20代後半の転職では、若手社員としてのポテンシャルだけでなく、社会人としての一定の経験値が求められ、即戦力としての活躍が期待されるようになります。
20代前半のように若さが圧倒的な武器ではなくなってきますので、転職活動を行う際は20代後半の転職に適した転職エージェントを選ぶ必要があります。
当ページでは20代後半の転職におすすめの転職エージェントを現役転職アドバイザーが徹底解析の上、紹介しています。
こんにちは！天職倶楽部を運営するKENです！
天職倶楽部では、各社の人事担当者やキャリアアドバイザー、キャリアアップを目指す人達が交流し、転職だけでなく、キャリアアップ、成功に役立つ情報を提供しています。
私、KENの20代と言えば、自分でもあきれるほどの冴えないサラリーマンでした。
今もとんでもないキャリアを築いたわけではありませんが、年収も1,000万円台の半ばに達し、それなりに成功できたと思っています。
まだまだ上には上がいますが、気持的にはもう十分。今は天職倶楽部の一員として、転職やさならるキャリア形成を目指す人達のサポートを行っています。
この記事では、天職倶楽部に在籍する現役キャリアアドバイザーが、
20代後半におすすめの転職エージェントを解説します。
■20代転職ほかフリーターなど学歴不問の就職
『第二新卒エージェントneo』
■求人情報保有数ダントツNo.1
『リクルートエージェント』
20代後半の人材は転職市場でのニーズが高く、比較的転職しやすい状況にあります。
そのため、安易に転職先を決めてしまうことも多くなり、結果として理想的な転職ができなかったという事例も多く見られます。
転職に不慣れな20代後半の方こそ転職エージェントの支援を受けながら転職活動を行うべきです。
転職エージェント選びがあなたの転職の成功を左右しますのでしっかり検討してください。
20代後半におすすめの転職エージェントランキング
1：リクルートエージェント
新しい挑戦を考えていて、未経験の職種も含めて自分に合った会社を見つけたい人に、リクルートエージェントがおすすめです。
リクルートエージェントは、転職市場では最も歴史ある転職エージェントの1つで、業界ダントツトップの求人数を誇ります。
ほぼ全ての業界、業種のさまざまな求人情報を取り扱っており、仮に他の転職エージェントをメインに利用するとしても、リクルートエージェントにも合わせて登録しておき、情報収集に活用すべき転職エージェントです。
また、初めて転職する方でも使いやすい「職務経歴書エディター」も用意しており、職種別のサンプル文を参考にしながら、自分の強みをアピールできる履歴書を手軽に作成できるなど、さまざまな転職支援ツールも用意されています。
たくさんの選択肢を検討することで、自分にぴったりの会社を見つける確率が高まります。あとで「本当にこの会社がベストの選択だったのか？」と疑問に思わないためにも使用すべき転職エージェノとです。
- 求人数が業界ダントツNo.1。 大手企業・人気企業の非公開求人情報を多数保有
- リクルートグループの強みを活かし、優良求人情報を多数保有
- 仕事探しの選択肢の多さで他の転職エージェントを圧倒
2：doda転職エージェント
dodaは転職支援業界ではリクルートエージェントに次ぐナンバー2に当たります。
求人情報保有数はリクルートエージェントに劣りますが、3位以下の転職エージェントを圧倒する数の求人情報を保有しています。
総合型の転職エージェントとして、ほぼ全ての業界・業種の求人に対応しており、転職を考えている人はリクルートエージェントとdodaにはどちらも登録しておくのが得策です。
dodaは転職支援業界では2位の立場ですが、キャリアアドバイザーの質や年収診断をはじめとする各種ツールや転職セミナーを積極的に開催するなど、転職支援サービスの充実度などから利用者満足度ナンバー1を売りとしています。
特に職務経歴書作成支援ツールのレジュメビルダーはその使い勝手の良さから高評価を得ています。
3：マイナビエージェント
マイナビエージェントは若手社員の転職支援を強みとする転職エージェントです。
求人保有数はリクルートエージェント、dodaに比較すると少なくなりますが、若手社員の転職に特化した転職エージェントとしての強みを持っています。
20代を中心とした若手社員の転職に特化しているため、第二新卒や未経験者の転職サポートも得意としています。
初めての転職、未経験分野への転職、転職そのものへの不安や疑問に丁寧に応える体制を整え、若手社員が安心して転職活動を行うためのサポートをしてくれます。
キャリアアドバイザーとは別に、企業の人事担当者とやり取りするアドバイザーが在籍しており、職場の雰囲気など、求人票には載っていないリアルな企業情報の提供もしてくれます。
20代での転職は何回まで？
20代での転職回数は大卒の場合、2回までが理想的です。
20代で1回目の転職であれば、ほとんど問題視されることはありません。
ただし、学校を卒業して働き始めてから短期間で転職をする場合は、それなりの理由が短期離職者としてそれなりの理由を求められますので注意してください。
採用側も短期間で会社を辞めざるを得ない事情が生じることがあることも当然理解していますが、短期間で離職した人は何らかの問題を抱えているリスクも考えられるため、積極的に採用しようとはしませんので注意が必要です。
20代での2回目の転職であれば、28～29歳くらいにしておきたいのが正直なところ。やはり27歳までに2回目の転職となると、勤労意欲や忍耐力といった点に課題があると見られかねません。
27歳までに2回以上転職する人は、転職理由やキャリアプランをしっかりと説明し、理解してもらう努力が必要となります。
20代で転職を失敗と考えている人、後悔している人の割合
20代で転職を経験した人の内、実に6割が失敗した、後悔してるという調査結果があります。
ただし、転職したこと自体を失敗、後悔しているという回答は2割ほどで、8割近くは転職そのものは後悔していないようで、100％満足できる転職というのはなかなか難しいことを表しているようです。
転職して失敗した、後悔したという回答の具体的内容としては、「給与が思ったより低かった」、「組織の風土が合わなかった」というのは上位。
具体的には、「人事評価が不透明」、「上司が頼りない」といったもので、面接だけでは完全に把握できない事項や配属先の職場の当たり外れというのも大きそうです。
職場の雰囲気や人間関係というのは、どこの会社でも構成メンバーによって左右されるもののため、良い会社に入れたけれども職場や上司、同僚は最悪という事例も多いようです。
20代後半の平均年収
国税庁が行っている「民間給与実態統計調査」では、20代後半の平均年収は300万円台の後半です。
この調査は全国の企業を対象に行っているため、会社の規模は中小企業が中心となっています。
そのため、大手企業や好待遇の企業に勤めている20代社員からすると20代後半の平均年収ってそんなに低いの？？という印象だと思います。
実際、大学院卒で平均年収が高いと評判の大手マスコミに入社した場合、特別な人でなくても20代後半には年収1000万円に近くなることも珍しくないとか。
20代で年収500万円以上の人の割合は男性で13％、女性で6％程とのことです。
| 転職エージェント | |
| 大手 総合型 | 求人数No.1。転職者の8割近くが利用。 満足度No.1。手厚いサポートが売り。 |
| ハイクラス | ハイクラス転職に強み。東証プライム市場上場企業 |
| 若手 | 第二新卒、既卒、フリーター等、若手転職に特化 |
| ITエンジニア | IT/Web業界のエンジニア・クリエイター専門 IT・WEB・ゲーム業界に特化した転職エージェント |
| 外資系 | JACリクルートが運営する英語力を活かす転職サイト |
| その他 | 工場系の仕事に特化した転職サイト 飲食業に特化した転職支援サービス 外食産業・飲食業界特化の転職支援サービス 介護職に特化した転職・派遣紹介サービス |
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