上場企業　平均年収ランキング　2024年10月

上場企業と中小企業では、年収に大きな差が見られることが多く、その違いは企業規模や業界、職種によっても異なるが、一般的な傾向として上場企業の平均年収は約600万～800万円、中小企業の平均年収は約400万～500万円とされる。この結果、年収差はおおむね100万～300万円程度になることが多い。では、なぜこのような差が生じるのか、その背景を掘り下げてみます。

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上場企業　平均年収ランキング　2024年10月

順位	名称・コード・市場	平均年収(千円)	設立年月日	従業員数(単独)
1	Ｍ＆Ａキャピタルパートナーズ(株)	24,780	2005/10/12	234
2	三菱商事(株)	20,900	1950/4/1	5,421
3	(株)キーエンス	20,670	1974/5/27	3,042
4	(株)光通信	20,620	1988/2/5	2
5	ヒューリック(株)	19,070	1931/3/30	226
6	三井物産(株)	18,990	1947/7/25	5,419
7	マクニカホールディングス(株)	18,880	2015/4/1	36
8	インテグループ(株)	17,990	2007/6/13	39
9	住友商事(株)	17,580	1919/12/24	5,020
10	伊藤忠商事(株)	17,530	1949/12/1	4,098
11	地主(株)	17,180	2000/4/7	63
12	(株)商船三井	16,750	1884/05/01	1,243
13	インテグラル(株)	16,570	2006/1/12	76
14	丸紅(株)	16,540	1949/12/1	4,337
15	(株)フジ・メディア・ホールディングス	16,210	1957/11/18	44
16	サンバイオ(株)	15,960	2013/2/27	29
17	(株)電通グループ	15,880	1906/12/27	131
18	ネクセラファーマ(株)	15,410	1990/6/22	55
19	(株)ストライク	15,140	1997/7/11	345
20	(株)ディスコ	15,070	1940/3/2	3,420
21	スパークス・グループ(株)	14,750	1988/6/20	30
22	ＳＯＭＰＯホールディングス(株)	14,550	2010/4/1	537
23	(株)テレビ東京ホールディングス	14,450	2010/10/1	103
24	(株)ジャストシステム	14,280	1981/6/2	296
25	霞ヶ関キャピタル(株)	14,070	2015/6/30	240
26	飯野海運(株)	14,060	1918/12/27	196
27	(株)テレビ朝日ホールディングス	14,000	1957/11/1	1,233
28	川崎汽船(株)	13,940	1919/4/5	909
29	(株)モダリス	13,850	2016/1/14	3
30	日本郵船(株)	13,780	1885/09/29	1,359
31	宮地エンジニアリンググループ(株)	13,740	2003/9/29	23
32	ソフトバンクグループ(株)	13,600	1981/9/3	255
33	(株)ＴＳＩホールディングス	13,520	2011/6/1	13
34	シンバイオ製薬(株)	13,270	2005/3/25	100
35	(株)スクウェア・エニックス・ホールディングス	13,130	1980/2/5	26
36	(株)ＴＢＳホールディングス	13,120	1951/5/17	254
37	(株)大和証券グループ本社	12,990	1943/12/27	480
38	日本テレビホールディングス(株)	12,960	1952/10/28	220
39	三井不動産(株)	12,890	1941/7/15	2,049
40	ジャフコ　グループ(株)	12,780	1973/4/5	129
41	(株)ドリームインキュベータ	12,740	2000/4/20	194
42	三菱地所(株)	12,730	1937/5/7	1,182
43	東京エレクトロン(株)	12,720	1963/11/11	2,130
44	(株)野村総合研究所	12,710	1966/1/5	7,206
45	ソレイジア・ファーマ(株)	12,700	2007/1/22	18
46	(株)アイ・アールジャパンホールディングス	12,700	2015/2/2	7
47	フロンティア・マネジメント(株)	12,680	2007/1/4	347
48	豊田通商(株)	12,620	1948/7/1	2,607
49	朝日放送グループホールディングス(株)	12,620	1951/3/15	93
50	(株)レーサム	12,570	1992/5/1	132

まず、企業の収益力と規模が年収に影響を与える大きな要因である。上場企業は、証券取引所に上場することで資金調達力が高まり、さらに規模の経済が働くため利益も安定しやすい。一方、中小企業では経営基盤が脆弱であるケースも多く、従業員に高い給与を支払う余裕が限られることが多い。この差は特にボーナスや昇給の頻度、額に顕著に現れる。例えば、上場企業では業績連動型のボーナスが充実している場合が多く、定期昇給も期待しやすいが、中小企業ではこうした仕組みが整備されていない場合もある。

次に、福利厚生や手当の充実度も両者の収入差に大きく寄与している。上場企業では住宅手当や家族手当、資格取得支援、食事補助など多岐にわたる福利厚生が整備されている場合が多く、これらが実質的な収入の底上げにつながる。一方、中小企業ではこれらの手当が限定的だったり、そもそも存在しない場合もある。また、企業によっては確定拠出年金制度や社員持株会などの資産形成制度を提供しているところもあり、長期的な経済的安定に寄与している。

さらに、キャリアパスや昇進の機会も収入差に直結する要素として挙げられる。上場企業では、管理職や専門職への明確なキャリアステップが設定されており、昇進に伴う給与アップが期待できる。一方で中小企業では、組織の規模が小さいことからポジションが限定されており、昇進の機会が少ないことが多い。また、給与水準が業界全体の平均値に左右されやすい点も中小企業の特徴である。同じ職種であっても、競争の激しい業界では収益の厳しさから年収が抑えられる場合があり、これが上場企業との差を広げる要因となる。

ただし、すべての中小企業が上場企業に比べて年収が低いわけではない。例えば、特定の分野で独自の技術やサービスを提供し、高い収益性を持つ中小企業では、大手企業を凌駕する給与水準を提供している例もある。また、ベンチャー企業においてはストックオプション制度を導入している場合があり、これが成功すれば中小企業でありながら大きな収入を得る可能性がある。特に成長産業やIT、スタートアップ業界では、中小企業でありながら優秀な人材を確保するために高年収を提示する企業も存在する。

また、業界によって年収の格差が顕著に現れることもある。例えば、金融業や製薬業など収益性が高い業界では上場企業も中小企業も給与水準が高めに設定される傾向があるが、労働集約型のサービス業や製造業では、上場企業と中小企業で大きな差がつくことが多い。この点では、企業規模よりも業界選びが年収に影響する場合もあると言える。

上場企業と中小企業の年収差を考える際、もう一つ見逃せないのが地域差である。大都市圏を拠点とする企業は、中小企業であっても比較的高い給与を支払う場合が多い。一方で地方に拠点を持つ企業は、生活コストの違いを反映して給与水準が低めに設定されることが多い。この地域格差は、特に地方に本社を置く中小企業で顕著であり、同じ職種であっても勤務地の違いが年収に大きな影響を与える。

まとめると、上場企業と中小企業の年収差は、企業の規模や収益力、業界、福利厚生の充実度、昇進機会、さらには地域差など複数の要因が複雑に絡み合って生じている。ただし、すべての中小企業が低年収というわけではなく、特定の条件下では上場企業を超える収入を得られる可能性もある。転職や就職活動を考える際には、単に企業の規模や上場の有無だけで判断するのではなく、自分のキャリアプランやライフスタイルに合った選択をすることが重要だと言えるだろう。年収だけにとらわれず、長期的な成長機会や働きやすさも含めて検討することが、理想のキャリアを築く鍵となる。

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