退職理由ランキングとその裏側を解説！
仕事を辞める理由には、本音と建前が存在します。ここでは、退職する本音の理由と、建前として使われることが多い理由をランキング形式でご紹介します。それぞれの理由を詳しく解説しながら、どのように役立てられるかも考えてみましょう！
こんにちは！天職倶楽部を運営するKENです！
天職倶楽部では、各社の人事担当者やキャリアアドバイザー、キャリアアップを目指す人達が交流し、転職だけでなく、キャリアアップ、成功に役立つ情報を提供しています。
私、KENの20代と言えば、自分でもあきれるほどの冴えないサラリーマンでした。
今もとんでもないキャリアを築いたわけではありませんが、年収も1,000万円台の半ばに達し、それなりに成功できたと思っています。
まだまだ上には上がいますが、気持的にはもう十分。今は天職倶楽部の一員として、転職やさならるキャリア形成を目指す人達のサポートを行っています。
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この記事では、天職倶楽部に在籍する現役キャリアアドバイザーが、
退職理由の本音と建て前を解説します。
本音の退職理由ランキング
- 上司との人間関係
「もうあの上司、無理！」と感じると、毎日が辛くなります。上司との関係が悪化すると、仕事もどんどん嫌になり、退職を考える人が多いです。 - 給与が不満足
給料が低いと、働くモチベーションも下がります。他の会社と比べて「なんで自分だけこんなに安いの？」と感じると、転職の気持ちが強くなります。 - 仕事がマンネリ、おもしろくない
同じことの繰り返しで飽きてしまうこともあります。新しいチャレンジや成長の機会がないと、やる気がどんどん失われます。 - 会社の経営方針・経営状況の変化
会社が突然方向転換すると、「え、これからどうなるの？」と不安になります。経営がうまくいかなくなったりすると、リストラの心配も出てきて、退職を考えることが増えます。 - キャリアアップしたい
自分をもっと成長させたいと感じると、今の職場が物足りなくなることも。もっとチャレンジングな環境を求めて、転職を考えることが多いです。 - 労働時間や環境に不満
過労や劣悪な労働環境に耐えるのも限界があります。健康やプライベートを犠牲にしてまで働き続けるのは難しいです。 - 社長がワンマン
ワンマンな社長の下では、社員の意見が通りにくく、ストレスがたまります。そんな状況では、仕事を続けるのも大変です。 - 同僚・先輩・後輩との人間関係
仕事はチームワークが大事。でも、人間関係がギクシャクすると、仕事もやりにくくなります。気まずい雰囲気が続くと、退職を考えることが増えます。 - 社風が合わない
会社のカルチャーが自分に合わないと、居心地が悪く感じます。価値観が違いすぎると、毎日がストレスになりやすいです。 - 雇用形態に不満
派遣や契約社員だと、将来への不安が大きくなります。安定した雇用を求めて正社員になりたいと感じる人が退職を考えることが多いです。
建前の退職理由ランキング
- キャリアアップしたい
キャリアアップを理由にすると、前向きな退職理由として受け入れられやすいです。「次のステップに進みたい」という姿勢をアピールするには最適です。 - 仕事に変化がない、おもしろくない
「もっとやりがいのある仕事がしたい」と言えば、理解されやすい理由です。成長意欲が強いというイメージを持たれることが多いです。 - 会社の経営方針・経営状況の変化
経営の変化を理由にすると、自分ではなく会社側の問題として伝えやすいです。個人的なトラブルを避けたいときに便利な理由です。 - 労働時間・環境に不満
「働きすぎで体が持たない」という理由は、健康を大切にしている印象を与えられます。ワークライフバランスを重視しているというメッセージを伝えやすいです。 - 給与が不満足
お金の話は避けられません。他の会社と比較して、自分の価値を再評価したいという理由を前面に出すことが多いです。 - 上司との人間関係
上司との関係を理由にする場合、直接的な表現は避けつつ、「もっと良いコミュニケーションができる環境で働きたい」と伝えることが多いです。 - 勤務地までの距離・環境に不満
通勤が辛いと、生活の質にも影響します。「もっと通いやすい職場で働きたい」という理由は、多くの人に理解されやすいです。 - 社風が合わない
社風が合わないというのも、建前として使いやすい理由です。「自分のスタイルに合った環境で働きたい」とアピールするのに適しています。 - 雇用形態に不満
安定した雇用を求めて正社員を希望するのは、ごく自然なことです。建前としても説得力があります。 - 昇進・評価制度に疑問
自分の努力が報われないと感じた場合、昇進や評価制度に対する疑問を理由にすることがあります。自己成長を重視する姿勢をアピールするのに使えます。
このランキングをどう活かす？
退職を考えている方は、自分がどの理由に当てはまるのかを整理してみましょう。本音の部分をしっかり把握することで、次のキャリアに向けた準備がしやすくなります。また、人事担当者の方はこのランキングを参考に、社員が感じている不満や問題点を早めに察知し、改善策を講じることで、離職率の低下に繋げることができるでしょう。
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