外資系企業の年収ランキング等の情報を集めてみました。
こんにちは！天職倶楽部を運営するKENです！
天職倶楽部では、各社の人事担当者やキャリアアドバイザー、キャリアアップを目指す人達が交流し、転職だけでなく、キャリアアップ、成功に役立つ情報を提供しています。
私、KENの20代と言えば、自分でもあきれるほどの冴えないサラリーマンでした。
今もとんでもないキャリアを築いたわけではありませんが、年収も1,000万円台の半ばに達し、それなりに成功できたと思っています。
まだまだ上には上がいますが、気持的にはもう十分。今は天職倶楽部の一員として、転職やさならるキャリア形成を目指す人達のサポートを行っています。
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日本企業に比べて高いと言われる外資系企業の平均年収ランキングを紹介します。
外資系企業の想定年収ランキング
- 業界3位の人材紹介会社JAC Recruitmentが運営
- シニア、エグゼクティブクラスまで幅広い求人を掲載
- 語学や海外経験豊富なグローバル人材の紹介を強みとする
| 順位 | 外資系企業名 | 想定平均年収 |
| 第1位 | ゴールドマン・サックス | 1,300万円 |
| 第2位 | ボストンコンサルティンググループ | 1,150万円 |
| 第3位 | 日本マイクロソフト | 1,150万円 |
| 第4位 | マッキンゼー・アンド・カンパニー | 1,100万円 |
| 第5位 | JPモルガン証券 | 1,100万円 |
| 第6位 | USBグループ | 1,100万円 |
| 第7位 | シティグループ | 1,100万円 |
| 第8位 | ベイン・アンド・カンパニー | 1,100万円 |
| 第9位 | アリアンツ生命保険 | 1,050万円 |
| 第10位 | 日本オラクル | 1,050万円 |
| 第11位 | A.T.カーニー | 1,000万円 |
| 第12位 | アクセンチュア | 1,000万円 |
| 第13位 | クレディ・スイス証券 | 1,000万円 |
| 第14位 | ドイツ銀行 | 1,000万円 |
| 第15位 | バークレイズ | 1,000万円 |
| 第16位 | ファイザー | 1,000万円 |
| 第17位 | メリルリンチ日本証券 | 1,000万円 |
| 第18位 | アメリカンファミリー生命保険 | 950万円 |
| 第19位 | AIG（アメリカン・インターナショナル・グループ） | 950万円 |
| 第20位 | カーディフ生命保険 | 950万円 |
経済誌Fortuneに掲載された外資系企業の年収情報
日本企業に比較し、給料、報酬が高いと言われる外資系企業。外資系企業は業績や社員の成績が年収にダイレクトに反映されることが多く、特に投資銀行などの金融関連はその傾向が強く、ゴールドマン・サックスでは全従業員の平均年収が1億円近くになった年もあるようです。ゴールドマン・サックスの例は外資系企業の中でも特別かもしれませんが、アクセンチュア、IBM、グーグルなど外資系企業の年収の高さを耳にする機会は多いと思います。
しかし、いざ外資系企業の平均年収や生涯賃金といった情報を探してみると、意外と情報が少ないことに気づかされます。外資系企業は年収や待遇などの情報をなるべく明かさないようにしているのでしょうか。おそらく、外資系企業は日本の株式市場に上場していない会社が多く、平均年収の情報などを公開する義務もないため、外資系企業の給料などの情報は少ないのでしょう。
当「外資系企業の平均年収ランキング」は経済誌Fortuneの情報を基に作成しました。外資系企業というよりもズバリ外国企業の平均年収といった方がよいかもしれませんが、世界のトップ企業の平均年収を知る上での参考になるかと思います。
この情報はかなり円高だったころのものです。その影響もあってか、世界のトップクラスの企業でも円換算すると意外と平均年収が低くなっています。今はかなりの円安、インフレの影響もあり、現在は2倍以上の金額になっているものと予想されます。
- 業界3位の人材紹介会社JAC Recruitmentが運営
- シニア、エグゼクティブクラスまで幅広い求人を掲載
- 語学や海外経験豊富なグローバル人材の紹介を強みとする
| 順位 | 会社名 | 一般的な職種 | 平均年収($） |
| 平均年収（\） | |||
| 1 | ビンガム・マカッチェン | Associate | $256,312 |
| Bingham McCutchen | 2,115万円 | ||
| 2 | Lehigh Valley Hospital & Health Network | Physicians | $244,605 |
| 2,018万円 | |||
| 3 | オリック・ヘリントン&サトクリフ | Associate | $240,955 |
| Orrick Herrington & Sutcliffe | 1,988万円 | ||
| 4 | オルストン＆バード | Associate | $203,655 |
| Alston & Bird | 1,680万円 | ||
| 5 | Perkins Coie | Associate | $190,126 |
| 1,569万円 | |||
| 6 | デボン・エナジー | Engineer | $186,882 |
| Devon Energy | 1,542万円 | ||
| 7 | セールスフォース | Senior Sales Engineer | $172,303 |
| Salesforce.com | 1,421万円 | ||
| 8 | アーノルド・アンド・ポーター | Associate | $172,192 |
| Arnold & Porter | 1,421万円 | ||
| 9 | アドビシステムズ | Sr. Computer Scientist Software Development | $165,947 |
| Adobe Systems | 1,369万円 | ||
| 10 | EOGリソーシズ | Engineer | $158,302 |
| EOG Resources | 1,306万円 | ||
| 11 | ゴールドマンサックス | Other Exempt (i.e. Analysts, Program Analysts, Associates and Professional Non-Exempt) | $144,994 |
| Goldman Sachs | 1,196万円 | ||
| 12 | ボストンコンサルティング | Consultant | $141,111 |
| Boston Consulting Group | 1,164万円 | ||
| 13 | Kimpton Hotels & Restaurants | General Manager | $134,769 |
| 1,112万円 | |||
| 14 | NetApp | Member Technical Staff, Software 4 | $134,716 |
| 1,111万円 | |||
| 15 | シスコシステムズ | Software Engineer IV | $131,703 |
| Cisco Systems | 1,087万円 | ||
| 16 | イーベイ | Software Engineer 4 | $129,099 |
| eBay | 1,065万円 | ||
| 17 | Robert W. Baird | Financial Analyst | $128,700 |
| 1,062万円 | |||
| 18 | テキサス・インスツルメンツ | Electrical Design Engineer | $126,192 |
| Texas Instruments | 1,041万円 | ||
| 19 | Shared Technologies | Sales Rep | $123,590 |
| 1,020万円 | |||
| 20 | ジュニパーネットワークス | Member of Technical Staff 4 | $123,396 |
| Juniper Networks | 1,018万円 | ||
| 21 | Scripps Health | Manager-Director | $121,908 |
| 1,006万円 | |||
| 22 | マイター | Lead Information Systems Engineer | $121,317 |
| MITRE | 1,001万円 | ||
| 23 | T-モバイル | Manager | $120,756 |
| T-Mobile | 996万円 | ||
| 24 | チェサピーク・エナジー | Toolpusher | $120,576 |
| Chesapeake Energy | 995万円 | ||
| 25 | ナゲットマーケット | Store Director | $116,444 |
| Nugget Market | 961万円 | ||
| 26 | ジョンソン | Senior Research Assistant | $114,663 |
| S.C. Johnson & Son | 946万円 | ||
| 27 | マイクロソフト | Software Development Engineer | $112,399 |
| Microsoft | 927万円 | ||
| 28 | Johnson Financial Group | VP Commercial Relationship Manager | $112,304 |
| 927万円 | |||
| 29 | ジェネンテック | Clinical Specialist | $112,202 |
| Genentech | 926万円 | ||
| 30 | ドリームワークス | Software Engineer | $112,100 |
| DreamWorks Animation SKG | 925万円 | ||
| 31 | Publix Super Markets | Store Manager | $109,989 |
| 907万円 | |||
| 32 | ブーズ・アレン・ハミルトン | Associate | $108,150 |
| Booz Allen Hamilton | 892万円 | ||
| 33 | Burns & McDonnell | Mechanical Engineer | $107,900 |
| 890万円 | |||
| 34 | Atlantic Health | Manager | $107,448 |
| 886万円 | |||
| 35 | Gilbane | Project Manager | $105,864 |
| 873万円 | |||
| 36 | アーンスト・アンド・ヤング | Manager – a client-serving position | $103,164 |
| Ernst & Young | 851万円 | ||
| 37 | ノボ ノルディスク | Diabetes Field Sales | $102,064 |
| Novo Nordisk | 842万円 | ||
| 38 | OhioHealth | Nurse Manager | $102,048 |
| 842万円 | |||
| 39 | クアルコム | Sr. Engineer | $102,030 |
| Qualcomm | 842万円 | ||
| 40 | バレロ・エナジー | Supervisor, Maintenance | $101,602 |
| Valero Energy | 838万円 | ||
| 41 | PCL Construction Enterprises | Superintendent | $100,047 |
| 825万円 | |||
| 42 | アルコンラボラトリーズ | Sales Representative | $99,948 |
| Alcon Laboratories | 825万円 | ||
| 43 | CH2M HILL | Engineer | $99,703 |
| 823万円 | |||
| 44 | Baptist Health South Florida | Assistant Nurse Manager | $95,783 |
| 790万円 | |||
| 45 | American Fidelity Assurance | Sales (Commission/Sales) | $95,701 |
| 790万円 | |||
| 46 | プライスウォーターハウスクーパース | Manager/Supervisor | $95,082 |
| PricewaterhouseCoopers | 784万円 | ||
| 47 | Recreational Equipment (REI) | Retail Store Manager | $92,298 |
| 761万円 | |||
| 48 | ミリケン | Sales | $90,000 |
| Milliken | 743万円 | ||
| 49 | Methodist Hospital System | Manager Nursing | $88,791 |
| 733万円 | |||
| 50 | プリンシパル・ファイナンシャル・グループ | IT Application Analyst Senior | $88,241 |
| Principal Financial Group | 728万円 | ||
| 51 | Northwest Community Hospital | Clinical Coordinator | $88,130 |
| 727万円 | |||
| 52 | Southern Ohio Medical Center | Nurse Manager | $87,302 |
| 720万円 | |||
| 53 | スコットトレード | Branch Manager | $85,748 |
| Scottrade | 707万円 | ||
| 54 | ザッポス | Software Engineer | $85,582 |
| Zappos.com | 706万円 | ||
| 55 | NuStar Energy | Terminal Manager | $85,149 |
| NuStar Energy | 702万円 | ||
| 56 | アクセンチュア | Consultant | $83,900 |
| Accenture | 692万円 | ||
| 57 | デロイト | Senior / Senior Consultant | $83,488 |
| Deloitte | 689万円 | ||
| 58 | Kimley-Horn & Associates | Experienced analyst | $81,543 |
| 673万円 | |||
| 59 | メンズ・ウェアハウス | Professional | $80,525 |
| Men’s Wearhouse | 664万円 | ||
| 60 | SRA International | Analyst | $78,047 |
| 644万円 | |||
| 61 | Edward Jones | Senior Programmer Analyst | $77,333 |
| 638万円 | |||
| 62 | フェデックス | Operations Manager | $76,873 |
| FedEx | 634万円 | ||
| 63 | TDIndustries | Superintendent | $76,515 |
| 631万円 | |||
| 64 | King’s Daughters Medical Cntr. | Nurse Manager | $76,064 |
| 628万円 | |||
| 65 | ナショナルインスツルメンツ | Engineer.Staff 2.Software | $75,187 |
| National Instruments | 620万円 | ||
| 66 | KPMG | Senior Associate | $75,000 |
| 619万円 | |||
| 67 | ヴァンダービルト大学 | Registered Nurses | $74,948 |
| Vanderbilt University | 618万円 | ||
| 68 | ハーマンミラー | Engineer 3 | $72,306 |
| Herman Miller | 597万円 | ||
| 69 | ホールフーズ・マーケット | Assoc. Store Team Leader | $72,219 |
| Whole Foods Market | 596万円 | ||
| 70 | Arkansas Children’s Hospital | RN III | $70,559 |
| 582万円 | |||
| 71 | スチューレオナード | Store Manager | $70,470 |
| Stew Leonard’s | 581万円 | ||
| 72 | プラント＆モラン | Audit Staff | $65,500 |
| Plante & Moran | 540万円 | ||
| 73 | クイックン・ローンズ | Mortgage Banker | $64,189 |
| Quicken Loans | 530万円 | ||
| 74 | Stanley | System Analyst II | $64,096 |
| 529万円 | |||
| 75 | QuikTrip | Store Manager | $62,936 |
| 519万円 | |||
| 76 | Marriott International | Sales Manager | $62,925 |
| 519万円 | |||
| 77 | CarMax | Purchasing | $62,484 |
| 515万円 | |||
| 78 | Camden Property Trust | Community Manager | $62,223 |
| 513万円 | |||
| 79 | Rackspace Hosting | Windows Admin II | $59,633 |
| 492万円 | |||
| 80 | アフラック | Supervisor, Operations | $58,651 |
| Aflac | 484万円 | ||
| 81 | Bright Horizons | Director | $56,456 |
| 466万円 | |||
| 82 | フォーシーズンズホテル | Asst. Food & Beverage Mgr. | $52,107 |
| Four Seasons Hotels | 430万円 | ||
| 83 | ビルド・ア・ベア ワークショップ | Chief Workshop Manager | $51,873 |
| Build-A-Bear Workshop | 428万円 | ||
| 84 | Wegmans Food Markets | Store Department Manager | $51,350 |
| 424万円 | |||
| 85 | Umpqua Bank | Store Managers | $51,064 |
| 421万円 | |||
| 86 | ノードストローム | Sales Department Manager | $49,500 |
| Nordstrom | 408万円 | ||
| 87 | General Mills | Retail Sales Representative | $45,759 |
| 378万円 | |||
| 88 | Container Store | Store Sales | $45,303 |
| 374万円 | |||
| 89 | Children’s Healthcare of Atlanta | Business Operations Coordinator | $45,065 |
| 372万円 | |||
| 90 | スターバックス | Store Manager | $44,966 |
| Starbucks | 371万円 | ||
| 91 | Erickson Retirement Communities | Service Manager | $44,882 |
| 370万円 |
下位の方になってくると年収300万円台になってたりと、ちょっと調査結果に「？」なところがあります。
外資系企業の年収
外資系企業の平均年収は約800万円で、日本の平均年収の約2倍という話もありますが、外資系企業は会社での評価により人により年収も大きく異なるのが通常です。
また、業界・業種・年齢によっても平均年収は異なります。
しかし、外資系企業の平均年収は約800万円という情報。どの業界のどれくらいの立場の人の平均年収なんでしょう。。
日本の年収は主要先進国の中では最低レベルになっているということですので、外資系企業の平均年収が2倍と言われても違和感はないのですが。
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外資系企業の年収が日本企業よりも高い理由をさらに詳しく掘り下げ、各要因に関して具体的な説明や背景を紹介します。また、円高やインフレなどの経済的要因も含め、外資系企業の報酬体系がなぜ高くなるのかについても詳しく説明します。
外資系企業の年収が日本企業よりも高い理由
1. パフォーマンスベースの報酬
外資系企業では、個人の成果が給与やボーナスに直接反映される「パフォーマンスベースの報酬体系」が採用されていることが多いです。日本企業の年功序列型の給与体系と比べ、外資系では年齢や勤続年数に関係なく、業績を上げた社員には高い報酬が与えられます。例えば、営業職であれば、売上に基づくコミッション（歩合制）が設定されており、目標を超えた場合にはインセンティブとしてさらに高い報酬を得ることができます。
また、経営層や管理職に関しても、プロジェクトの成功やコスト削減などの貢献度に応じたボーナスが支給されることが多く、その額は非常に大きいです。特に外資系企業では、社員の成果を評価する指標が明確で、報酬や昇進が迅速に行われるため、優秀な社員にとってはモチベーションが高まる仕組みです。
日本企業では、職場での協調性や長期的な成長を重視する文化があり、即座に大幅な昇給が行われるケースは少ないです。このような違いにより、外資系企業の年収が高くなる要因のひとつです。
2. グローバル市場での競争力
外資系企業は、国際的な市場でビジネスを展開しており、競争力を維持するために高い人材を確保する必要があります。これにより、特に技術系の専門職や管理職などの高度なスキルを持つ人材には、国際的な報酬水準に見合った高い給与が支払われることが多いです。日本市場だけでなく、欧米やアジア諸国とも競合するため、給与を高く設定しないと優秀な人材を他国に奪われてしまうリスクがあります。
例えば、アメリカやヨーロッパの企業は、技術革新や新しいビジネスモデルの導入に積極的であり、その分、労働力の市場価値が上がっています。特にITエンジニアやデータサイエンティストなどの職種は、世界的に需要が高く、外資系企業が日本市場で高い報酬を提示することで、このようなスキルを持つ人材を惹きつけています。
一方、日本企業は国内市場に依存する傾向が強く、グローバル市場での競争に参加する企業は限られています。そのため、給与水準も国内基準に準じることが多く、外資系企業と比較すると年収が低いことがあります。
3. 福利厚生の違い
外資系企業と日本企業の間には、福利厚生に対する考え方の違いが存在します。日本企業は、社員の安定を重視し、住宅手当、交通費、家族手当、退職金制度などの福利厚生が充実していることが多いです。これに対して外資系企業は、基本的な福利厚生は提供するものの、報酬の多くは給与やボーナスといった「現金報酬」に集中しています。
たとえば、外資系企業では退職金制度がない場合も多く、その代わりに高い基本給やストックオプション（自社株購入権）が提供されます。これにより、短期的な収入は外資系企業のほうが高く見えるものの、長期的な安定性という面では日本企業が優れている場合もあります。
また、企業の健康保険制度に関しても、日本の企業は一般的に手厚いサポートを提供しているのに対し、外資系企業では基本的な部分のみをカバーし、その分を給与に反映させていることがあります。社員自身がライフスタイルに合わせて保険を選択する自由度が高い一方、福利厚生の手厚さを重視する人にとっては、日本企業の方が魅力的に映ることもあるでしょう。
4. 円高やインフレの影響
外資系企業の報酬が高くなる背景には、為替レートやインフレ率などの経済要因も大きく影響します。特に外資系企業が日本市場に進出する場合、報酬は本国の通貨（ドルやユーロなど）をベースに設定されることが多いため、円高の影響を受けやすいです。
たとえば、円高になった場合、ドルやユーロ建ての報酬が日本円に換算される際に金額が増加するため、日本国内での年収が高くなります。これは外資系企業が本国の給与体系を日本市場に適用する際に、為替変動の影響を受けやすいという特徴です。
また、インフレ率も外資系企業の給与水準に影響を与えます。外資系企業は国際市場での価格変動やインフレに敏感であり、その分給与にも迅速に反映される傾向があります。日本ではインフレが低い時期が長く続いたため、給与がそれほど上がらない傾向がありましたが、外資系企業ではインフレを見越した賃金の調整が行われやすく、これも年収の違いに繋がっています。
特にグローバルな企業では、インフレが進行している国や地域に対応するため、給与の上昇率が高くなることが多いです。たとえば、近年の世界的なインフレに対応して、アメリカの企業は賃金の引き上げを進めており、日本の支社でもそれが反映される場合があります。一方で、日本企業ではインフレに対する賃金調整が遅れがちであるため、相対的に年収が低くなることがあります。
5. 労働市場の流動性と雇用の安定性
外資系企業は、労働市場の流動性が高く、雇用契約が比較的短期的であることが多いです。これは、日本企業が「終身雇用」や「年功序列」といった安定した雇用慣行を重視するのに対して、外資系企業は成果主義に基づく雇用形態を採用しているためです。
たとえば、外資系企業では成果が出ない社員や、プロジェクトが終了した社員が早期に退職することがある一方、成果を上げた社員には高い報酬が与えられ、昇進や新たなプロジェクトへの参画が求められます。これに対し、日本企業では、社員の長期的な成長を見据えた育成プログラムが重視されるため、急な年収の増減は少ないです。
さらに、外資系企業ではプロジェクトベースでの契約や、契約社員や派遣社員といった雇用形態が一般的です。これにより、報酬は高く設定されることが多い一方で、雇用の安定性は低い場合が多いです。日本企業では、特に正社員の雇用が安定しており、長期的なキャリア形成が可能ですが、報酬の上昇スピードは外資系企業に比べて緩やかです。
6. 外資系企業でのキャリアアップ
外資系企業は、キャリアアップのスピードが速いことが特徴です。特に管理職や専門職に関しては、実力があれば短期間で昇進できる環境が整っており、その結果として年収も急激に上昇することがあります。たとえば、MBAを取得した人材や、専門分野での高度なスキルを持つ人材は、外資系企業でのキャリアアップが期待され、高収入を得るチャンスが広がります。
外資系企業では、役職や責任に応じて報酬が大きく変わるため、若いうちから管理職やリーダーポジションを経験できることが多く、これが給与の違いにも影響を与えます。日本企業では、通常は年功序列に従って昇進するため、若いうちに高いポジションにつくことは難しく、年収の差が生じる要因となります。
このように、外資系企業は成果主義や国際的な基準に基づく報酬体系、経済的要因の影響などから、日本企業と比べて年収が高くなる傾向があります。ただし、雇用の安定性や福利厚生といった面では、日本企業が優れていることが多いため、どちらがより良いかは個々のキャリア目標やライフスタイルによって異なります。
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