女性が働きやすい会社ランキング：現役ビジネスパーソンが選ぶ会社ランキング

全国の上場企業及び有力未上場企業を対象にアンケート調査を実施。回答のあった416社から女性活用度を分析し、ランキング。管理職登用度、女性活用度、ワークライフバランス度、男女均等度の４つの指標を元に格付けを行った。

資生堂は女性社員の働きやすい環境作りに力を入れてきましたが、その恵まれた環境を女性社員が当然の権利としか感じなくなってきていることもあり、女性社員に厳しさも感じてもらえる職場環境作りに舵を切り始めました。

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女性が働きやすい会社ランキング

	企業名	備考
1	P&G	女性管理職登用、女性活用でリード。16年前からダイバーシティに取り組み、「仕事と子育て」カウンセリングを導入。
2	日本IBM	女性活用度1位。IT企業として率先してモバイルワークの導入に取り組み、育児や介護と仕事の両立をサポート。
3	パナソニック	ITを使いフレキシブルに働けるe-Workを導入。ワークライフバランス度1位に。
4	オリックス	「Keep Mixed」ダイバーシティを推進。フォーラムを通じ意識啓発に尽力。
5	ソニー	社長直轄組織「DIVI@Sony」を発足、女性活用に取り組む。女性管理職登用も推進。
6	富士通	女性社員の4割が育児をしながら勤務。在宅勤務のトライアルも実施中。
7	大和証券グループ本社	女性活用を拡大。女性活用度1位。
8	高島屋	社員の46％が女性。女性の平均勤続年数19年5ヶ月。
9	ジョンソン・エンド・ジョンソン	コアタイムのないフレックスタイム勤務制度で柔軟な働き方を可能に。
10	住友生命保険	女性社員のステップアップを後押し、ジョブカムバック制度も好評。
11	第一生命保険
12	日本生命保険
13	日産自動車
14	リコー
15	アメリカンファミリー生命保険
16	りそな銀行
17	東芝
18	ベネッセコーポレーション
19	資生堂
20	シャープ
21	野村ホールディングス
22	全日本空輸
23	USB証券
24	花王
25	日立製作所
26	松下電工
27	朝日生命保険
28	パソナ
29	マイクロソフト
30	アメリカン・エキスプレス
31	みずほHD
32	東京海上日動火災
33	三菱UFJ信託銀行
34	三菱電機
35	帝人
36	イオン
37	クレディセゾン
38	三菱UFJ銀行
39	トヨタ自動車
40	三井住友銀行
41	あおぞら銀行
42	日本ユニシス
43	JCB
44	凸版印刷
45	りそな銀行
46	損害保険ジャパン
47	TOTO
48	旭化成
49	イトーヨーカドー
50	LIXIL

女性が働きやすい企業ランキング

ブランド総合研究所の実施した『企業版SDGs調査2020』結果になります。
投資経験者、ビジネスマン、SDGs認知者、専業主婦、若年層などのステークホルダー約1万人が、日本を代表する企業210社のSDGsへの取組み全体を評価するとともに、各社のESG活動（「環境に配慮している」「地域に貢献している」など）20項目についてもそれぞれ評価した結果とのことです。

当「女性が働きやすい企業ランキング」は、その企業のESG活動への評価の中から「女性が働きやすい」という項目で高評価を受けた企業のランキングになります。

対象企業210社の中から回答者にはそれぞれ10社を提示し、各社において「女性が働きやすい」などのイメージ項目から、該当するものを選んでもらい、各社ごとの割合を高い順にランキングにしたものとのことですが、対象企業210社が不明のため、ランキングされてない企業でも対象企業に入っていたら上位にランキングされた可能性も大いになると思われます。

	企業名	割合
1	ワコール	17.2%
2	ヤクルト	15.5%
3	イオン	13.0%
4	日本マクドナルド	12.3%
5	しまむら	11.9%
6	ユニクロ	9.8%
7	スターバックス	9.3%
8	イトーヨーカドー	9.1%
9	日本生命	9.1%
10	ユニ・チャーム	9.1%
11	モスバーガー	9.0%
12	花王	8.8%
13	ローソン	8.0%
14	三越伊勢丹	7.8%
15	高島屋	7.8%
16	明治安田生命	7.5%
17	無印良品	6.9%
18	第一生命	6.7%
19	ファミリーマート	6.7%
20	ドトール	6.7%

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女性が働きやすい会社ベスト50

「女性が働きやすい会社ランキング」のトップ企業50社とその評価ポイントを表にまとめたものです。

順位	企業名	評価ポイント
1	P&Gジャパン	女性管理職の登用、育児支援制度、キャリアパスが多様
2	味の素	育児・介護支援制度が充実、柔軟な働き方の推進
3	第一三共	女性の研究職・営業職の比率増加、ジェンダー平等推進
4	ソニー	自由な社風と研究開発での多様性重視
5	アマゾンジャパン	在宅勤務制度の整備、平等なキャリア形成
6	パナソニック	女性リーダー育成プログラムの充実
7	リクルートホールディングス	柔軟な勤務制度、育児・介護の両立支援
8	資生堂	キャリア支援とワークライフバランス推進
9	Apple Japan	多様性重視の最先端職場環境
10	全日本空輸（ANA）	多様な職種で女性が活躍、福利厚生が充実
11	オリエンタルランド	働きがいのある職場環境
12	LINEヤフー	リモートワーク支援と若い世代に人気の自由な職場文化
13	日本生命	女性営業職の活躍、キャリアアップ支援
14	大和証券グループ本社	女性向け研修プログラムとキャリア選択肢の多様性
15	トヨタ自動車	育児休暇の取りやすさと女性比率の向上
16	ニトリ	管理職まで含む女性活躍推進
17	伊藤忠商事	働きやすい職場文化、多様性推進
18	三井不動産	育児支援とリモートワークの環境整備
19	楽天グループ	デジタル分野での女性活躍推進
20	ソフトバンク	女性リーダー育成、在宅勤務制度の整備
21	住友生命保険	女性が活躍できる業務設計とキャリア形成支援
22	ロート製薬	ワークライフバランス重視、女性研究者の活躍
23	三井住友銀行	女性向け職務支援プログラム
24	積水ハウス	柔軟な働き方の実現
25	クラシエホールディングス	育児制度の充実、女性社員の比率増加
26	明治グループ	職場での柔軟な対応と福利厚生
27	NTTドコモ	技術分野での女性比率向上
28	エーザイ	女性のキャリア支援が積極的
29	カルビー	育児と仕事の両立をサポート
30	JTBグループ	女性社員が多く活躍、柔軟な働き方の提供
31	富士フイルムホールディングス	職場での柔軟な制度整備
32	日産自動車	技術職での女性活躍推進
33	味の素食品	グループ全体で女性比率増加
34	セブン＆アイ・ホールディングス	育児支援とキャリア形成プログラム
35	花王	女性社員の比率増加と管理職登用
36	ユニ・チャーム	働きやすい製造業の環境整備
37	日本IBM	IT業界での女性活躍推進
38	LIXILグループ	柔軟な職場環境とキャリア支援
39	島津製作所	研究分野での女性登用が評価
40	ファーストリテイリング	小売業での女性管理職増加
41	キーエンス	生産性重視と働きやすさの両立
42	電通グループ	女性のキャリア形成支援プログラム
43	キユーピー	女性研究者の活躍と働きがいのある制度
44	大日本印刷	働き方改革と女性比率増加
45	ヤマトホールディングス	女性社員の育成と福利厚生
46	スズキ	女性向けの柔軟な職場環境
47	日本製鉄	男性中心の業界で女性活躍を推進
48	三菱電機	技術職と管理職での女性比率向上
49	クラレ	働きやすい環境とジェンダー平等推進
50	ホンダ（本田技研工業）	自動車業界での女性のキャリア支援

P&Gジャパンが女性が働きやすい会社として評価される理由

P&Gジャパンが女性にとって働きやすい会社と評価されるポイントは、多様性とインクルージョン（D&I）を企業戦略の中核に据えた取り組みと、具体的な制度や文化の両面での支援にあります。同社は「平等な機会とインクルーシブな文化の実現」を掲げ、性別を問わず全ての社員が能力を最大限に発揮できる環境を構築しています。

まず、制度面では、育児や介護を支える柔軟な働き方を導入しています。フレックスタイム制度やリモートワークの推奨により、家庭と仕事の両立が可能です。さらに、育児休業後のスムーズな職場復帰をサポートするためのプログラムも整備されています。これにより、社員がキャリアを中断することなく、長期的な成長を目指せる環境が整っています。

また、キャリア形成支援にも注力しており、女性リーダーの育成を目的としたトレーニングやメンター制度を提供。社員一人ひとりに裁量を与えることで、自己成長を促す「Feedback is Gift」という文化も根付いています。この文化は、新入社員から管理職に至るまで、全員が意見を交わし、改善を推進する姿勢を後押ししています。

さらに、ジェンダー平等に関する取り組みを社内にとどまらず、広く社会に発信している点も特徴的です。2016年には「インクルージョン研修プログラム」を開始し、他企業や行政機関、大学などに向けて多様性推進のノウハウを提供しています。また、LGBTQ+の理解促進と支援者育成のための研修プログラムを開発し、無償で提供するなど、社会的なインパクトを目指した活動も高く評価されています。

こうした取り組みにより、P&Gジャパンは社員満足度の高い企業として知られ、数多くの賞を受賞しています。特に、「女性の成長環境がある企業ランキング」で1位に輝いたことは、実力主義と多様性を重視する同社の姿勢が評価されている証拠です。

これらの努力の積み重ねが、P&Gジャパンが「女性が働きやすい企業」として広く支持される理由となっています。

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味の素が女性が働きやすい会社として評価される理由

味の素が女性にとって働きやすい会社として評価される理由は、同社が社員一人ひとりの多様なニーズに応えるために多岐にわたる支援制度や取り組みを実施している点にあります。特に、ライフステージに応じた柔軟な働き方の提供や女性のキャリア支援を重視していることが特徴的です。

まず、味の素は柔軟な働き方の選択肢を提供することで、社員が仕事と家庭を両立できる環境を整えています。例えば、テレワークやフレックスタイム制度の導入により、育児や介護など個々の状況に応じた働き方が可能です。さらに、育児休業からの復職を円滑にするためのサポートプログラムや短時間勤務制度を設けることで、キャリアを諦めることなく家庭の責任を果たせる環境が評価されています。

女性のキャリア形成を支援する取り組みも同社の強みです。味の素は女性リーダーの育成を目指し、リーダーシップ研修やメンター制度を実施しています。また、女性管理職の割合を増やすための具体的な目標を掲げ、達成に向けた施策を展開している点も注目されています。これにより、キャリアアップを志向する女性社員が長期的に成長できる仕組みが整備されています。

職場環境の面では、多様性とインクルージョン（D&I）を企業文化の核に据え、性別に関係なく全社員が働きやすい環境を提供しています。社内には女性社員が意見を共有できるコミュニティがあり、職場改善や政策提言に活用されています。こうした活動は、社員間の信頼と協力を深め、働きやすさを一層向上させています。

さらに、同社は「味の素グループ健康経営宣言」を通じて、全社員の健康増進をサポートしています。心身の健康を維持するためのプログラムやカウンセリングサービスの提供など、ウェルビーイングへの取り組みも高く評価されています。

これらの取り組みが総合的に評価され、味の素は「女性が働きやすい会社」としての地位を確立しています。社員が自らの可能性を最大限に発揮できる環境づくりが、女性を含む多様な人材に選ばれる理由と言えます。

第一三共が女性が働きやすい会社として評価される理由

第一三共は、女性が働きやすい企業として高く評価されており、その理由は多岐にわたります。特に、ワークライフバランスを重視した柔軟な働き方の提供と、女性のキャリア支援に力を入れている点が評価されています。

まず、第一三共は社員が仕事と家庭を両立できるよう、フレックスタイム制度や在宅勤務、短時間勤務といった柔軟な働き方を積極的に導入しています。これにより、育児や介護など家庭の事情に合わせて働けるため、特に子育て中の女性社員にとって大きなメリットとなっています。さらに、育児休業から復職後のサポートとして、職場復帰支援プログラムを実施しており、休職中もスムーズにキャリアを再開できる環境を提供しています。

また、女性社員のキャリア形成に対する支援も充実しています。特に、女性リーダーの育成に力を入れており、リーダーシップ研修やメンター制度などを通じて、管理職を目指す女性社員を積極的に支援しています。これにより、社員がキャリアアップを目指して活躍できる場が増え、女性の昇進や活躍の機会が広がっています。

さらに、ジェンダー平等を推進するために、第一三共は「女性活躍推進法」に基づく取り組みを強化しており、女性の管理職比率を増やすための目標を掲げ、その達成に向けた具体的な施策を展開しています。これにより、会社全体での女性活躍を促進し、性別に関係なく活躍できる職場環境を作り上げています。

職場文化の面では、多様性とインクルージョン（D&I）を重視し、社員全員が意見を交わしやすい環境を整備しています。性別に関係なく、社員一人ひとりが平等に意見を発信できる文化が根付いており、社員間の相互理解や協力が生まれやすい環境が整っています。

これらの取り組みが、第一三共を「女性が働きやすい企業」として評価されるポイントとなっています。社員の多様なニーズに対応し、働きやすい環境を提供することで、女性社員の満足度と仕事へのコミットメントが高まり、会社全体の成長にも貢献しています。

ソニーが女性が働きやすい会社として評価される理由

ソニーは、女性が働きやすい企業として評価される理由がいくつかあります。特に、女性のキャリア支援やダイバーシティ推進への積極的な取り組みが、企業文化として根付いている点が評価されています。

まず、ソニーは「ダイバーシティ＆インクルージョン」を企業戦略の重要な柱に据え、性別に関係なく社員一人ひとりが活躍できる環境づくりに注力しています。特に、女性のリーダーシップポジションを増やすためのプログラムを導入しており、積極的に女性管理職を育成しています。具体的には、リーダーシップ開発プログラムやメンタリング制度を提供し、女性社員がキャリアを形成するための支援を行っています。また、ソニーは女性管理職の割合を増加させる目標を掲げ、それに向けての取り組みを強化しています。

さらに、ワークライフバランスの確保にも力を入れています。ソニーはフレックスタイム制度や在宅勤務制度を導入し、柔軟な働き方を可能にしています。これにより、育児や家庭の事情に合わせた勤務形態が選べるため、特に子育て中の女性社員にとって働きやすい環境が整っています。また、育児休業後の復職支援プログラムや、育児と仕事を両立させるための時短勤務制度も充実しており、社員がキャリアを中断せずに仕事を続けられるようサポートしています。

さらに、ソニーは性別に関係なく社員が平等に意見を交換し、成長できる文化を促進しています。定期的な社員アンケートを通じて、職場環境の改善点を把握し、迅速に対応することで、全社員が快適に働ける環境を作り上げています。また、ダイバーシティに関連する社内イベントや研修も行い、全社員が多様性の重要性を理解し、実践するための機会を提供しています。

これらの取り組みにより、ソニーは女性社員が長期的にキャリアを築きやすい環境を提供しており、「女性が働きやすい会社」として高く評価されています。特に、柔軟な働き方の選択肢と、女性のキャリア支援の強化が、同社を選ばれる理由となっています。

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アマゾンジャパンが女性が働きやすい会社として評価される理由

アマゾンジャパンは、女性が働きやすい企業として評価される理由が多岐にわたります。特に、ダイバーシティ（多様性）を重視し、女性がキャリアを築くために必要な環境を提供している点が高く評価されています。

まず、アマゾンジャパンはダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）を企業戦略の中心に据え、性別に関わらず、すべての社員が平等に活躍できる職場を目指しています。具体的な取り組みとしては、女性社員のキャリアアップを支援するためのメンター制度や、リーダーシップ研修が整備されています。特に、女性の役員や管理職を増やすための努力が注目されており、企業全体で女性社員の昇進を支援するための具体的なプログラムが実施されています。

また、アマゾンジャパンは柔軟な働き方を提供することで、家庭との両立を支援しています。育児休業や育児休暇後の復職を支援するためのフレキシブルな勤務形態を導入し、育児や介護といった家庭のニーズに合わせた働き方が選べる環境が整っています。例えば、在宅勤務制度やフレックスタイム制度を活用することで、個々のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。これにより、特に子育て中の女性社員にとって働きやすい環境が提供され、仕事と家庭のバランスを取ることができるようになっています。

さらに、アマゾンジャパンはワークライフバランスの向上にも積極的に取り組んでいます。社員の健康と福祉を重視し、ストレス管理や健康支援プログラムを提供するほか、休暇制度も充実しています。育児や家事の負担を軽減するための制度が整っており、社員が心身ともに健康を維持できるよう支援しています【36†source】。

アマゾンジャパンの職場文化は、積極的に意見を交わし合い、成長できる環境を促進しています。社内には、ダイバーシティを尊重する文化が根付いており、性別やバックグラウンドに関係なく、誰もが平等に意見を述べることができる雰囲気があります。このような職場環境は、女性社員が自分の意見をしっかりと表現し、キャリアを築くための強力な基盤を提供しています。

これらの取り組みを通じて、アマゾンジャパンは女性が働きやすい職場環境を作り上げ、社員がその能力を最大限に発揮できるよう支援しています。これにより、同社は多様性を尊重し、女性が活躍できる場を提供する企業として評価されています。

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