退職者が選んだ「辞めたけど良い外資系企業ランキング」

実際のところ、何らかの不満があって会社を辞める人が大半です。

そんな中で、会社を辞めた人が「辞めたけど良い会社だったと思う」と感じる会社は本当に良い会社である可能性が高いと言えます。

そのような「辞めたど良い外資系会社」のランキングを紹介します。

辞めたけど良い会社ランキング（外資系企業編）

• 業界3位の人材紹介会社JAC Recruitmentが運営
• シニア、エグゼクティブクラスまで幅広い求人を掲載
• 語学や海外経験豊富なグローバル人材の紹介を強みとする

順位	会社名	スコア
1	マッキンゼー・アンド・カンパニー	4.32
2	グーグル	3.96
3	P&Gジャパン	3.90
4	ボストン・コンサルティング	3.86
5	ペイン・アンド・カンパニー	3.84
6	アマゾン	3.79
7	UBS証券	3.79
8	アーサー・ディ・リトル	3.78
9	KPMF FAS	3.76
10	マイクロソフト	3.74
11	プルデンシャル生命保険	3.74
12	GE	3.73
13	ナイキ	3.70
14	ゴールドマン・サックス証券	3.68
15	デルタ航空	3.65
16	A.T.カーニー	3.64
17	キャセイパシフィック	3.61
18	JPモルガン証券	3.60
19	セールスフォース	3.59
20	ナショナルインスツルメンツ	3.58
21	KLMオランダ航空	3.57
22	アクセンチュア	3.56
23	シンガポール航空	3.55
24	PwC税理士法人	3.55
25	アドビ	3.54
26	ローランド・ベルガー	3.53
27	シスコシステムズ	3.53
28	SAP	3.53
29	ギャップ	3.52
30	デロイト トーマツ コンサルティング	3.52

辞めたけど良い会社ランキング1位

辞めたけど良い会社ランキングの外資系企業編1位の会社は、アメリカに本社を置くコンサルティング会社マッキンゼー・アンド・カンパニー。

世界のトップ企業100社の内、90社のアドバイザーを務めており、世界でもトップクラスのコンサルタント会社のひとつ。

そんなマッキンゼー・アンド・カンパニーだけあって、会社を辞めた人達からも良い会社として評価されることが多いようです。

もともと外資系企業では、定年までひとつの会社で勤め上げようという考えの人は少ない傾向にありますが、その中でもコンサルティング会社などは実績を積み上げて更に条件のよい仕事に転職して行こうという考えの人が多い傾向にあります。

マッキンゼー・アンド・カンパニーを退職した理由を見ると「他にやりたいことができたために退職した」、「会社を辞めることに決めたが、マッキンゼー・アンド・カンパニーで時間を過ごしたことを全く後悔していない」、「良い会社であり、務め続けても全く問題ないが、独立して自分の力を試したくなった」など、会社の不満を述べたり、批判したコメントは非常に少なく、前向きな挑戦をするために非常に良い会社であるマッキンゼー・アンド・カンパニーを去ることに決めたという意見が多く見られました。

マッキンゼー・アンド・カンパニーの従業員には、いずれ経営者になりたいという考えの人も多く、そのためのスキルを得るために非常に役立つ職場であることが、会社を去る人達からも高い評価を得られる要因のようです。

• 求人数が業界ダントツNo.1。　大手企業・人気企業の非公開求人情報を多数保有
• リクルートグループの強みを活かし、優良求人情報を多数保有
• 仕事探しの選択肢の多さで他の転職エージェントを圧倒

辞めたけど良い会社ランキング　上位企業

●Google（グーグル）

働くひとのIQやEQも高く、世界をリードするような会社で働くことが自分の社会的な価値向上やスキルアップにつながった。

●P&Gジャパン

1位のマッキンゼー・アンド・カンパニーや2位のグーグルとはかなり趣の異なる会社ですが、働きやすい会社ランキングでも上位の常連会社です。

働きやすさという点も退職者が良い会社だったと評価する要因ですが、社員がよく働き、社内競争もあって社員が成長する機会を得やすいということも高評価の要因のようです。

• 10代、20代の就職･転職に特化した転職エージェント
• 第二新卒･既卒、高卒、中卒、フリーター、ニートの転職に専門特化
• 学歴･経歴不問の未経験歓迎求人情報が豊富

• 業界3位の人材紹介会社JAC Recruitmentが運営
• シニア、エグゼクティブクラスまで幅広い求人を掲載
• 語学や海外経験豊富なグローバル人材の紹介を強みとする

良い外資系企業とは？

「良い外資系企業」とは、一般的に以下のような特徴を持つ会社を指します。これらの特徴は、働きやすさやキャリア成長の機会が豊富で、社員の満足度が高いことを示しています。具体的な企業名を挙げることは避け、特徴を中心に説明します。

1. 優れた企業文化と働きやすい環境

良い外資系企業は、社員に対してフレンドリーで協力的な企業文化を持っています。フラットな組織構造を採用し、意見を自由に言える環境を整えています。社員同士のコミュニケーションが活発で、オープンなフィードバックの文化があることが多いです。また、仕事と生活のバランスを重視し、フレックスタイム制度やリモートワークを積極的に取り入れている企業もあります。

2. 明確なキャリアパスと成長機会

キャリアアップの機会が豊富で、社員のスキルや業績に基づいた昇進が行われる企業が評価されます。外資系企業は、グローバルな視点を持ち、社内での異動や国際的なプロジェクトへの参加のチャンスがあるため、個々のキャリア成長をサポートします。研修やスキル開発のプログラムが充実しており、社員が専門性を高めることができます。

3. 競争力のある報酬と福利厚生

競争力のある給与体系を持ち、成果に応じた報酬が設定されている企業は評価されます。基本給やボーナスだけでなく、ストックオプションやパフォーマンスボーナスなどのインセンティブが提供されることが多いです。また、健康保険や退職金制度、企業内福利厚生なども充実しており、社員の生活の質を向上させるためのサポートが行われています。

4. ダイバーシティとインクルージョンの推進

ダイバーシティ（多様性）とインクルージョン（包括性）を推進している企業が良い外資系企業とされています。性別、人種、国籍、バックグラウンドに関係なく、すべての社員が平等に扱われる環境を整え、意見や視点の多様性を尊重しています。社員の多様性を活かし、グローバルな視点での問題解決や革新を目指しています。

5. 社会的責任（CSR）への取り組み

社会貢献活動や環境への配慮を行っている企業は、良い外資系企業と評価されることが多いです。持続可能なビジネスモデルを採用し、環境保護や地域社会への貢献を実践しています。企業の社会的責任を重視し、透明性のある経営を行っていることも、評価されるポイントです。

6. グローバルなネットワークと影響力

グローバルに展開している企業は、国際的なネットワークを活かしてビジネスを展開しています。こうした企業は、多国籍な環境での経験が得られ、国際的なビジネススキルを磨くことができます。また、グローバルな視点を持つことで、広範な市場に対応できる能力を身につけることができます。

具体例としてよく挙げられる企業

• テクノロジー系: Google、Microsoft、Appleなど。革新的な技術やプロダクトで業界をリードし、フレンドリーな企業文化やキャリア成長の機会が豊富です。
• 金融系: Goldman Sachs、J.P. Morgan、Morgan Stanleyなど。グローバルな金融市場での強い影響力を持ち、高い給与と専門的なスキル開発の機会を提供しています。
• 消費財系: Unilever、Procter & Gambleなど。世界中で展開するブランドを持ち、社員のダイバーシティとインクルージョンに力を入れています。

良い外資系企業は、これらの特徴を兼ね備え、社員に対して優れた環境や機会を提供しています。企業選びの際には、企業文化やキャリアパス、報酬体系、ダイバーシティなどの要素を総合的に考慮することが重要です。

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Googleが良い会社と言われる理由

Googleが「良い会社」とされる理由は多岐にわたります。以下に、具体的な特徴とその理由を詳しく説明します。

1. 革新的な企業文化

Googleは、革新と創造性を重視する企業文化で知られています。社員に対して自由な発想と挑戦を奨励する環境を提供しており、次のような取り組みがその一例です。

• 20%ルール: 社員が業務時間の20%を自分の興味のあるプロジェクトやアイデアに使うことができる制度です。これにより、GmailやGoogle Newsなどの革新的なプロダクトが生まれました。
• フラットな組織構造: 階層が少なく、社員が上司や同僚と気軽に意見交換できるオープンなコミュニケーションが促進されています。

2. 高い給与と豊富な福利厚生

Googleは競争力のある給与と、充実した福利厚生で知られています。これにより、優秀な人材を引き付け、維持することができています。

• 給与とボーナス: Googleは、業界平均を上回る給与水準を提供し、パフォーマンスに応じたボーナスや株式報酬もあります。
• 福利厚生: 健康保険、退職金、子育て支援などの福利厚生が充実しており、社員の生活全般をサポートしています。例えば、無料の食事やスナック、フィットネスセンターの利用、マッサージサービスなどが提供されています。

3. キャリア成長と学習の機会

Googleは、社員のキャリア成長とスキル向上を重視しています。

• 教育プログラム: 社内での研修やスキル開発プログラムが充実しており、業務に必要なスキルを高める機会が提供されています。また、外部のセミナーやカンファレンスに参加するサポートもあります。
• メンタリングとキャリアパス: 上司や同僚からのフィードバックやメンタリングを通じて、キャリアの成長をサポートする体制が整っています。社内での異動や昇進の機会も豊富です。

4. ダイバーシティとインクルージョンの推進

Googleは、多様性と包括性を重視する企業であり、ダイバーシティを促進するための具体的な施策を実施しています。

• ダイバーシティ・プログラム: 性別、人種、国籍、性的指向などに関する多様性を尊重し、多様なバックグラウンドを持つ社員を積極的に採用しています。また、インクルーシブな職場環境を整えるためのトレーニングやリソースを提供しています。
• コミュニティのサポート: 社員の多様なニーズに応えるため、社内のリソースグループやコミュニティイベントを開催し、社員同士の交流や支援を促進しています。

5. 社会的責任（CSR）と環境への配慮

Googleは、社会的責任や環境保護にも積極的に取り組んでいます。

• 環境対策: 環境保護に対する取り組みとして、データセンターのエネルギー効率を向上させたり、再生可能エネルギーの使用を推進しています。また、カーボンニュートラルを目指すなど、持続可能なビジネス運営を行っています。
• 社会貢献活動: 教育支援や地域社会への貢献活動を行い、技術を活用して社会的な課題解決に取り組んでいます。例えば、プログラミング教育の支援や災害支援活動などがあります。

6. イノベーティブなプロダクトと技術

Googleは、革新的な技術やプロダクトで業界をリードしています。

• 技術革新: 検索エンジンから始まり、広告、クラウドコンピューティング、自動運転車、AI（人工知能）など、多岐にわたる技術領域での革新を推進しています。これにより、社員は最先端の技術に触れる機会が得られます。
• ユーザー中心のアプローチ: プロダクトやサービスの開発において、ユーザーのニーズやフィードバックを重視し、使いやすさと効果を追求しています。

7. グローバルな影響力とネットワーク

Googleは、グローバルな影響力を持つ企業であり、そのネットワークの広さが魅力です。

• 国際的な展開: 世界中にオフィスを持ち、グローバルなプロジェクトに関わる機会が豊富です。国際的なビジネススキルを磨くチャンスがあります。
• イノベーションの中心: 世界的な技術トレンドを牽引し、業界の最前線で活動しているため、社員は最先端の技術やビジネスモデルに触れることができます。

Googleが「良い会社」とされる理由は、これらの多くの要素が組み合わさり、社員に対して高い満足度と充実した働き方を提供しているからです。革新を追求し、社員の成長と幸福を大切にする姿勢が、良い企業としての評価を得ている要因です。

• 業界3位の人材紹介会社JAC Recruitmentが運営
• シニア、エグゼクティブクラスまで幅広い求人を掲載
• 語学や海外経験豊富なグローバル人材の紹介を強みとする

外資系企業において、退職者から「辞めたけど良い会社だった」と言われる企業には、独自の特徴があります。「辞めたけど良い会社ランキング」にも頻繁に名を連ねる外資系企業は、グローバルな視点や多様性を重視し、社員の成長を支える環境が整っています。その結果、在職中の満足度だけでなく、退職後もポジティブな印象を持たれる企業として評価されます。以下では、その具体的な特徴について詳しく解説します。

まず、外資系企業が「辞めたけど良い会社」として評価される理由の一つは、透明性の高いマネジメントです。外資系企業では、経営陣から社員への情報共有が頻繁に行われ、企業のビジョンや目標が明確に伝えられます。この透明性により、社員は自分の役割を理解し、企業の成長に貢献している実感を持ちやすくなります。また、外資系企業の多くはパフォーマンスベースの評価システムを採用しており、努力が正当に報われるため、退職後も「辞めたけど良い会社だった」として高く評価されるのです。

次に、外資系企業が「辞めたけど良い会社ランキング」にランクインするもう一つの要因は、グローバルなキャリア機会の提供です。外資系企業では、多国籍チームでのプロジェクトや海外拠点での勤務など、社員が国際的な経験を積む機会が豊富です。このような環境で得たスキルや知識は、退職後のキャリアにも大いに役立ちます。そのため、「辞めたけど良い会社」として名前が挙がる外資系企業では、退職者が「この会社で働いた経験が次のステップに繋がった」と感じるケースが多いのです。

また、ダイバーシティとインクルージョンが外資系企業の強みです。「辞めたけど良い会社ランキング」に登場する外資系企業では、性別や国籍、文化に関係なく、個人の能力やアイデアが尊重される職場環境が整っています。具体例を挙げると、多様なバックグラウンドを持つ社員が協力し合うことで、革新的なアイデアが生まれることが多いです。こうした職場で働いた経験は、多様性の重要性を実感させるとともに、退職後も「良い会社だった」との印象を残します。

さらに、外資系企業の福利厚生も注目すべきポイントです。「辞めたけど良い会社」として評価される外資系企業では、社員のワークライフバランスを重視した制度が充実しています。例えば、フレックスタイム制度やリモートワークの導入、また健康促進プログラムや充実した休暇制度などが挙げられます。これらの取り組みにより、社員は在職中にストレスなく働けるだけでなく、退職後も「辞めたけど良い会社だった」と感じるのです。

さらに、外資系企業では学びの機会が豊富に提供される点も魅力的です。「辞めたけど良い会社ランキング」に登場する企業では、社員のスキルアップを支援する研修プログラムやオンライン学習プラットフォームの利用が推奨されています。これにより、社員は自身のキャリアを構築するためのツールを手に入れることができ、退職後も「この会社で得た知識とスキルが役立った」と振り返ることができるのです。

また、外資系企業の特徴として、フラットな組織文化があります。「辞めたけど良い会社」として評価される外資系企業では、役職や年次に関係なく、社員同士が対等に意見を交わすことができます。これにより、社員は自由にアイデアを発信でき、業務に対する満足度が高まります。退職後も、「自分の意見を尊重してくれた職場だった」と感じることが、外資系企業の好評価に繋がります。

さらに、外資系企業の多くはCSR（企業の社会的責任）活動に積極的です。「辞めたけど良い会社ランキング」に名を連ねる企業では、環境保護や地域社会への貢献に力を入れており、社員が誇りを持って働ける環境が整っています。このような企業では、退職者も「自分が貢献していた会社は社会的にも評価されていた」と感じ、良い印象を抱き続けます。

最後に、外資系企業のリーダーシップスタイルも「辞めたけど良い会社」と評価される理由の一つです。優れたリーダーシップを持つ企業では、上司が部下の成長をサポートし、目標達成を後押しする姿勢を示します。このような環境では、社員は自分の能力を最大限に発揮できると感じるため、退職後もその会社を高く評価します。

総じて、「辞めたけど良い会社」として評価される外資系企業には、透明性の高いマネジメント、グローバルなキャリア機会、ダイバーシティの尊重、充実した福利厚生、学びの機会の提供、フラットな組織文化、社会的責任活動への取り組み、そして優れたリーダーシップといった共通点があります。このような企業は、「辞めたけど良い会社ランキング」の常連であり、多くの転職希望者にとっても魅力的な存在です。退職者に「辞めたけど良い会社だった」と思われることは、外資系企業の成功と信頼の証と言えるでしょう。