退職者が選んだ「辞めたけど良い日本企業ランキング」

会社を退職する理由は会社への不満が大半です。

しかし、不満もなく良い会社であっても家庭の事情や更なるステップアップのために退職することもあります。

会社を辞めた人が良い会社だったと言う会社は社員にとって本当に良い会社である可能性が高いと言えます。

そのような「辞めたけど良い会社」のランキング（日本企業編）を紹介します。

辞めたけど良い会社ランキング（日系企業編）

順位	会社名	スコア
1	リクルートマネジメントソリューションズ	4.14
2	特許庁	3.89
3	リクルート	3.81
4	ディアーズ・ブレイン	3.77
5	サントリーHD	3.77
6	日鉄エンジニアリング	3.76
7	リクルートゼクシィなび	3.72
8	商船三井	3.72
9	サイバーエージェント	3.71
10	大和証券G	3.70
11	東京エレクトロン	3.70
12	キーエンス	3.69
13	ソニーG	3.68
14	リクリートスタッフィング	3.67
15	エヌ･ティ･ティ・データ先端技術	3.67
16	トヨタ自動車九州	3.65
17	味の素	3.65
18	リクルートHD	3.65
19	Plan･Do･See	3.64
20	三井物産	3.64
21	三菱地所レジデンス	3.64
22	顧問名鑑	3.64
23	経営共創基盤	3.64
24	アイ･ケイ･ケイ	3.62
25	第一三共	3.62
26	千葉大学医学部附属病院	3.62
27	電通	3.61
28	電通国際情報サービス	3.61
29	野村総合研究所	3.61
30	クイック	3.61

辞めたけど良い会社ランキングでは、上位3社の内、2社がリクルートグループでした。

リクルート出身の企業経営者は非常に多く、優秀な人材を輩出することで有名なリクルートです。

辞めたけど良い会社と言われる理由には、多くの起業家を生み出す企業風土にも由来するのでしょうね。

リクルートグループが「辞めたけど良い会社」と言われる理由

リクルートマネジメントソリューションズを退職した人が「辞めたけど良い会社だった」と評価する理由には、いくつかの要素が考えられます。

1. 成長機会の提供 リクルートグループは、社員の成長を重視する企業文化を持っています。特にリクルートマネジメントソリューションズは、経営コンサルティングや人材開発の分野で業務を行うため、ビジネスパーソンとしてのスキルや知識を大幅に向上させる機会が豊富です。多くの退職者が、転職後もこの経験を高く評価しています。
   
   
2. 自由で柔軟な企業文化 リクルートグループ全体に共通する自由でフラットな組織文化があり、自分の意見を発信しやすい環境が整っています。自主性を尊重し、挑戦することを奨励する文化は、社員にとって魅力的なポイントです。退職後もこの点を評価する声が多いです。
   
   
3. ワークライフバランスの改善 リクルートマネジメントソリューションズは、近年、働き方改革やリモートワークの導入など、ワークライフバランスの向上に力を入れてきました。これにより、働きやすい環境が整い、退職後もその点をポジティブに振り返る人が多いです。
   
   
4. 人間関係が良好 リクルートマネジメントソリューションズでは、社員間の人間関係が良好で、チームでの協力やサポートが強く、働きやすい環境が整っていることが知られています。退職後も、この温かい職場文化を懐かしむ声があります。
   
   
5. キャリアサポート 退職後のキャリアにおいても、リクルートの「卒業生」としてのネットワークが役立つことがあります。リクルート出身者は多くの業界に広がっており、転職先でもその経験やつながりが評価されます。

これらの要素が組み合わさり、リクルートマネジメントソリューションズを退職した人々が「辞めたけれど良い会社だった」と感じる理由となっています。

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サントリーが「辞めたけど良い会社」と言われる理由

サントリーを退職した人が「辞めたけどよい会社だった」と評価する理由には、以下のような点が挙げられます：

1. 強い企業文化と理念: サントリーは、「人と社会に貢献する」という企業理念を持ち、社員に対してもその理念を大切にしています。会社の文化や理念に共感し、退職後もその影響を感じることが多いため、良い印象を持ち続けることが多いです。
   
   
2. 良好な職場環境: 社内の雰囲気がフレンドリーで協力的であり、働きやすい環境が整っています。上司や同僚との関係が良好で、チームワークがしっかりしているため、退職後もポジティブな思い出として残ることが多いです。
   
   
3. キャリアの成長機会: サントリーは社員の成長を支援するための豊富な研修や教育プログラムを提供しています。仕事を通じて多くのスキルや経験を積む機会があり、退職後もその経験が役立つと感じる人が多いです。
   
   
4. 働き方の柔軟性: フレックスタイム制度やワークライフバランスの充実度が高く、社員が自分のライフスタイルに合わせた働き方を選択できる環境が整っています。これにより、仕事とプライベートの両立がしやすく、退職後も良い印象を持つ人が多いです。
   
   
5. 社会貢献活動への取り組み: サントリーは積極的に社会貢献活動を行っており、その姿勢が社員にも評価されます。企業の社会的責任に対する取り組みが強く、社員が誇りを持てる環境が整っています。
   
   
6. 待遇や福利厚生の充実: 給与や福利厚生が充実しており、社員の生活を支えるサポートが整っています。これにより、退職後も会社に対する感謝の気持ちを持つ人が多いです。
   
   
7. リーダーシップとマネジメント: 経営陣のリーダーシップやマネジメントが優れており、社員が信頼しやすい環境が整っています。リーダーのビジョンや価値観に共感し、退職後もその影響を感じることが多いです。

これらの要因が、サントリーを退職した人が「辞めたけどよい会社だった」と感じる理由です。

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• リクナビNEXT GOOD AGENT RANKING入賞 (IT・WEB部門ほか計7部門)

辞めたけど良い会社の特徴

辞めたけど良い会社と言われる外資系企業では、30社中コンサルティング会社が8社、SIer関連企業が5社、航空業界の企業が4社と特定の業界に偏る傾向が見られましたが、日系企業では特定の業界への偏りは少なく、様々な業界から上位にランクインしました。

辞めたけど良い日系企業ランキングの特徴としては、上位30社にリクルート関連会社が5社がランクインしていることでしょうか。

会社規模もかなりまちまちで、ちょっと調査方法に疑問ありの印象です。

おそらく回答者数がかなり少ない調査だったのではないかと想像します。

ただし、リクルート関連会社は昔から来るもの拒まず、去る者追わずを徹底した企業風土で、リクルート出身者からは多くの著名人や企業経営者が排出されているように、リクルートから退職する人はリクルートに体する不満を抱いて退職するのではなく、リクルートで培った経験・スキルを活かして更に上を目指す前向きな退職理由の人が多いようです。

本調査は、OpenWorkに投稿された30万件以上の口コミデータを対象に分析したものとのことですが、特に日系企業の調査結果については、ほとんど無名の会社がランクインしていたり、有名企業の子会社がランキングしているもののの親会社はランク外ということも多々見られ、調査結果としてはやや「？」なところがあります。

親会社が良ければ子会社も良い、子会社が良ければ親会社も良いとは必ずしも言えませんが、ちょっと違和感のある調査結果ではあります。

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• 仕事探しの選択肢の多さで他の転職エージェントを圧倒

辞めたけど良い会社について以下のような解説がありました。

1. 福利厚生や職場環境が充実していた
   転職した後も、前職の福利厚生や職場環境が他と比べて優れていたと感じる人が多い企業があります。例えば、トヨタ自動車やソニーなどは、社員へのサポート体制が厚いとされています。
   
   
2. 退職後も良好な関係が続く
   企業文化として社員を大切にする企業は、退職後も元社員との関係が良好な場合があります。リクルートやサイバーエージェントのような企業は、ネットワークの強さや前向きな企業文化で知られています。
   
   
3. キャリアアップを後押ししてくれる
   「卒業生」ネットワークを活用し、キャリアアップを推進している企業もあります。特に外資系企業（ゴールドマン・サックスやマッキンゼーなど）は、退職後も優秀な人材として関わりが続くことが多いです。

退職後も「良い会社だった」と言われる企業は、社員を大切にし、成長を支援する文化や制度が整っているところが多いです。

• 10代、20代の就職･転職に特化した転職エージェント
• 第二新卒･既卒、高卒、中卒、フリーター、ニートの転職に専門特化
• 学歴･経歴不問の未経験歓迎求人情報が豊富

「辞めたけど良い会社だった」と評価される企業は、社員にとってポジティブな経験を提供する特徴を持つことが多いです。以下に紹介する10社は、それぞれ独自の強みを持ち、退職後も高く評価されることが一般的です。

サントリーは、社員のキャリア成長を支援するために充実した研修制度を提供しています。働きやすい職場環境と柔軟な働き方が整備されており、また、社会貢献活動や企業文化に対する高い評価も特徴です。これにより、社員は退職後もその経験や企業理念に対して好意的な印象を持ち続ける傾向があります。

リクルートグループは、社員に多様なキャリアパスとスキルアップの機会を提供することで知られています。創造性や自主性を尊重し、フレックスタイム制度やリモートワークといった柔軟な働き方も整備されています。これにより、社員は自身の成長を実感しやすく、退職後もポジティブな評価が寄せられることが多いです。

トヨタ自動車は、業界トップの安定性と優れた研修制度を提供し、国際的なビジネス展開も特徴です。チームワークを重視し、企業文化が強固であり、社員の働きやすさを重視する環境が整っています。そのため、退職後も良い印象が残るケースが多いです。

日立製作所は、広範な事業領域と国際的な展開を行い、豊富なキャリアパスを提供しています。社会貢献や環境への配慮が強く、安定した働きやすい職場環境が整備されているため、社員は退職後もその経験を高く評価しがちです。

ソニーは、創造性を重視する企業文化と革新的な取り組みで知られています。フレキシブルな働き方やスキルアップの機会が豊富で、社員の成長を支援する環境が整っています。これにより、退職後もポジティブな評価が集まることが一般的です。

NTTグループは、安定した業績と豊富な研修・教育制度が特徴です。ワークライフバランスの取り組みや社員の意見を尊重する企業文化が評価されています。このため、退職後も良い印象を持つことが多いです。

パナソニックは、環境への配慮や社会貢献活動、グローバルなビジネス展開が特徴です。キャリアの成長機会や働きやすい職場環境が整備されており、社員の満足度が高いため、退職後も好意的な評価を受けやすいです。

楽天は、創業からの成長を支えた革新的な企業文化とキャリアの幅広さが特徴です。フレックスタイムやリモートワークの制度があり、社員の柔軟な働き方を支援しています。その結果、退職後もポジティブな評価が寄せられることが多いです。

マツダは、独自の企業文化と革新性を重視する姿勢が特徴です。社員の意見を尊重し、キャリアアップの機会や働きやすい環境が整備されています。これにより、退職後も良い印象を持つことが多いです。

キヤノンは、高い技術力と安定した業績、豊富な研修とキャリアパスが特徴です。社員の成長を支援し、良好な職場環境とフレキシブルな働き方が評価されています。退職後もポジティブな評価を受けることが一般的です。

これらの企業は、社員に対して充実したサポートや働きやすい環境を提供しており、退職後もポジティブな評価を受ける要因が多くあります。それぞれの企業が持つ独自の強みや文化が、退職後の良い評価に繋がっています。

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