career and job search guideがまとめた平均年収が高い外資系企業ランキングです。
セールスフォース、アドビシステムズ、ボストンコンサルティング、シスコ、ゴールドマンサックス、マイクロソフト、インテルなどの世界的に有名な企業がランキングされているのは当たり前として、意外と世界的には名の知られて以内企業もランクインしています。
平均年収が高い企業は、世界中に進出している企業ばかりではないことが分かりますね。
こんにちは！天職倶楽部を運営するKENです！
天職倶楽部では、各社の人事担当者やキャリアアドバイザー、キャリアアップを目指す人達が交流し、転職だけでなく、キャリアアップ、成功に役立つ情報を提供しています。
私、KENの20代と言えば、自分でもあきれるほどの冴えないサラリーマンでした。
今もとんでもないキャリアを築いたわけではありませんが、年収も1,000万円台の半ばに達し、それなりに成功できたと思っています。
まだまだ上には上がいますが、気持的にはもう十分。今は天職倶楽部の一員として、転職やさならるキャリア形成を目指す人達のサポートを行っています。
平均年収が高い外資系企業ランキング
| Rank | Company | Most Common Job | Annual Pay |
| 1 | Baker Donelson | Shareholder | $319,779 |
| 2 | Salesforce.com | Senior Account Executive | $249,607 |
| 3 | Orrick Herrington & Sutcliffe | Associate | $245,206 |
| 4 | Bingham McCutchen | Associate | $233,800 |
| 5 | Devon Energy | Engineer | $187,819 |
| 6 | Alston & Bird | Associate | $185,938 |
| 7 | Perkins Coie | Associate | $183,376 |
| 8 | EOG Resources | Engineer | $171,943 |
| 9 | Arnold & Porter | Associate | $171,074 |
| 10 | Brocade Communications Systems | Software Engineer | $170,175 |
| 11 | Adobe Systems | Senior Computer Scientist, Software Development | $153,345 |
| 12 | Genentech | Clinical Specialist | $150,000 |
| 13 | Boston Consulting Group | Consultant | $139,921 |
| 14 | Cisco | Software Engineer IV | $135,877 |
| 15 | NetApp | Member Technical Staff, Software 4 | $132,396 |
| 16 | Colgate-Palmolive | Manager | $132,000 |
| 17 | Chesapeake Energy | Toolpusher | $126,854 |
| 18 | MITRE | Information Systems Engineer, Lead | $124,496 |
| 19 | Scripps Health | Manager-Director | $123,278 |
| 20 | DPR Construction | Superintendents | $122,600 |
| 21 | Goldman Sachs Group | Other Exempt (Analysts, Program Analysts, Associates and Professional Non-Exempt) | $122,000 |
| 22 | Winchester Hospital | Nurse Manager | $120,953 |
| 23 | Microsoft | Engineering – Software Development Engineer in Test | $120,657 |
| 24 | Intel | Component Design Engineer | $118,295 |
| 25 | Robert W. Baird & Co. | Financial Analyst | $117,650 |
| 26 | McCormick and Company | Finance | $115,000 |
| 27 | Publix Super Markets | Store Manager | $113,662 |
| 28 | S. C. Johnson & Son | Senior Research Assistant | $113,381 |
| 29 | Johnson Financial Group | Commercial Relationship Manager III | $112,296 |
| 30 | Atlantic Health | Manager | $112,180 |
| 31 | DreamWorks Animation SKG | Software Engineer | $110,275 |
| 32 | Booz Allen Hamilton | Associate | $109,978 |
| 33 | PCL Construction Enterprises | Superintendent | $109,673 |
| 34 | Gilbane | Project Manager | $109,649 |
| 35 | LifeBridge Health | Pharmacist | $108,549 |
| 36 | Novo Nordisk | Diabetes Field Sales | $107,553 |
| 37 | Mercedes-Benz USA | Automotive Technical Specialist | $106,785 |
| 38 | Qualcomm | Senior Engineer | $105,625 |
| 39 | Ernst & Young | Manager | $105,544 |
| 40 | OhioHealth | Nurse Manager | $103,542 |
| 41 | Nugget Market | Store Director | $101,927 |
| 42 | American Express | Manager Finance | $101,360 |
| 43 | Shared Technologies | Sales Rep. | $100,271 |
| 44 | Monsanto | Research & Development | $100,147 |
| 45 | Methodist Hospital System | Manager, Nursing | $96,204 |
| 46 | American Fidelity Assurance Co. | Sales (Commission/Sales) | $95,976 |
| 47 | USAA | Software/Systems Engineer | $95,040 |
| 48 | Baptist Health South Florida | Asst. Mgr. Patient Care | $94,687 |
| 49 | PricewaterhouseCoopers | Manager/Supervisor | $93,274 |
| 50 | Meridian Health | Nurse Manager Assistant | $91,832 |
| 51 | Southern Ohio Medical Center | Nurse Manager | $91,004 |
| 52 | FactSet Research Systems | Software Engineer | $86,863 |
| 53 | Recreational Equipment | Retail Store Manager | $85,412 |
| 54 | Deloitte | Senior/Senior Consultant | $84,658 |
| 55 | NuStar Energy | Terminal Manager | $84,305 |
| 56 | Accenture | Consulting/Consultant | $82,500 |
| 57 | Scottrade | Branch Manager | $80,118 |
| 58 | TDIndustries | Superintendent | $79,256 |
| 59 | Quicken Loans | Mortgage Banker | $78,123 |
| 60 | KPMG | Senior Associate | $78,100 |
| 61 | Four Seasons Hotels | Sales Manager | $77,391 |
| 62 | Edward Jones | Senior Programmer Analyst | $77,147 |
| 63 | National Instruments | Engineer Staff 2 Software | $76,998 |
| 64 | Kimley-Horn | Experienced Analyst | $75,767 |
| 65 | FedEx | Operations Manager | $73,639 |
| 66 | Indiana Regional Medical Center | Nursing Unit Manager | $73,300 |
| 67 | CHG Healthcare Services | Recruiter | $72,656 |
| 68 | Herman Miller | Engineer 3 | $72,531 |
| 69 | Stew Leonard’s | Store Manager | $72,490 |
| 70 | Arkansas Children’s Hospital | Specialty Nurse | $71,512 |
| 71 | QuikTrip | Store Manager | $69,560 |
| 72 | Whole Foods Market | Assoc Store Team Leader | $68,405 |
| 73 | Marriott International | Sales Manager | $67,970 |
| 74 | King’s Daughters Medical Center | Case Manager | $65,667 |
| 75 | Plante & Moran | Audit Staff | $65,500 |
| 76 | Camden Property Trust | Community Manager | $65,312 |
| 77 | Balfour Beatty Construction | Project Engineer | $63,000 |
| 78 | Aflac | Supervisor, Operations | $61,340 |
| 79 | Zappos.com | Assistant Buyer 3 | $58,116 |
| 80 | Bright Horizons | Director | $57,781 |
| 81 | J. M. Smucker | Production Supervisor | $56,304 |
| 82 | CarMax | Purchasing | $55,776 |
| 83 | Umpqua Bank | Store Manager | $55,215 |
| 84 | Scooter Store | Mobility Consultant | $53,898 |
| 85 | Wegmans Food Markets | Store Department Manager | $52,922 |
| 86 | Nordstrom | Sales Department Manager | $49,500 |
| 87 | Build-A-Bear Workshop | Chief Workshop Manager | $48,130 |
| 88 | General Mills | Retail Sales Representative | $46,200 |
| 89 | Container Store | Store Sales | $45,299 |
| 90 | Starbucks Coffee | Store Manager | $44,434 |
| 91 | Children’s Healthcare of Atlanta | Business Operations Coordinator | $42,783 |
- 業界3位の人材紹介会社JAC Recruitmentが運営
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- 語学や海外経験豊富なグローバル人材の紹介を強みとする
平均年収の調査会社は様々で、調査方法も様々。
そのため、ランキング調査結果も「？」と思うものが多くあったりします。
本調査結果でも、世界的な大企業であっても意外と平均年収ってこの程度なんだと感じた方も多いと思います。
特にアメリカなどは賃金格差が大きいため、一部の高額年収の人達が話題となりますが、多くの人は低賃金での労働を強いられているのが実態のようです。
最近何かと話題のNVIDIA。米国での平均年収は$143,472のようです。NVIDIA Japanの平均年収が2,000万円ほどと言われていますので、日本もアメリカも大きな差はないようです。
ここでも思ったほど年収高くないと感じた方が多いかと思いますが、これはあくまでも平均年収。
格差が大きいのが外資系企業です。高額年収の人はかなりの額になることは想像に難くありません。
外資系企業の年収が高い理由
為替の影響はありますが、日本企業が極端に給与水準が低いわけではありません。
外資系企業の給料が高いと言われる理由は何でしょうか。
●優良企業が多い
もちろん、外資系企業が全て優良企業だというわけではありません。
しかし、日本に進出してきている外資系企業の多くは本国、もしくは世界各国での競争に勝ち抜いて来た企業です。
元々、世界市場で勝ち抜ける競争力を持っていたのか、競争の中で力をつけたのかは分かりませんが、他の企業に負けないだけの優位性を持っており、稼げる企業である可能性が高いことは間違いありません。
また、日本企業の課題として挙げられる生産性の問題。同じ価値を生み出すために日本企業は余計なコストをかけすぎているとも言えます。日本企業では本来、従業員等に還元されるべきものが余計は費用に費やされているということであれば、生産性の高い外資系企業の給与水準の方が高くなるのは当然とも言えます。
さらに競争優位性を保つためには優秀な人材を確保し、高い技術水準を維持する必要があります。
そのような点からもグローバルに展開する外資系企業は人に対する投資を重視しており、採用市場においても優秀な人材を採用するために高い報酬を提示する傾向にあります。
●外資系企業では人事より採用部門が採用権限を持っている
外資系と日系企業の給与水準に差が出る要因として、従業員を採用する際に採用権限をどこの部署が持っているかといった点も影響します。
日系企業では一般的に本社の人事部が給与条件を決定し、年功序列や昇進が主流です。
一方、外資系企業では部門責任者が柔軟に給与を決定し、成果主義が強調されます。このため、外資系では市場価値の高い人材が高い年収を得やすい傾向があります。
さらに、外資系企業は人件費を変動費的に扱う傾向があり、インセンティブやボーナスなどの支給が一般的です。
これにより、年収がより高くなる可能性があります。特に若手の候補者にとっては、若いうちから高いポジションを得ることで高い給与を得ることができます。
日系企業の特徴としては、年功序列や昇進の遅れがあります。
これに対し、外資系企業では成果主義が強調され、営業職や経営ポジションでは成果に応じた高い給与が支給されることがあります。
さらに、外資系企業では図表の理論年収に加えて、インセンティブやボーナス、ストックオプションなどが支給されることがあります。これらを加味すると、給与額がさらに高くなる場合があります。
一方、日系企業では年功序列や能力給が主流です。ただし、金額が未確定の要素も存在し、これらも給与の一部となります。
総じて言えば、外資系企業では変動費的な人件費を採用し、成果主義が重視されるため、高い市場価値を持つ人材にとっては高い年収を得やすい環境があります。
一方、日系企業では年功序列や能力給が根強く、安定感や長期的なキャリアプランを重視する人には適しています。
転職を考える際には、自身のキャリア目標や給与要望に合った企業を選択することが重要です。
●職務に対して給料が支給される
外資系企業と日系企業の転職における給与や待遇の違いは、部署異動やキャリアパスにおいても顕著に現れます。
日系企業では部署異動しても給与が下がることはほぼなく、年功序列や能力給が主流です。
一方、外資系企業では職務に応じた給与を支給するため、職務から外れるとその給与も支給されなくなる傾向があります。
これは、外資系企業が変動費的な人件費を採用し、柔軟な給与体系を持つ一因となっています。
しかし、個人としてはその職から外されることを考えるとリスクになります。
外資系企業の高い年収には複数の理由があります。
一部の方は、高い年収と引き換えに厳しい労働環境を想像されるかもしれませんが、外資系企業で高い年収のポジションが多く募集される理由は、転職を考える際の合理的な選択肢として存在します。
外資系企業の中途採用市場では、高年収の求人が多く出ています。
これは、現在の高給を維持もしくは年収アップを目指す人にとっては大きな魅力です。
日本の大手企業では、高い給与を維持したまま転職する手段が限られているため、外資系企業への転職は現状を打破する機会として大きな価値があります。
外資系企業は仕事の実力や結果を短期間で評価し、高い報酬を支給する文化があります。
これまでの経験や専門性を活かし、高い年収での転職を目指すならば、外資系企業への挑戦もひとつの選択肢として考える価値があります。
特に英語を使用する外資系企業は、国際的なキャリアパスを目指す上でも重要な選択肢となるでしょう。
外資系企業での転職を検討する際には、自身のキャリア目標や給与要望に合った企業を選択することが重要です。
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