年齢、職種、未経験の仕事に転職できる条件は？　現役キャリアドバイザーが解説

配属先が希望の職種ではなかった、自身が担当している仕事の将来性に不安があるなど、今の仕事とは違う仕事にチャレンジしたいと考えている人は多いものです。

正直、20代でのキャリアチェンジ、未経験の仕事への転職は問題ないと思いますが、30代で未経験の仕事への挑戦はなかなか厳しいような…

では、29歳ならOKで、30歳はNG？

30代でも前半であれば十分可能では？？という意見もあります。

実際のところ、未経験の仕事への転職ってどれくらいの難易度で、何歳までなら受け入れられるものなのでしょうか？

こんにちは！天職倶楽部を運営するKENです！
天職倶楽部では、各社の人事担当者やキャリアアドバイザー、キャリアアップを目指す人達が交流し、転職だけでなく、キャリアアップ、成功に役立つ情報を提供しています。

私、KENの20代と言えば、自分でもあきれるほどの冴えないサラリーマンでした。
今もとんでもないキャリアを築いたわけではありませんが、年収も1,000万円台の半ばに達し、それなりに成功できたと思っています。

まだまだ上には上がいますが、気持的にはもう十分。今は天職倶楽部の一員として、転職やさならるキャリア形成を目指す人達のサポートを行っています。

未経験の仕事に転職できるのは何歳まで？

この記事では、天職倶楽部に在籍する現役キャリアアドバイザーが、

未経験の仕事に転職できる条件を解説します。

以下は未経験の仕事への転職を考えている人の理由ランキングです。

未経験の仕事への転職理由ランキング
業種・職種経験不問の転職状況
未経験の仕事への転職を成功させるポイント

未経験の仕事への転職理由ランキング

順位	理由
1	キャリアチェンジによる自己成長
2	働きがいを求めて
3	ワークライフバランスの改善
4	興味や関心のある分野で働きたい
5	将来性のある業界への転職
6	安定した収入を得るため
7	スキルの幅を広げたい
8	リモートワークやフレックス勤務が可能な仕事に就きたい
9	社会貢献を意識したキャリア選択
10	自分のペースで働ける仕事を求めて

業種・職種経験不問の転職状況

業種・職種経験不問の求人割合

転職市場において、業種や職種経験不問の求人はどの程度存在するのでしょうか。直近のデータをもとに見ていくと、業種経験不問の求人は全体の51%を占めています。一方、職種経験不問の求人は8%と低い割合です。この差は、企業が求める人材像に大きく関わっており、業種経験に関しては比較的柔軟な姿勢を見せる一方で、職種経験にはより専門性を求める傾向が強いことを示しています。

業種経験不問の求人の増加背景

業種経験不問の求人が高い割合を占める理由として、企業のグローバル展開や新しいビジネス分野への挑戦が挙げられます。企業は、既存の業界にとらわれず、異業種で培った経験やスキルを活かせる人材を求めています。たとえば、IT業界では異業種出身者を積極的に採用するケースが増えており、特に他業界での経験を活かせるポジションでの採用が活発です。また、医療分野では、異業種からの転職者が新たな視点や技術を持ち込むことで、事業の幅が広がると期待されています。

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職種経験不問の求人が少ない理由

一方、職種経験不問の求人が少ない理由は、企業が特定の専門スキルを持った即戦力を求めていることにあります。消費者ニーズの多様化と市場の変化が急速に進む中で、企業は迅速に対応できる人材を必要としています。そのため、特定の職種での経験やスキルが重視され、職種経験不問の求人が少ないのです。特にITやクリエイティブ分野では、技術や専門知識が重要視されるため、職種経験不問の求人割合は5%程度に留まっています。

異業種・異職種への転職実態

実際に転職を行った人のデータを見ても、異業種への転職は比較的容易であることがわかります。直近のデータでは、異業種への転職者は全体の57%を占めており、業種経験不問の求人割合（51%）とほぼ一致しています。これに対して、異職種への転職者は34%と、職種経験不問の求人割合（8%）に比べて4倍以上となっており、職種の経験が必ずしも必須ではないことが示されています。たとえば、販売職から営業職への転職や、技術職から技術営業への転向など、関連性のある職種間での転職が多く見られます。

業種別の異業種転職のしやすさ

業種によって、異業種からの転職がしやすいかどうかには差があります。業種経験不問の求人が多い業界としては、メディカル（79%）やIT/通信（76%）が挙げられます。これらの業界では、他業界からの知識や技術を取り入れることが新たなビジネスチャンスを生むと考えられており、異業種出身者を歓迎する傾向が強いです。

実際に異業種からの転職者が多い業種を見てみると、商社／流通（81%）、メディア（78%）、サービス（69%）が上位に挙げられます。これらの業種は、無形商材を扱い、業務内容が多岐にわたるため、さまざまな業界での経験を持つ人材が重宝される傾向があります。特に、商社／流通業界では、異業種での経験が幅広い業務に生かされるケースが多く、異業種からの転職者が多く見られます。

職種別の異職種転職のしやすさ

異職種への転職に関しては、職種によっても転職のしやすさに差があります。職種経験不問の求人割合が高い職種は、事務／アシスタント系（23%）、販売／サービス系（22%）であり、比較的未経験でもチャレンジしやすい職種と言えます。一方、技術系（IT／通信）やクリエイティブ系では、職種経験不問の求人が5%と非常に低く、専門性が求められる分野であることがわかります。

異職種からの転職が最も活発な職種は、事務／アシスタント系で76%を占めています。たとえば、企画／管理系や営業系から事務／アシスタント職への転職が多く見られます。この背景には、事務／アシスタント職が多くの業務に対応できる汎用性を持つ職種であることが影響しています。また、専門職系（70%）も異職種からの転職者が多く、特定の専門知識やスキルを持った人材が他の専門職へ転職するケースが目立ちます。

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異業種・異職種転職を成功させるためのポイント

異業種や異職種への転職を成功させるためには、以下のポイントが重要です。

自己分析とスキルの棚卸し: 自分の強みやスキルを明確にし、それを新しい業種や職種でどのように活かせるかを考えることが大切です。
企業研究: 転職先の企業が求める人物像やスキルセットを理解し、自分の経験と照らし合わせてアピールポイントを整理しましょう。
ネットワーキング: 異業種や異職種での人脈を広げ、転職に役立つ情報やアドバイスを得ることも有効です。

現在の転職市場の動向と今後の展望

現在の転職市場では、異業種・異職種への転職が以前よりも一般的になりつつあります。企業は、業界や職種にとらわれず、多様なバックグラウンドを持つ人材を求める傾向が強まっています。この背景には、技術革新やグローバル化が進展する中で、企業が柔軟かつ迅速に市場変化に対応する必要があるためです。異なる業界や職種で培った経験が、新たな視点や革新的なアイデアをもたらすことが期待されており、異業種や異職種への転職者が活躍できる環境が整いつつあります。

また、今後も多様な働き方が広がる中で、企業が求める人材像も変化していくでしょう。異業種や異職種への転職を考える際には、柔軟な思考と自己成長を意識したキャリアプランを描くことが重要です。特に、デジタルスキルやグローバルな視点を持つ人材は、今後も引き続き高い需要が見込まれています。

現在の転職市場の動向と今後の展望

転職を成功させるためには、エージェントサービスやキャリアカウンセリングの活用が有効です。専門の転職エージェントに相談することで、自分の強みや市場価値を客観的に把握できるだけでなく、異業種や異職種への転職に適した求人情報を得ることができます。また、キャリアカウンセリングを通じて、自己分析やキャリアプランの構築を支援してもらうことで、転職活動をより効果的に進めることができます。

今後のキャリア形成に向けて

異業種や異職種への転職は、キャリアの幅を広げ、新たな成長機会を得るための重要なステップです。現在の転職市場では、業種や職種を超えた人材の流動性が高まっており、異業種や異職種での成功事例も増加しています。今後も自分のスキルや経験を活かしながら、新たなキャリアに挑戦することを視野に入れ、自分にとって最適な転職の機会を見つけていくことが求められます。

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