ブラック企業なのに辞められない：ブラック企業の実態、ブラック企業の見分け方

うちの会社はブラック企業。分かっているのに辞められないという人が大勢います。

ブラック企業だと分かっているのに会社を辞めることは意外と多いものです。

グラック企業であっても辞めてしまっては給料がもらえない。ブラック企業に勤めていたことが転職時にマイナスポイントと見られてしまう。

洗脳されてしまっており、会社を辞められない。

KEN

事情は様々ですが、一度ブラック企業に入社してしまうと、おいそれと会社を辞められない事情もあるようです。

ブラック企業は、労働者に過酷な労働条件を課す企業のことを指します。過度の労働時間、低い賃金、悪い労働環境、コンプライアンス違反、過度な要求が一般的な特徴です。法的な厳密な定義は存在しませんが、これらの要素が共通してブラック企業と呼ばれます。

そんなブラック企業に関する情報を集めて見ました。

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ダイヤモンド・オンラインの人気記事に、従業員の不満投稿が多い“ブラック”企業ランキングという記事があります。これは非常に参考になりますよね。

従業員の不満投稿が多ければ、不満の多い会社であることは間違い無いですが、従業員数が多い会社がランキング上位に入りやすくなるような気もしますね。従業員数と不満投稿数の比率とか考慮されているのか気になります。

なぜブラック企業を辞められないのか
ブラック企業とは
ブラック企業の求人広告で多いフレーズ

なぜブラック企業を辞められないのか

ブラック企業なのに辞められない。

そういう状況、気持ち分かります。

ブラック企業に入社してしまったら、すぐにもっと良い会社に転職した方がよいのは誰でも分かることです。でも、なかなかブラック企業を辞められない人が多いのが実情。

まず、次の仕事がすぐに見つかるかという問題があります。

全てではありませんが、どちらかと言えば、ブラック企業に入社してしまう人は就職弱者です。学歴、職歴、スキル、家庭条件など、何らかの事情により就職活動において企業の選択肢が少ない人ほどブラック企業に入社してしまう確率は高くなります。

表現は良くないですが、余り物のような会社に入社せざるを得ない人も多いのは事実。

そのような人たちが条件の良い会社に転職できる可能性は低く、本人も自覚しているため、ブラック企業といえどもなかなか退職するという決断ができません。

これが一番大きな理由だと思います。

また、電通のように長時間残業で自殺者が出るような職場の場合は、逆に会社の賃金や雇用条件が良いために、そのような良い条件を捨てられず、追い込まれてしまうということも多いと思います。

パワハラ、セクハラが多い職場というのは、比較的労働条件などが良く、パワハラやセクハラを受けても社員が職場を放棄するという決断ができないような職場が多いといいます。

また、ブラック企業においては、いわゆる洗脳されたような状態になることも多いようです。

ブラック企業では、仕事の経験や社会経験の少ない人を会社の文化で染めてしまうというところも多いようです。

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ブラック企業とは

ブラック企業（ブラックキギョウ）は、労働者に対して不当な労働条件や環境を提供する企業の俗語的な表現です。ブラック企業の定義は法律的に厳密には規定されておらず、一般的な用語として用いられています。しかし、ブラック企業と呼ばれる企業には共通の特徴や傾向が存在します。以下では、ブラック企業の主な特徴とその背後にある問題について詳しく説明します。

過度な労働時間と過重労働： ブラック企業は、労働者に対して非常に長時間の労働を強制し、残業が当たり前のように行われることがあります。労働者は日常的に過重な労働負荷を背負わされ、健康や生活の質に悪影響を及ぼすことがあります。長時間労働は労働者の生活と労働条件の悪化につながる主要な要因です。

低賃金と不適切な報酬： ブラック企業は、給与水準が低く、労働者に対して公正な報酬を提供しないことがあります。給与が不十分であるため、労働者は生計を立てるのが難しく、経済的な困難に直面することがあります。また、残業代やボーナスの未払い、適切な昇給の制度の不在など、報酬に関する不正規な実態も問題です。

労働条件の悪化と違法行為： ブラック企業は、労働者の権利や法令を無視し、労働条件を悪化させることがあります。休暇が与えられず、法定の休憩時間が確保されないことがあるほか、安全や健康に配慮が不足する場合もあります。また、労働災害を報告しない、労働契約書に問題がある、パワーハラスメントが広まっているなど、法的な違反や不正規な実態が顕在化することがあります。

働き方改革の逆行： ブラック企業は、労働基準法や働き方改革に逆行し、労働者の権利や健康に配慮しない経営方針をとることがあります。これには、長時間労働を是とし、働き手の負担を増大させる姿勢が含まれます。社会的なトレンドに適応せず、現代の労働環境に合致しない企業文化が存在します。

労働者への過度の圧力と不当な扱い： ブラック企業では、上司や管理職からのパワーハラスメント、過度な監視、労働者への嫌がらせが頻繁に見受けられます。労働者は精神的なストレスや不安を経験し、労働環境が悪化します。また、不当な評価制度や報酬体系を採用し、労働者に不利益をもたらすこともあります。

健康や幸福への影響： ブラック企業での労働環境は、労働者の身体的健康や精神的健康に深刻な影響を及ぼすことがあります。過重労働やストレスが原因で体調不良や心の健康の悪化が生じ、家庭生活や社会生活にも悪影響を及ぼすことがあります。また、長期間のブラック企業勤務が、将来のキャリアや幸福にも制約を与える可能性が高いです。

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