残業の多い職種ランキング：残業の最も多い職種は？　職種別平均残業時間ランキング

ブラック企業が大きな話題となっていますが、ブラック企業と言えば残業の多い会社が挙げられることが多いかと思います。某転職支援企業が25歳～34歳のビジネスパーソンを対象に、職種別の平均残業時間を調査したところ、下記のようなランキングになりました。

こんにちは！天職倶楽部を運営するKENです！
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職種別平均残業時間ランキング
クリエイティブ系の職業で残業が多い理由
建築・不動産系／プロパティマネジメントの職業で残業が多い理由

職種別平均残業時間ランキング

順位	職種	平均残業時間
1	クリエイティブ系／映像クリエイター	67.0
2	建築・不動産系／プロパティマネジメント	62.5
3	製造系／セールスエンジニア	57.6
4	専門系／コンサルタント、シンクタンク	51.5
5	企画・管理系／広報	49.7
6	クリエイティブ系／ゲームクリエイター	45.0
7	金融系／ファンドマネージャー、アナリスト	44.3
8	営業系／建築、不動産	41.9
9	流通系／商品管理	41.8
10	金融系／投資銀行業務	41.3
11	営業系／広告、メディア	40.5
12	建築・不動産系／設計、施工	40.3
13	システム系／ITコンサルタント	40.0
14	営業系／MR	38.8
15	企画・管理系／商品企画	37.6
16	企画・管理系／経営企画､事業企画	36.2
17	サービス系／ブライダルコーディネーター	35.0
18	営業系／商社	33.6
19	営業系／メーカー	32.2
20	企画・管理系／マーケティング	31.9
21	製造系／サービスエンジニア	31.5
22	サービス系／店長	31.2
23	営業系／小売、飲食	30.9
24	営業系／サービス	30.8
25	企画・管理系／知的財産、特許	30.4
26	サービス系／スーパーバイザー	30.2
27	企画・管理系／調査、リサーチ	30.1
28	製造系／設計、開発	29.9
29	営業系／IT､インターネット	29.8
30	システム系／SE､プログラマ	29.0
31	営業系／金融	28.7
32	サービス系／調理	28.1
33	クリエイティブ系／出版、編集	26.8
34	流通系／バイヤー、仕入れ	6.7
35	システム系／インフラエンジニア	26.0
36	クリエイティブ系／Webクリエイター	25.2
37	企画・管理系／総務	24.8
38	企画・管理系／法務	23.8
39	企画・管理系／購買	23.6
40	企画・管理系／経理、財務	23.2
41	製造系／研究開発	22.9
42	システム系／社内情報システム	21.5
43	サービス系／店舗スタッフ	21.2
44	企画・管理系／人事	21.1
45	サービス系／ホテル・宿泊関連	20.7
46	クリエイティブ系／インテリアデザイナー	20.5
47	サービス系／美容関連	20.4
48	製造系／生産技術、生産管理	18.4
49	システム系／テクニカルサポート	17.6
50	サービス系／警備・セキュリティ関連	17.2
51	サービス系／ツアーコンダクター	16.5
52	医療・医薬系／介護福祉関連	15.9
53	医療・医薬系／臨床開発、モニター	15.8
54	事務系／秘書、受付	15.1
55	事務系／翻訳、通訳	14.7
56	流通系／貿易・通関業務	14.2
57	事務系／一般事務、営業事務	13.4
58	医療・医薬系／薬剤師	13.0

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クリエイティブ系の職業で残業が多い理由

職種別平均残業時間ランキングでは、クリエイティブ系/映像クリエーターの平均残業時間が67時間でワースト１位となりました。一月の残業時間については40時間程度を上限とする会社が多い中、平均残業時間67時間とはかなりの残業時間です。

月80時間を超えると過労死の危険性が大幅に高まると言われてますので、クリエイティブ系/映像クリエイター系の業務に携わる方には過労死の危険性が高い人がかなりの割合で存在することが想像されます。

平均残業時間ワースト1位のクリエイティブ系/映像クリエイター系の仕事では、何が残業が多くなる理由かを見てみましょう。

プロジェクトの納期: クリエイティブプロジェクトはしばしば厳しい締め切りが設定されます。クライアントや上司の期待に応えるために、デザイン、広告、映画制作、ゲーム開発などのプロジェクトチームは締め切りを守るために長時間労働を余儀なくされることがあります。
アイデアの創造に時間がかかる: クリエイティブな仕事はアイデアやコンセプトを考案し、それを具現化するための作業を行うことが主要な要素です。アイデアの生成には時間がかかり、その過程で何度も試行錯誤が必要な場合があるため、通常の労働時間内に収めることが難しいということが労働時間が長くなる大きな要因です。
フリーランスやクライアントの要求: クリエイティブプロフェッショナルの中にはフリーランスで働く人も多く、クライアントの要求やプロジェクトの契約条件に従う必要があります。これにより、プロジェクトのスケジュールや修正要求に柔軟に対応する必要があり、残業が発生しやすくなります。様々な勤務形態の人が連携することが多いため、働く時間帯も早朝から深夜まで幅広い時間帯になる傾向があります。
制作作業の複雑性: グラフィックデザイン、アニメーション、映像編集などの制作作業は複雑で時間を要する上に、具体的な設計図があるわけでなく、完成に頼る部分も多いため、制作者間でのイメージの摺り合わせが難しく、作業の手戻りが多いというのも残業が多くなる一因と考えられます。
クリエイティブなフローの難しさ: クリエイターはアイデアを具現化するために集中とクリエイティブなフローを必要とします。このフローを構築するのに時間がかかり、一度崩れると再び立ち上げるのが難しいため、残業が発生することがあります。

建築・不動産系／プロパティマネジメントの職業で残業が多い理由

建築業などでは、現場作業とは別に後片付けや翌日作業の準備、当日作業の準備等で残業がベースとなった勤務体系が多いことが、平均残業時間が多くなっている要因のようです。

また、天候などにより作業が遅延すると納期を守るために集中的に作業を行う必要が生じ、残業が多くなりがちとのことです。

職種別平均残業時間ワースト2位となった建築・不動産系/プロパティマネジメント職の残業が多い理由を見てゆきましょう。

納期: 建築プロジェクトや不動産開発プロジェクトはしばしば厳しい期限が設定されます。様々な規模の会社がしのぎを削る競争の激しい業界のため、無理な納期での受注も多く見られます。加えて、天候などの影響で作業工程の変更も多いため、残業でカバーするというパターンも多く見られます。
受注生産が多い: 建築物は同品種大量生産の商品とは異なり、土地やさまざまな条件が設けられた中で個別に設計する唯一無二のものを作り上げる作業が中心となります。おおよその建築スケジュールなどは過去のノウハウから想定できますが、想定外の事態が起きることが元々想定されるくらいに多種多様な対応が求められ、結果として作業時間が想定を超えるということも珍しくありません。
人手不足: 労働者不足の問題は建設業界だけではありませんが、中小零細企業が多く、賃金や労働条件面での魅力が乏しいこともあり、建設業界の人手不足は深刻な状況となっています。人手不足は現有人員でカバーせざるを得ず、労働時間が長時間かする傾向にあります。
変更要求と修正: 個別受注生産が多いこともあり、クライアントや建築監理者からの変更要求や修正が頻繁に発生することが多いのもこの業界の特徴です。これらの変更への迅速な対応が求められ、残業が生じることも業界あるあるです。
季節性の影響: 雨により建築作業が中断することも多いですが、季節の影響を受けることもあります。特に寒冷地域では、冬季に建設作業が難しくなるため、夏季や秋季に残業が増えることがあります。