採用担当者が解説！　第二新卒におすすめの転職サイト、転職エージェント

第二新卒者の転職は思ったより簡単！

社会人としての基本を身につけた上で、まだ企業の色に染まっていない第二新卒は各企業から引く手あまたで、超売り手市場と言えます。

しかし、第二新卒者の転職活動においても気をつけないといけないポイントは多々あります。

当ページでは、天職倶楽部に所属する企業の採用担当者と現役キャリアアドバイザーが第二新卒の転職活動に役立つ情報とおすすめの転職サイト、転職エージェントを紹介しています。

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第二新卒者を採用するメリット

未経験と即戦力の中間的な存在

①人材育成コストを抑えられる
第二新卒は社会人・ビジネスパーソンとしての一定の経験があるため、基本的なビジネススキルが身についていることが期待されます。
新卒に比べて戦力とするため育成の手間、コストが軽減できることも企業にとって大きなメリットとなります。

②企業風土に馴染みやすい
特定の企業に長期間勤めていないため、自社の仕事の仕方や企業風土に馴染みやすい、柔軟性が高いと考えられています。
自社で育成することで、いかようにも色付けできるものと期待されます。

③仕事に対する高い意欲
実際に会社員として働いてみて、学生時代の想像と違ったと感じる人が大半です。その経験を通じて、本当にやりたい仕事、自分に向いている仕事を見出して転職を決意したような、仕事に対する高い意欲を持った第二新卒者が歓迎されます。

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第二新卒者に求められるもの

会社や仕事に対し、イメージやあこがれだけで入社してきた新卒社員と違い、実際に会社に勤め、仕事を経験して来た第二新卒者には会社や仕事に対する現実的な視点を持って仕事探し、会社選びを行う意識が求められます。

企業側は、第二新卒者に対し、以下のような不安を抱きつつ採用活動を行っています。

・勤労意欲が乏しく、前職を投げ出してしまったのではないか

・自社で長く勤めてもらうことは可能だろうか

・新卒と同じように、あこがれやイメージ優先で仕事探しをしてないだろうか

また、即戦力採用とまでは行きませんが、最低限のビジネススキルを身に付いていることが期待されますので、以下の点には特に注意しましょう。

・事前調整等のやり取りを含め、面接等での振る舞い、言葉遣い

・身だしなみ

・新卒とは異なる、第二新卒としての志望動機等

第二新卒者の注意点

就職活動の延長で転職活動する

就職活動の場合は、多くの企業が同じ時期に採用活動を始める上に、合同説明会やウェビナーなどの機会が多いため、情報収集やエントリーを集中して行うことができます。一方、中途採用は企業によって採用時期も内定時期も異なるため、現在出ている求人がいつの間にか募集終了したり、新たな求人が出たりすることが珍しくありません。
「応募するか迷っている」「内定から入社まで十分な時間が欲しい」など、マイペースに転職活動を進めていると、転職成功のチャンスを逃してしまう可能性があります。

現職の不満解消で転職先を決める

転職のきっかけが不満解消というケースは多いものです。ただし、職場の不満から脱することだけを転職の目的にしてしまうと、転職に失敗してしまう可能性があります。転職先で同じような不満が発生した時に、壁を乗り越えることができずにまた転職を考えてしまうからです。

特に第二新卒の場合は在籍期間が短いケースが多いので、不満解消だけが転職の理由だと、「嫌なことがあるとすぐに辞めてしまうのではないか」「忍耐力、問題解決力に欠ける」と定着性を不安視される可能性があります。不満が退職のきっかけだったとしても、今後どのようなことを実現したいのかを明らかにして転職先を決めるようにしましょう。

理想ばかりを追い求めている

「年収が高い」「ワークライフバランスが整っている」「規模の大きい企業」など、転職先に求める条件は様々ですが、希望条件を設けすぎると応募できる求人がなくなってしまいます。
また、好条件の企業は、他の求職者から見ても魅力的に映るため、選考を通過して内定を得る難易度が高くなります。

理想ばかり追い求める転職は、転職活動が難航する可能性があるばかりか、自分に合った企業を見落としてしまうかもしれません。希望条件は最低限に絞り、できるだけ面接で企業に話を聞いて判断するようにしましょう。

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第二新卒として転職することのメリットと注意点

第二新卒という言葉が定着して久しいですが、このポジションには独自の魅力と挑戦が存在します。新卒後、数年以内で転職を考えている方にとって、第二新卒としての転職はキャリアの方向性を見直す貴重なチャンスです。その一方で、慎重に行動しなければ、期待する結果を得られないリスクもあります。ここでは、第二新卒として転職する際のメリットと注意点を詳しく解説します。

第二新卒として転職するメリット

1. ポテンシャル採用の門戸が広い

第二新卒の最大のメリットは、企業がスキルや経験よりもポテンシャルを重視して採用を行う点です。若手人材を積極的に育てたいと考える企業が多く、過去の職務経験が浅い場合でもチャレンジしやすい状況が整っています。

多くの企業では、第二新卒枠を設けることで、柔軟な考え方を持つ若手を確保し、自社の文化や業務スタイルに馴染ませることを目的としています。そのため、未経験分野や新しい業界に挑戦することが可能です。これは、特定のスキルセットが求められる中途採用では得られないチャンスです。

2. 充実した研修や育成プログラム

第二新卒を対象とした求人は、研修やサポートが充実していることが多いのも大きな魅力です。企業は若手のキャリア形成を支援するため、職種ごとの専門スキルを学べる研修やメンター制度を用意しています。これにより、新しい業界や職種への適応がスムーズになります。

また、新卒時と同様に、基礎的なビジネスマナーや業界知識の研修が提供されることもあるため、社会人経験が浅くても安心して新しい環境に飛び込むことができます。

3. キャリアの方向転換が可能

新卒時に選んだキャリアが自分に合わないと感じた場合でも、第二新卒としての転職で軌道修正が可能です。特に、20代前半のうちはキャリアの柔軟性が高く、比較的簡単に新しい道を模索できます。

例えば、技術職から営業職への転向や、BtoCからBtoBの業界へのシフトなど、多岐にわたる選択肢が広がります。キャリアチェンジを成功させるには、現職で得たスキルや経験をどのように次の職場で活かせるかを考えることが重要です。

4. 若さと柔軟性が評価される

第二新卒は、年齢的にまだ若いため、新しい環境への適応力が高いと評価される傾向にあります。企業側としては、固定観念にとらわれず、新しいアイデアを柔軟に受け入れる姿勢がある点を魅力に感じます。

また、年齢が若い分、体力的にも長時間のトレーニングやチャレンジングな業務に耐えることができると見なされるため、体力やエネルギーを必要とする職種への転職も可能性が広がります。

5. 求人市場での高い需要

少子化の影響で若手人材の需要は高まっており、第二新卒向けの求人は増加しています。大手企業から中小企業まで、幅広い規模の企業が積極的に第二新卒を採用しているため、希望に合った求人を見つけやすい状況です。

第二新卒として転職する際の注意点

1. 短期離職の理由を明確に説明する

第二新卒の転職活動で最大の課題は、短期離職の理由をどのように説明するかです。企業側は、採用後すぐに辞めてしまうリスクを避けたいと考えているため、短期間で退職した背景について説得力のある説明が求められます。

「会社が合わなかった」「やりたい仕事ではなかった」といったネガティブな理由だけではなく、転職を通じて何を達成したいのか、どのように成長したいのかを前向きに伝えることが大切です。

2. 入社後のキャリアプランを具体的に描く

第二新卒として転職を考える際には、入社後の目標やキャリアプランを明確にすることが重要です。「とりあえず転職する」という姿勢では、採用担当者に熱意が伝わらず、採用の可能性が低くなります。

例えば、「5年以内にマネジメントポジションを目指す」「新しい分野での専門知識を身につける」など、具体的な目標を設定し、それに基づいて転職理由を組み立てると効果的です。

3. 職場選びに妥協しない

短期離職の繰り返しを避けるためにも、職場選びには慎重になる必要があります。求人情報や企業の評判をリサーチし、自分の価値観やキャリアプランに合った環境を選ぶことが大切です。

企業文化や職場の雰囲気、上司や同僚との相性なども長く働く上で重要な要素となるため、面接時には積極的に質問をして、職場の実情を把握しましょう。

4. 未経験職種への挑戦には現実的な視点を持つ

第二新卒は未経験職種に挑戦しやすい一方で、現実的な期待値を持つことが必要です。特に給与や待遇に関しては、新卒に近い条件からスタートすることが一般的であるため、短期的な収入よりも長期的な成長を優先する姿勢が求められます。

また、新しい業界や職種における基礎的なスキルを身につける努力が必要となるため、入社後も勉強を続ける覚悟が求められます。

5. 転職回数の印象に注意する

若手であっても、短期間での転職を繰り返すと、「定着しない人材」と見なされる可能性があります。特に30歳を過ぎた後のキャリアに影響を与えるため、第二新卒として転職を考える際には、次の職場で長く働ける環境を選ぶことが重要です。

転職理由を明確にし、慎重に職場を選ぶことで、採用担当者に信頼感を与えることができます。

結論

第二新卒としての転職は、若さを活かし、新しいキャリアの可能性を広げる絶好のチャンスです。しかし、そのメリットを最大限に活かすためには、転職理由やキャリアプランを明確にし、慎重に行動することが不可欠です。

第二新卒という立場をポジティブに捉え、自分の成長や将来のビジョンに焦点を当てて行動することで、成功する転職が実現します。

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