転職失敗談：会社の雰囲気が合わない。会社を辞めるべきか？入社前に会社の雰囲気は分からないのか。

男性

転職経験が10回近くある者です。おそらく、このままの状態で働き続けることは得策ではないと感じます。会社や業界の体質が合わず、求人とは異なる職務内容になることが繰り返し起こっています。特に、体調の面でメンタルの健康を損なってしまっては元も子もありません。

ただし、辞める際には次の職を探す必要があります。転職理由や持っているスキル、現在の体調を検討した上で、次の行動を検討することが重要です。もし生活に余裕があるのであれば、すぐにでも辞めることを検討しても良いでしょう。現在は求人が多い時期でもあります。

あなたの経験は非常に豊富で、管理職や人を管理する能力を身につけるなど良い経験ができています。短期間で新規事業の立ち上げに参画し、自らマニュアルを作成するなど、これらの経験は将来のキャリアにプラスとなるでしょう。

退職理由は業務内容の違いや職場環境の影響が大きいと考えられます。セクハラやパワハラなどの具体的な事例がある場合、面談の際にはその点も具体的に話すことを検討してみてください。また、ハローワークの求人はハズレが多いです。100%ではありませんが、転職エージェントの求人は一定レベルをクリアしていますので転職エージェントを利用することをおすすめします。

男性

会社の雰囲気が自分に合っていないように感じますね。特に、体育会系とパワハラが会社の根幹にある場合、それがそのまま売りにされているという状況もあるようです。そうした会社では、その文化を誇りに感じている従業員もいるかもしれません。

ただ、外部からの一人の変化だけで全体が変わるわけではありませんし、コールセンターSVが営業事務とは考えにくいかもしれませんね。もし、面接時に会社がその点を隠して説明した可能性があるのであれば、信頼性に欠ける会社と言えるでしょう。

そのような環境で、業務が新鮮でなく、キャリアアップや給料も期待できない場合、転職を検討することが賢明です。会社側も、「根性がない奴だな、新しい人を探さなければ」と思っているかもしれませんが、自分の将来や働く環境を考える上で、自分に合った場所で働くことが大切です。

男性

会社の雰囲気が自分に合っていないように感じますね。特に、体育会系とパワハラが会社の根幹にある場合、それがそのまま売りにされているという状況もあるようです。そうした会社では、その文化を誇りに感じている従業員もいるかもしれません。

ただ、外部からの一人の変化だけで全体が変わるわけではありませんし、コールセンターSVが営業事務とは考えにくいかもしれませんね。もし、面接時に会社がその点を隠して説明した可能性があるのであれば、信頼性に欠ける会社と言えるでしょう。

そのような環境で、業務が新鮮でなく、キャリアアップや給料も期待できない場合、転職を検討することが賢明です。会社側も、「根性がない奴だな、新しい人を探さなければ」と思っているかもしれませんが、自分の将来や働く環境を考える上で、自分に合った場所で働くことが大切です。

男性

ハローワークを通じた転職だったのが悲劇の始まりかもしれませんね。

ハローワークにはブラック企業ばかりではありませんが、ホワイトに近い仕事は極めて限られており、それを見つけるには相当の努力とテクニックが必要です。

その理由は、企業がハローワークに求人を載せることが無料であるため、多くの雇用主が使い捨て可能な人材を採用しようとするからです。

最も成功率が高い転職方法は友人の紹介であり、次に転職エージェントを経由する方法です。友人の場合、内情をよく理解しているため信頼性が高く、転職エージェントもコンサルタントに具体的な内情を教えてもらえるため、有益です。

転職市場では、年齢の1～2年の差は大差ないと考えられています。一度の転職経験があるので、次も比較的スムーズに転職できるでしょうが、自己分析だけでなく、企業調査などもしっかり行っておくことが重要です。

男性

会社の雰囲気や職場の人間関係に順応させていくのはサラリーマンの役目、スキルでもあります。

ただし、それが通常の会社や職場であればの話。

会社に対する不満というのは大半が、自分が正しくて会社がおかしいというのが前提になっていて、会社の良い点は無視して悪い点ばかり書き連ねるというのが通常ですので、話半分ということで相談者さんの状況を読んでみてもやっぱり会社がおかしそうですね。

そういう会社は一定数あります。

社員を使い捨てにするような会社も実際ありますので、転職前に業界や会社の特徴はよく調べましょう。

学歴や職歴といったところで転職エージェントが受け付けてくれない場合もありますが、転職エージェント利用するのが無難であることは間違い無いです。