採用面接：不採用の理由ランキング。これは落とされるのも当然。。。

新卒採用、中途採用にかかわらず、面接なしで採用してもらえる会社はありませんし、あったとしたらその会社はかなりヤバいと言えます。

経歴やスキルも重要ですが、採用面接で最も重視されるのは面接です。

ここでは採用面接で不採用になった理由のランキングを紹介します。

こんにちは！天職倶楽部を運営するKENです！
天職倶楽部では、各社の人事担当者やキャリアアドバイザー、キャリアアップを目指す人達が交流し、転職だけでなく、キャリアアップ、成功に役立つ情報を提供しています。

私、KENの20代と言えば、自分でもあきれるほどの冴えないサラリーマンでした。
今もとんでもないキャリアを築いたわけではありませんが、年収も1,000万円台の半ばに達し、それなりに成功できたと思っています。

まだまだ上には上がいますが、気持的にはもう十分。今は天職倶楽部の一員として、転職やさならるキャリア形成を目指す人達のサポートを行っています。

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この記事では、天職倶楽部に在籍する現役キャリアアドバイザーが、

採用面接で不採用にした理由のランキングを解説します。

採用面接　不採用の理由ランキング

採用面接　不採用の理由ランキング

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1位～10位

順位	NG行動・ミス	説明
1	履歴書に明らかに嘘が書いてある	採用担当者に対して不信感を抱かせ、信頼性を損ないます。発覚した場合、即座に不採用となる可能性が高いです。
2	履歴書に写真が貼られていない	写真を添付することが一般的な国では、写真がないと書類が不完全と見なされ、書類選考で不利になることがあります。
3	履歴書の文章が支離滅裂	文章力や表現力が不足している印象を与え、自己PRや志望動機が伝わらなくなります。結果的に、採用担当者の興味を引けないことが多いです。
4	面接に遅刻する	時間厳守は社会人としての基本。遅刻は責任感や時間管理能力の不足と見なされ、信頼を失う原因となります。
5	面接中に携帯電話が鳴る	面接中のマナーとして、携帯電話はオフにしておくべきです。集中力や面接への真剣さが問われます。
6	履歴書に誤字脱字が多い	注意力やプロフェッショナリズムに欠ける印象を与えます。誤字脱字が多いと、準備不足やいい加減な姿勢を疑われる可能性があります。
7	面接時に入退室のあいさつができない	ビジネスマナーの基本が身についていないと見なされることが多いです。礼儀正しさは職場での人間関係にも影響を及ぼします。
8	入社可能日が半年後	企業が即戦力を求めている場合、入社時期が遅すぎると不採用の要因になることがあります。状況に応じて柔軟に対応することが重要です。
9	履歴書の文字が鉛筆や色ペン	プロフェッショナルではないと判断され、履歴書の扱いが雑だと見なされる可能性があります。ビジネスマナーとして、黒のペンで丁寧に記入することが求められます。
10	面接時の言葉遣いがなれなれしい	過度にフレンドリーな態度は、職場での適応力や他者とのコミュニケーションに不安を感じさせることがあります。適切な敬語と礼儀を守ることが大切です。

11位～20位

順位	NG行動・ミス	説明
11	面接で前社の悪口を言う	前職への不満を表すことで、企業文化に適応できない人物と見なされることがあります。ポジティブな表現を心がけるべきです。
12	履歴書の志望動機・自己PR欄に空白が多い	志望意欲や自己理解が不足していると判断され、熱意が感じられない履歴書と見なされる可能性があります。
13	応募書類に書いてあることと面接での答えが違う	一貫性がないと信頼性に欠ける印象を与えます。応募書類と面接での発言が一致していることが重要です。
14	面接時にネクタイを締めていない	ドレスコードを守れない人物と見なされ、職場の雰囲気にそぐわないと判断される可能性があります。
15	ワイシャツがしわだらけで汚れている	身だしなみに対する意識の低さが表れ、プロフェッショナルではない印象を与えます。清潔感を大切にすることが重要です。
16	転職回数が多い	忍耐力や安定性に疑問を持たれることがあります。転職理由を明確に説明し、ポジティブな側面を強調することが重要です。
17	面接で給料に関する質問ばかりする	報酬だけに関心があると見なされ、仕事に対する熱意や適性が疑問視される可能性があります。
18	退職の理由が不明瞭	面接官に不信感を抱かせ、採用をためらわせる原因になります。退職理由はポジティブかつ明確に説明することが求められます。
19	面接時の敬語の使い方が間違っている	ビジネスコミュニケーションにおける基礎的なスキルが不足していると見なされ、適応力に不安を感じさせることがあります。
20	会社説明会にラフな格好で出席する	企業に対するリスペクトが不足していると見なされ、準備不足の印象を与える可能性があります。

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21位～30位

順位	NG行動・ミス	説明
21	履歴書に修正液が使ってある	プロフェッショナリズムに欠けると判断され、履歴書全体の信頼性が低下します。書き間違えた場合は新しく書き直すことが重要です。
22	面接時に靴が汚れている	身だしなみに対する意識の低さが表れ、準備不足やプロフェッショナリズムの欠如と見なされます。
23	面接時のスーツやネクタイの色が派手	場にふさわしい服装ができない人物と見なされる可能性があります。控えめでビジネスにふさわしい服装が求められます。
24	面接での声が小さい	自信の欠如やコミュニケーション能力の低さを示す可能性があります。はっきりとした声で話すことが重要です。
25	履歴書の字が汚く、雑に書いてある	注意力や真剣さに欠ける印象を与え、履歴書全体が軽んじられる可能性があります。丁寧な字で書くことが求められます。
26	履歴書の志望動機欄がどの会社にも通用する内容	企業に対する関心やリサーチが不足していると判断され、特に興味を持たれていないと見なされることがあります。
27	面接で残業の有無をしつこく聞く	ワークライフバランスに過度に依存している印象を与え、仕事に対する意欲が低いと見なされることがあります。
28	面接での話が長い	コミュニケーションのバランス感覚が欠けていると判断され、相手の時間を尊重できない印象を与えます。
29	人事担当者の気を引くような発言が多い（露骨に褒めるなど）	不自然な振る舞いは逆効果となり、信頼性に欠ける印象を与える可能性があります。
30	面接での答えに「とにかく頑張ります」が多い	具体性や実践的なアプローチが不足していると判断され、熱意が伝わりにくくなることがあります。