年代別　未経験の仕事への転職難易度：30代で未経験転職は無理？？

当たり前ですが、年齢が上がれば上がるほど即戦力を求められるようになります。

ポテンシャル採用なんて言ってもらえるのは若いうちのみ。

今は若い世代でもジョブ型採用とかいって若かろうが未経験者が新たな仕事に就きにくい仕組みも広がって来ています。

高年齢ほど未経験職種への転職は難しくなのは当たり前です。

もちろん、大幅な収入源を受け入れたりといった不利な条件でもOKであれば、年齢関係なく未経験の職種への転職は絶対無理ということではありません。

こんにちは！天職倶楽部を運営するKENです！
天職倶楽部では、各社の人事担当者やキャリアアドバイザー、キャリアアップを目指す人達が交流し、転職だけでなく、キャリアアップ、成功に役立つ情報を提供しています。

私、KENの20代と言えば、自分でもあきれるほどの冴えないサラリーマンでした。
今もとんでもないキャリアを築いたわけではありませんが、年収も1,000万円台の半ばに達し、それなりに成功できたと思っています。

まだまだ上には上がいますが、気持的にはもう十分。今は天職倶楽部の一員として、転職やさならるキャリア形成を目指す人達のサポートを行っています。

30代で未経験転職は無理？？

この記事では、天職倶楽部に在籍する現役キャリアアドバイザーが、

未経験の仕事への転職難易度を年代別に解説します。

以下は未経験の仕事への転職を考えている人の理由ランキングです。

20代の未経験転職

未経験転職のしやすさ

20代は、未経験の仕事への転職が最も容易な年代といえます。多くの企業は、若さや柔軟性、将来的なポテンシャルを重視するため、職種や業種経験がなくても、意欲や学習能力を評価して採用するケースが多いです。特に第二新卒や新卒採用の延長線上での採用が活発であり、未経験者向けのポジションが豊富に存在します。

ポイント

学習意欲をアピール: 20代は、まだ職業経験が浅いことが一般的です。そのため、企業は新しいスキルや知識を習得する意欲を高く評価します。学習意欲や自己成長に対する姿勢をアピールすることが重要です。
適応力: 若さゆえに、企業は新しい環境や変化への適応力を期待しています。これまでの経験が少なくても、変化を恐れずに柔軟に対応できる姿勢が求められます。
未経験歓迎の求人: 特に20代は未経験歓迎の求人が多く、選択肢が広がります。営業、接客業、IT関連の職種など、未経験でもチャレンジできるポジションが多数存在します。

難しさ

20代の転職は比較的しやすいですが、企業の求めるスキルや経験がゼロベースではないため、即戦力としての期待には応えにくいことがあります。また、転職回数が増えると、キャリアの一貫性が疑われるリスクもあるため、しっかりとしたキャリアプランを持つことが大切です。

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30代の未経験転職

未経験転職のしやすさ

30代になると、未経験の仕事への転職は20代と比べて難易度が高まります。企業はこの年代になると、一定の職業経験やスキルを持っていることを前提としている場合が多く、完全な未経験者よりも即戦力を求める傾向が強くなります。

ポイント

これまでのキャリアの棚卸し: 30代では、これまでの職務経験やスキルを活かして新しい分野へ転職することが求められます。異業種であっても、共通するスキルや経験を見出し、それをどのように新しい仕事で活かせるかを明確にすることが重要です。
専門性の強化: 新しい分野に飛び込む場合、すでに持っている専門知識やスキルを補完するための学習が必要です。資格取得やスキルアップの努力を通じて、自身の価値を高めることが有効です。
将来性を重視する: 30代はキャリアの中盤に差し掛かり、将来のキャリアパスを見据えた選択が求められます。未経験の分野でも、成長産業や将来性のある分野を選ぶことで、長期的なキャリアの安定を図ることができます。

難しさ

30代の転職は、家族や住宅ローンなど、個人的な責任が増える年代でもあります。そのため、転職による収入の変動や仕事の不安定さに対するリスクが大きくなります。また、キャリアチェンジには一定のコストと時間がかかるため、準備不足での転職は大きなリスクとなり得ます。

40代の未経験転職

未経験転職のしやすさ

40代になると、未経験の分野への転職はさらに難易度が高まります。企業側の期待としては、豊富な職務経験と高度な専門性を持っていることが前提となるため、全くの未経験者が新しい分野で採用されるケースは限定的です。

ポイント

キャリアの再定義: 40代での未経験転職を成功させるためには、これまでのキャリアを再定義し、他の業界や職種でどのように価値を提供できるかを具体的に示す必要があります。マネジメント経験やプロジェクトリーダーとしての経験など、汎用性のあるスキルが強みとなります。
ネットワーキングの活用: 40代の転職では、これまで築いてきた人脈が大いに役立つことがあります。業界内外でのネットワーキングを積極的に活用し、未経験の分野でも紹介や推薦を通じて新しい機会を得ることができます。
学習とリスキリング: 40代は新しいスキルや知識を習得するためのリスキリングが不可欠です。オンラインコースやセミナーを活用し、特定の分野で必要とされるスキルを効率的に学び直すことが求められます。

難しさ

40代での未経験転職は、企業側がリスクと捉えることが多いため、ポジションを見つけるのが困難です。また、年齢を重ねるにつれて、適応力や学習スピードが若い世代に比べて低下する可能性があるため、自己研鑽が不可欠です。収入の安定を求める中での転職は、慎重な計画が必要です。

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50代の未経験転職

未経験転職のしやすさ

50代になると、未経験の分野での転職は極めて難易度が高くなります。この年代では、一般的に企業が求めるのは高度な専門性やリーダーシップ、戦略的思考などであり、全く新しい分野への挑戦は稀です。

ポイント

専門性を活かすキャリアチェンジ: 50代で未経験の分野に転職する場合、これまで培った専門性を最大限に活かすことが重要です。たとえば、同じ業界内での職種チェンジや、これまでの経験を活かして関連する分野へ移行することが考えられます。
高齢者向けの特定職種を探す: 高齢者雇用促進のためのプログラムや、特定の業界でのシニア採用枠を活用することができます。特に、コンサルティングや教育、指導職などでは、高い専門性を持つシニア層が求められることがあります。
パートタイムやフリーランスの活用: 50代での転職は、パートタイムやフリーランスとしての働き方を視野に入れることが現実的です。これにより、リスクを抑えながら新しい分野に挑戦することが可能になります。

難しさ

50代での未経験転職は、非常に狭き門です。企業は若手の成長力や柔軟性を求める傾向が強いため、年齢を重ねた未経験者には厳しい競争が待っています。また、給与面での妥協が必要になることも多く、経済的な計画も慎重に立てる必要があります。

60代以降の未経験転職

未経験転職のしやすさ

60代以降では、未経験の仕事に転職することは一層難しくなりますが、特定の分野や働き方によっては可能性があります。特に、これまでの経験を活かし、フルタイムではなくパートタイムや契約社員、あるいはフリーランスとしての転職が現実的です。

ポイント

経験を活かしたアドバイザリー役: これまでのキャリアで培った知識や経験を活かして、アドバイザーやコンサルタント、指導者としての役割を担うことが考えられます。特に専門性の高い分野では、シニア層の知見が求められることがあります。
パートタイムや契約社員の利用: フルタイムでの未経験転職が難しい場合でも、パートタイムや契約社員としての働き方が可能です。人手不足の業界や地域に密着した仕事では、未経験でも採用される可能性が高まります。
地域貢献や社会活動の視点: 60代以降では、地域貢献や社会活動に重点を置いた仕事を探すことも一つの選択肢です。NPOやボランティア活動などでは、未経験者でも歓迎されることが多く、社会的な意義を持って働ける場が提供されます。

難しさ

60代以降の未経験転職は、健康面での配慮が必要であり、体力や柔軟性の低下が課題となります。また、企業側が年齢を理由にリスクとして捉える場合も多く、ポジションが非常に限られています。新しい分野に挑戦するには、これまでの経験をどのように活かすか、慎重に検討する必要があります。

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まとめ

未経験の仕事への転職は、年齢を重ねるごとに難易度が高まりますが、どの年代でも可能性はゼロではありません。20代では柔軟性と学習意欲が評価され、30代ではキャリアの再定義が求められます。40代以降では、これまでの経験をどのように新しい分野に応用できるかが鍵となります。また、50代、60代以降では、パートタイムやフリーランスの働き方、地域貢献や社会活動を視野に入れることで、未経験の分野でも新たなキャリアを築くことが可能です。

いずれの年代においても、未経験転職の成功には、自己分析と戦略的なキャリアプランが不可欠です。また、学び続ける姿勢と柔軟性を持つことが、未経験の分野で活躍するための重要な要素となります。