過去30年の就職人気企業ランキング

過去30年の就職人気企業ランキングでしたが、毎年追加更新を繰り返すうちにもうすぐ過去50年の人気企業ランキングになりそうです。1年目から作り始めた資料ではありませんが、半世紀なんですね。。

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私、KENの20代と言えば、自分でもあきれるほどの冴えないサラリーマンでした。
今もとんでもないキャリアを築いたわけではありませんが、年収も1,000万円台の半ばに達し、それなりに成功できたと思っています。

まだまだ上には上がいますが、気持的にはもう十分。今は天職倶楽部の一員として、転職やさらなるキャリア形成を目指す人達のサポートを行っています。

その年度の大学4年生が回答した就職希望先のランキングになります。

例）2023年度＝2024年4月の新卒入社する大学4年生の回答。　

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過去30年の就職人気企業の傾向を振り返ると、日本の経済動向や社会の価値観の変化を反映した興味深いパターンが浮かび上がる。この間、バブル崩壊後の長期不況期、ITバブルの興隆、リーマンショック、そしてコロナ禍といった主要な経済イベントが、企業選びにおける学生たちの価値観に大きな影響を与えてきた。

1990年代初頭、バブル経済の余韻が残る時代には、総合商社や大手銀行などの伝統的な大企業が高い人気を誇っていた。これらの企業は、安定した高収入や、広い業務範囲での国際的な経験が積める点が評価されていた。また、この時代の学生は「就職すれば一生安泰」という終身雇用制度の恩恵を強く期待していた。そのため、いわゆる”ブランド力”のある企業が圧倒的な人気を集めていた。

しかし、バブル崩壊後の1990年代中盤から後半にかけては、経済の低迷に伴い、学生たちの企業選びの基準が徐々に変化していく。特に、安定性や倒産リスクへの警戒感が高まり、収益基盤が強く、倒産の可能性が低い企業への人気がシフトした。加えて、新たな成長分野として注目され始めたIT業界や通信業界も、少しずつその存在感を高めていく。

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2000年代に入ると、ITバブルの影響でインターネット関連企業が注目を浴びるようになった。従来型の大企業に代わり、若くて成長性の高いベンチャー企業への関心が増加した。この時期には、リスクを取ってでも新しいことに挑戦したいと考える学生が増え、実力主義を掲げる企業が人気を集めた。また、ITスキルの需要が高まる中で、特定の技術に強みを持つ企業が他を凌ぐ人気を誇るようになる。この変化は、キャリアの多様性を求める新しい価値観の表れといえる。

リーマンショック以降の2008年から2010年代前半にかけては、再び安定性への関心が高まる。世界的な金融危機を背景に、就職活動におけるリスク回避志向が顕著となり、大手製造業やインフラ関連企業、公務員などが選好されるようになった。また、環境や社会貢献を重視するESG経営を掲げる企業が注目され始めたのもこの時期である。この時代には、単なる収入やブランド力だけではなく、社会的責任を果たす企業に対する評価が高まった。

2010年代後半からは、テクノロジーの急速な進化や働き方改革の影響で、従業員の働きやすさやワークライフバランスを重視する企業が支持されるようになる。特に、在宅勤務やフレックスタイム制度を導入している企業、あるいはダイバーシティ＆インクルージョンを積極的に推進する企業が、就職人気ランキングの上位に入ることが多くなった。また、企業の口コミサイトやSNSを通じて、企業文化や職場環境に関する情報が拡散されるようになったことで、”内側から見た企業の実態”が学生たちの選択に影響を与えるようになった。

2020年代に入ると、新型コロナウイルスの影響で企業選びの基準は再び変化する。リモートワークを迅速に整備した企業や、経済的な打撃を受けにくい業界が注目されるようになった。特に、ヘルスケア、EC、サブスクリプション型サービスを展開する企業などが高い人気を集める。また、持続可能性を重視する姿勢を打ち出す企業が学生たちからの支持を集めている点も特徴的である。

さらに、文系と理系での就職人気企業の傾向にも顕著な違いが見られる。文系学生の場合、総合商社、金融業界、広告業界といった「対人スキル」を重視する職種や、幅広い業務領域でのキャリアが描ける企業が選ばれることが多い。一方、理系学生は、メーカーやIT、医薬品、エネルギーなど「専門性」が求められる職種や分野に関心が集まる傾向がある。理系では特に、研究開発や技術職としてのキャリアを積める企業が人気を博している。

文系学生は、仕事を通じて社会的なネットワークを築くことや、多様なスキルを身につけられる環境を重視する傾向が強い。そのため、成長機会やグローバル展開を打ち出す企業への関心が高い。一方で、理系学生は、専門性を活かせる業務内容や、自身の技術が社会に与える影響力を重視する。そのため、技術革新や研究開発を支援する環境を提供する企業が選好される。

このように、過去30年間の就職人気企業の傾向は、日本の経済状況や社会的価値観の変化と密接に関わっている。その時代ごとに、安定性、成長性、社会貢献性、働きやすさといった要素が学生たちの関心の中心に置かれ、企業の評価軸が絶えず変化してきた。これからの社会においても、テクノロジーの進展や環境問題、さらには国際情勢の変化が、次世代の就職人気企業のトレンドを形成していくことは間違いないだろう。

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