の転職支援サービス
• ITエンジニアが利用したい転職エージェントNo.1
• 保有求人7000件以上のうち8割以上が年収600万円以上のハイクラス求人

ブラック企業として話題となった企業の一例

ブラック企業としてマスコミに取り上げられた企業の一例です。

セブン-イレブンジャパン

セブン-イレブンジャパンは、過労死や労働環境の問題で注目されました。特にフランチャイズオーナーに対する過酷な条件が問題視されました。具体的には、フランチャイズオーナーは高額なロイヤリティを本部に支払う必要があり、その上で厳しい売上目標を課せられることが多く、結果として非常に高い労働時間や精神的なストレスにさらされることが多いです。また、24時間営業を支えるために、従業員やオーナーが長時間働かされることが常態化しており、過労死の事例も報告されました。これにより、労働環境の改善が求められましたが、対応が遅れたことが批判されました。

ワタミ

ワタミは、特に飲食業界における過労死問題で大きく取り上げられました。店舗での長時間勤務が常態化し、従業員に過剰な業務負担がかかっていました。ワタミの業務体制では、スタッフが長時間勤務を強いられ、休息が十分に取れない状況が続いていました。これにより、過労死が発生し、労働環境の悪化が問題視されました。さらに、労働環境の改善に対する企業の取り組みが不十分であったため、社会的な非難が集まりました。

日本郵便

日本郵便では、配達業務の過酷な労働条件が問題となりました。特に配達員の長時間労働や過剰な業務負担が取り上げられました。配達業務では、早朝から深夜までの長時間勤務が求められることが多く、労働者の健康が脅かされていました。また、パワーハラスメントの問題も指摘され、上司からの不適切な言動が従業員の精神的な健康に影響を与えていました。これらの問題により、日本郵便は労働環境の改善を求められることとなりました。

電通

電通は、過労死問題で大きな注目を集めました。特に、長時間労働と業務負担の過剰さが問題視されました。電通の社員は、深夜まで働くことが常態化しており、その結果として過労死が発生しました。また、パワーハラスメントやセクハラスメントの問題も報告され、上司からの精神的な圧力や不適切な言動が従業員に対して行われていたことが指摘されました。これにより、企業文化の見直しや労働環境の改善が求められました。

オリンパス

オリンパスは、特に不正会計問題で注目されました。企業の経営陣が財務諸表を粉飾し、実際の経営状態を隠蔽していたことが発覚しました。この不正行為により、企業の信頼性が大きく損なわれました。また、内部告発者に対して圧力をかけるなど、不正を暴露した社員に対する報復が問題視されました。これにより、企業倫理の欠如や透明性の不足が指摘され、広く非難される結果となりました。