採用担当者の本音「未経験者でも採用される人」覆面座談会

未経験の仕事へ転職するのは簡単ではありませんが、未経験の仕事に転職したという人はたくさんいます。

未経験でも採用される人とはどのような人なのでしょうか。

企業の採用担当者に「未経験者でも採用される人」について本音を語ってもらいました。

こんにちは！天職倶楽部を運営するKENです！
天職倶楽部では、各社の人事担当者やキャリアアドバイザー、キャリアアップを目指す人達が交流し、転職だけでなく、キャリアアップ、成功に役立つ情報を提供しています。

私、KENの20代と言えば、自分でもあきれるほどの冴えないサラリーマンでした。
今もとんでもないキャリアを築いたわけではありませんが、年収も1,000万円台の半ばに達し、それなりに成功できたと思っています。

まだまだ上には上がいますが、気持的にはもう十分。今は天職倶楽部の一員として、転職やさならるキャリア形成を目指す人達のサポートを行っています。

「未経験者でも採用される人」とは？

この記事では、天職倶楽部に在籍する現役採用担当者による

「未経験者でも採用される人」をテーマにした覆面座談会の内容を紹介します。

【参加メンバー】
Aさん（製造業採用担当）： 未経験者も積極的に採用することでチームの多様性を高めている。
Bさん（IT企業採用担当）： 技術職の採用に携わる一方で、未経験者のポテンシャル採用にも積極的。
Cさん（人材サービス会社採用担当）： 多業種にわたる採用経験を活かし、未経験者の転職サポートも行っている。
Dさん（ベンチャー企業採用担当）： 成長中の企業で、新しい発想やスキルを求め、未経験者にも門戸を開いている。

未経験者の採用に対する企業の姿勢とは？
未経験者でも採用されやすい人の特徴
採用担当者が見る「未経験者の可能性」とは？
未経験者が採用を勝ち取るための具体的なアドバイス
まとめ

未経験者の採用に対する企業の姿勢とは？

司会： 今日は「未経験でも採用される人」というテーマで、採用担当者の皆さんにお話を伺っていきたいと思います。まず最初に、皆さんの企業では未経験者の採用に対してどのような姿勢を持っているのか教えていただけますか？

Aさん： うちの会社では、未経験者でもポテンシャルがある人は積極的に採用しています。製造業界は特に技術的な知識や経験が求められる場面が多いですが、私たちが重視しているのは「学ぶ姿勢」ですね。経験がなくても学びたい、成長したいという強い意欲がある人にはチャンスを与える方針です。

Bさん： IT業界は技術がどんどん進化していくので、経験よりも「新しいことを柔軟に吸収できるか」が重要です。未経験の方でも、これまでの経験が新たな視点や価値を生むことがあるので、そういった点で積極的に採用しています。特にコミュニケーション能力や論理的思考力がある人は、技術を後から習得してもらうことができるので、重視していますね。

Cさん： 人材サービスの観点から言えば、いろいろな業界や企業の採用方針に触れてきましたが、未経験者を採用する際は「適応力」や「人柄」が大きなポイントになります。どの職場でもチームで仕事をすることが多いので、どれだけ早く馴染めるか、前向きに取り組む姿勢があるかが重要です。

Dさん： 私たちのようなベンチャー企業では、未経験者であっても、新しいアイデアや発想力を期待しています。ベンチャーは特にスピード感が大事なので、未経験だからといって採用をためらうことはありません。それよりも、「この人と一緒に働きたい」と思わせる情熱ややる気を感じられる人を求めています。

未経験者でも採用されやすい人の特徴

司会： では、未経験でも採用されやすい人にはどのような特徴があるのでしょうか？具体的なエピソードがあれば教えてください。

Aさん： 一番大事なのは「向上心」です。以前、全く違う業界から来た方がいたんですが、彼はとにかく学ぶことに貪欲でした。毎日終業後に資格の勉強を続け、2年で社内のトップ技術者にまで成長しました。最初は何も知らなかったけど、何かを学び続ける姿勢が、周りからの信頼を得たんです。

Bさん： 私たちのところで採用された未経験者は、問題解決能力が抜群でした。ある女性は前職が接客業だったんですが、技術の知識はゼロ。それでも、面接で具体的なトラブル解決の経験を語ってくれて、「この人は技術を学んで使いこなす力がある」と確信しました。その後、実際にプログラミングを猛勉強して、3ヶ月でプロジェクトに貢献できるレベルになったんです。

Cさん： 未経験者で採用される人には、「これまでの経験をどう活かせるか」をしっかりアピールできる人が多いですね。例えば、前職で培った顧客対応力やマルチタスク能力を、新しい職場でどう役立てられるかを明確に説明できる人は強いです。実際に、営業職からコンサルティング業界に転職した方がいて、彼は人との関わり方のスキルを上手く活かして成功しました。

Dさん： 未経験でも、採用に繋がるケースは「チャレンジ精神」がある人ですね。私たちの業界では特に、前例のないことに挑戦することが求められるので、過去に失敗を恐れず挑戦してきたエピソードを持っている人には惹かれます。ある男性は、前職で失敗を恐れず新しい企画を提案し続けたことが評価され、うちに入社してからもすぐに新規事業を任されることになりました。

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採用担当者が見る「未経験者の可能性」とは？

司会： 未経験者の「可能性」をどう見極めているかという点についても伺いたいです。どのような部分に注目していますか？

Aさん： 面接で大切にしているのは、まずその人の「モチベーション」をしっかり聞くことです。未経験者の場合、なぜその業界に興味を持ったのか、そしてそれをどう活かしたいと考えているのかを具体的に語ってもらいます。自分の意志で選んだ理由が明確であれば、その人の成長意欲を感じますし、将来性を見込みやすいです。

Bさん： 私の場合は、問題解決能力やコミュニケーション能力の高さを見ます。IT業界はチームでのプロジェクトが多いため、技術だけでなく、他のメンバーとどう協力して問題を解決できるかが大事です。未経験者の場合、過去の職場や私生活での困難をどう乗り越えてきたか、その具体例を引き出すことで、その人の可能性を測ることが多いですね。

Cさん： 未経験の方でも、自分の強みをしっかり理解している人は、採用後も早く成長する傾向があります。特に自己分析ができている人は、これまでのキャリアやスキルをどう活かすかを明確に説明できるので、そのような人は大きな可能性を感じます。採用の際は、自分の過去の経験をどう役立てられるか、整理して話せるかをポイントにしています。

Dさん： ベンチャー企業にとっては、経験がないことが逆に強みになることもあります。未経験者だからこそ業界の常識にとらわれず、新しい視点で考えられるというのは大きなアドバンテージですね。ある意味、経験が少ない分だけ、柔軟に物事を捉えられるのではないかと考えています。面接ではその人の「発想力」を確認するようにしています。

未経験者が採用を勝ち取るための具体的なアドバイス

司会： 最後に、未経験分野にチャレンジしようと考えている転職希望者に向けて、具体的なアドバイスをお願いします。

Aさん： まずは「学ぶ姿勢」を見せることです。製造業界では特に技術的な知識が求められますが、今の時代、勉強するための環境は整っています。資格取得を目指したり、業界のトレンドを学ぶことが大事です。自分から知識を吸収しようとする意欲があれば、未経験でも採用されるチャンスは大いにあります。

Bさん： IT業界の場合、プログラミングやデジタルスキルは学びやすい環境が整っていますが、それ以上に大事なのは「論理的に考え、問題解決に向き合う力」です。転職希望者は、自分の経験の中で問題をどのように解決してきたかを具体的に振り返り、それを新しい業界でも活かせるかを考えると良いと思います。

Cさん： 未経験者が特に注意すべきなのは、自分の強みを正しく理解し、それをどう活かすかを考えることです。自己分析をしっかり行い、これまでの経験やスキルが新しい職場でどう役立つかを説明できれば、採用されやすくなります。また、職場に適応する能力や人間関係の構築力も忘れずにアピールしてください。

Dさん： チャレンジ精神を忘れずに持ってください。未経験の領域に挑戦することは、失敗も含めて学びになることが多いです。特にベンチャー企業では、新しいことに挑戦し続ける人が評価されます。失敗を恐れず、積極的にチャレンジし続けることが、採用に繋がる大事な要素だと思います。

まとめ

未経験者であっても採用されるためには、「学び続ける姿勢」「問題解決能力」「適応力」「チャレンジ精神」などが重要なポイントとして挙げられました。それぞれの業界で求められるスキルや資質は異なりますが、自分自身をしっかり分析し、これまでの経験をどう活かせるかを具体的に伝えることが、採用成功の鍵となるでしょう。

未経験の分野での転職は、多くの人にとって大きな挑戦です。しかし、経験がなくても採用され、成功を収める人には共通した特徴があります。企業が未経験者を採用する際に重視するポイントは、スキル以上に人柄や成長の可能性です。この記事では、未経験でも採用される人の特徴について深掘りし、それがどのように転職活動に役立つのかを解説します。

まず、最も重要な要素として挙げられるのが「強い学習意欲」です。未経験であることをハンデと感じるのではなく、その状況を受け入れ、自ら積極的に学ぼうとする姿勢は、企業にとって非常に魅力的です。例えば、業界のトレンドや基礎的な知識を事前に調べ、面接でその知識をもとに具体的な質問を投げかけられると、企業側は「この人は本当にこの分野に興味を持っている」と感じるでしょう。特にIT業界やマーケティング業界など、日々進化する分野では、学び続ける姿勢が評価されることが多く、即戦力でなくても将来の成長を期待されることが少なくありません。

次に、コミュニケーション能力の高さも未経験者が評価される大きなポイントです。多くの企業は、即戦力のスキルがない場合でも、チームの中で円滑にコミュニケーションが取れる人材を求めています。新しい職場でいかに早く馴染み、既存のメンバーと協力して成果を出せるかは、特に未経験者にとって重要です。未経験であっても、対人スキルやチームワークが優れている人は、スキル不足を補う存在となります。さらに、面接でも自己表現力や質問に対する適切な応答が求められるため、コミュニケーション能力が高いことは直接的な採用に繋がる要因となります。

柔軟性と適応力も未経験者が採用されるための重要な要素です。企業は、急速に変化する市場や技術に対応できる人材を求めています。これに対して、柔軟な思考を持ち、変化を前向きに受け入れられる人は、企業にとって貴重な存在です。例えば、新しいプロジェクトや技術に対して「挑戦したい」「学んでいきたい」という姿勢を示すことで、企業は「この人なら未経験でも適応できる」と感じるでしょう。特に、ITやスタートアップ企業など、変化の激しい業界ではこの柔軟性が非常に高く評価されます。

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前職の経験をうまく活用できることも、未経験の転職を成功させる要因です。例えば、営業職からマーケティング職への転職を希望する場合、前職で培った顧客対応やプレゼンテーションスキルをマーケティングの分野でどう活かせるかをアピールすることが有効です。未経験の分野でも、過去の経験やスキルを新しい職種に応用できることを示せると、企業はその人材が自社で即戦力になる可能性を感じることができるでしょう。自分のキャリアを振り返り、何が転職先で役立つかを具体的に考え、それを面接でしっかりと説明することが求められます。

また、自主的に行動できるかどうかも、企業が未経験者を採用するかどうかの大きな判断材料となります。新しい職種では、上司や同僚からのサポートを期待する場面もあるかもしれませんが、それ以上に求められるのは自ら考え、行動に移せる能力です。指示待ちではなく、主体的に課題を見つけて取り組む姿勢があれば、企業は未経験であっても安心して採用することができます。この自主性は、特に成長志向の企業やベンチャー企業で重視されます。

ポテンシャルがあると感じさせることも、未経験者が採用される際に重要なポイントです。経験がないために、即戦力にはなれないかもしれませんが、面接官に「この人は今後成長しそうだ」「将来リーダーシップを発揮できそうだ」と感じさせることができれば、採用の可能性は大いに広がります。採用担当者が重視するのは、現状のスキルだけでなく、将来にわたってどのように成長していくかというポテンシャルです。これをアピールするためには、これまでの学びや成長の過程、今後のキャリアビジョンについて具体的に説明することが重要です。

チームワークを大切にし、人間関係を円滑に保つことができるかどうかも、採用において大きな判断材料となります。特に未経験の場合、最初はサポートが必要になることが多いため、他のメンバーと協力し、チーム全体の成果に貢献できる人材は非常に評価されます。企業は、チームに馴染める人を求めているため、自分がどのようにチームに貢献できるかをアピールすることが大切です。また、転職活動中に前職の人間関係を活かして、ネットワークを広げることも有効です。業界内での評判や信頼を築き、新しい職場での人間関係も円滑に進められることが期待されます。

キャリアビジョンが明確であることも、未経験者が採用されるための重要なポイントです。未経験だからこそ、「なぜその業界に転職したいのか」「どのようなキャリアを目指しているのか」をしっかりと説明できることが求められます。企業は、応募者が単に興味本位で転職を考えているのではなく、明確な目標を持っているかどうかを重視します。例えば、3年後、5年後のキャリアビジョンを具体的に描いているかどうかが採用の決め手となることもあります。しっかりとしたキャリアプランを持ち、それに基づいて未経験の分野に挑戦する意欲を見せることが、採用担当者に対する強いアピールとなります。

さらに、面接の準備をしっかりと行うことも、未経験者が採用されるためには欠かせません。業界や職種についてのリサーチを徹底し、企業のニーズに対して自分がどう貢献できるかを具体的に説明できることが重要です。未経験であることをカバーするために、事前の準備がどれだけできているかは、採用担当者にとって信頼感を与える要素となります。質問に対して的確に答え、さらに自分の強みをアピールできるよう、しっかりと準備をして面接に臨むことが成功の鍵です。

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最後に、ポジティブな姿勢を持ち続けることも大切です。未経験の転職活動は、失敗や困難に直面することも多いですが、そうした状況でも前向きに取り組む姿勢が評価されます。企業は、困難に立ち向かう精神力や、問題を解決する意欲を持った人材を求めています。そのため、面接でも「挑戦を楽しんでいる」「問題解決に積極的である」という姿勢を見せることが重要です。

以上のような特徴を持っている人は、未経験の分野であっても採用されやすく、転職活動を成功に導くことができます。未経験者としての強みを活かし、企業に対して自分の成長意欲や適応力をしっかりとアピールすることが大切です。未経験というハンデを乗り越え、新しいキャリアを切り開くためのポイントを押さえた転職活動を行いましょう。