転職成功する人の共通点：現役キャリアアドバイザーのぶっちゃけ覆面座談会

転職エージェント業界のベテランキャリアアドバイザー数名が集まり、「転職成功する人」の特徴について本音で語り合う覆面座談会を開催しました。各アドバイザーが長年の経験を元に、成功する人とそうでない人の違い、そして転職活動における具体的な事例を織り交ぜて、赤裸々に語ります。転職を考えている方は、ぜひ参考にしてください。

転職成功する人に共通点はあるのでしょうか？

■20代転職ほかフリーターなど学歴不問の就職
　　『第二新卒エージェントneo』

■求人情報保有数ダントツNo.1
　　『リクルートエージェント』

参加者

• Aさん：キャリアアドバイザー歴15年。これまでの支援件数は500件以上。幅広い業界で転職支援を行う。
• Bさん：キャリアアドバイザー歴10年。特にIT・エンジニア系に強いが、近年は管理職や役員候補者の支援も多い。
• Cさん：キャリアアドバイザー歴12年。金融業界や専門職の転職支援を得意とし、多くのリピーターを抱える。
• Dさん：キャリアアドバイザー歴8年。ベンチャー企業への転職支援を中心に活動。企業とのネットワークが豊富。

転職成功する人の共通点は？

Aさん：
「まず大前提として、転職が成功する人には一貫した共通点があります。これはどの業界、どのポジションにおいても同じですが、自己分析がしっかりできている人ですね。自分が何をやりたいか、どんなスキルを持っているか、そして自分に足りない部分は何かを正確に理解している人は、転職先でもスムーズに馴染んでいく傾向があります。」

Bさん：
「同感です。自己分析ができていないと、企業に対するアピールポイントがズレたり、面接で上手く自分を売り込めなかったりします。逆に、成功している人は自分の強みを最大限に活かせる職場を見極めて応募しているんです。あるITエンジニアの例ですが、彼は自分が得意な技術領域と、それに伴うキャリアビジョンをしっかりと持っていて、明確な理由を持って企業を選んでいました。その結果、企業側も即決で内定を出しました。」

Cさん：
「それと、柔軟性も重要ですよね。転職市場は変動が激しいので、自分の希望条件に固執しすぎる人は、良いオファーがあっても逃してしまうことが多いです。一方、成功している人はある程度の柔軟性を持ちつつ、自分のキャリアプランを見直すことができる。例えば、金融業界の管理職候補だった方は、少し業界を広げてフィンテック関連のポジションに挑戦し、結果的にスキルを大幅に伸ばすことができました。」

転職成功率を上げるための準備とは？

Dさん：
「準備という点で言えば、情報収集の徹底が鍵ですね。求人情報を見ただけで応募するのではなく、その会社の評判、業界動向、競合他社の状況など、できるだけ多くの情報を集めることが大切です。あるベンチャー企業志望の方は、転職サイトの口コミだけでなく、SNSや業界ニュースまでチェックしていて、面接でもその情報を基に具体的な質問をしていました。その結果、企業側もその熱意と知識量に驚いて、即採用に至ったケースがあります。」

Aさん：
「その準備の延長線上で、転職活動における“時間管理”も重要ですね。転職活動は日常の業務と並行して行うことがほとんどですし、面接のスケジュール調整もあります。特に、複数の企業に応募している場合、スケジュールがバッティングしてしまうことも珍しくありません。成功している人は、そのあたりを上手にコントロールして、ストレスを感じることなく進めています。」

Bさん：
「そうそう。時間管理がしっかりできている人は、転職活動を効率的に進めるだけでなく、面接で余裕を持って臨めますよね。余裕があると、面接官との会話も自然とスムーズになり、結果的に良い印象を残せるんです。」

なぜ、転職に失敗してしまうのか？

Cさん：
「逆に、失敗する人には共通する問題点もありますね。例えば、過去の実績を過信しすぎる人は、危険信号です。どんなに優秀な実績があっても、それを新しい環境で活かせるかどうかは別問題。ある金融業界のマネージャー候補だった方は、以前の企業での成功体験を全面に押し出しすぎた結果、新しい環境では全くマッチしませんでした。」

Dさん：
「また、希望条件に妥協しないことが転職活動の障害になることも多いです。もちろん、ある程度の希望は大切ですが、そこにこだわりすぎてしまうと選択肢が極端に狭くなります。特にベンチャー志望の方で、給与や勤務地に厳格すぎる条件を設定してしまい、結果的にオファーを受けても断ってしまうケースもありますね。」

Aさん：
「そうですね、転職はタイミングも大事ですから、条件を緩めることで良いチャンスを掴めることもあります。ある40代の転職希望者は、最初は高い年収を希望していたのですが、少し妥協して年収の低いポジションに応募してみたところ、結果的にそこからキャリアが大きく広がりました。」

具体的な成功事例と失敗事例

Bさん：
「IT業界で働くエンジニアのKさんは、成功事例の典型です。彼は転職前に自己分析を徹底し、自分の得意分野とキャリアビジョンを整理していました。そして、企業の技術的なニーズと自分のスキルがどのように合致するかを考え、戦略的に応募しました。その結果、彼の強みが最大限に発揮できる職場に転職し、今ではリーダーとして活躍しています。」

Cさん：
「一方で、失敗事例もありますね。30代後半の営業職Hさんは、自分の営業実績を過信しすぎたことが転職失敗の原因です。転職先でもすぐにトップセールスになれると思い込んでいましたが、実際は企業文化に馴染めず、最初の数ヶ月で退職することになってしまいました。」

• 求人数が業界ダントツNo.1。　大手企業・人気企業の非公開求人情報を多数保有
• リクルートグループの強みを活かし、優良求人情報を多数保有
• 仕事探しの選択肢の多さで他の転職エージェントを圧倒

まとめ: 転職成功のためのポイント

Dさん：
「結局、転職成功のカギは、自分を客観的に見つめることと、柔軟性を持つことです。どんなに優秀なスキルを持っていても、企業との相性や環境に適応できなければ、転職は成功しません。逆に、自分の強みを理解し、企業に合わせてアプローチできる人は、どんどんキャリアを築いていけるでしょう。」

Aさん：
「成功する人は、あらゆる状況に対応できる準備をしており、決して一つの選択肢に固執しません。これから転職を考えている人は、ぜひその点を心に留めておいてください。」

転職で成功する人の特徴ランキング

ランキング	特徴	説明
1	自己分析がしっかりできている	自分の強みや弱み、目指すキャリアを明確にし、企業に対して的確にアピールできる人。
2	柔軟性がある	自分の希望条件に固執せず、転職市場や企業文化に合わせて適応できる人。
3	情報収集を徹底している	応募企業や業界の情報を多角的に調べ、面接や転職活動に活かせる人。
4	コミュニケーション能力が高い	面接や面談で自分の意見や考えを適切に伝え、企業の意図を理解する能力が高い人。
5	目的意識が強い	明確なキャリア目標を持ち、その目標に向かって転職活動を進められる人。
6	過去の実績を過信せず、謙虚である	自己アピールはするが、新しい環境でも学び続ける姿勢を持ち、過去の成功に固執しない人。
7	タイムマネジメントが上手い	日常の仕事と転職活動をバランスよく進め、スケジュール管理ができる人。
8	新しい環境への適応力が高い	未経験の分野や業界でも、積極的に学び、新しい知識を吸収しようとする人。
9	面接準備を怠らない	企業の求めるスキルや文化にマッチするよう、自分の経歴やスキルを最適な形で伝えられるよう準備する人。
10	リスクを取る勇気がある	キャリアの大きな転換点や、新しい挑戦に対して、リスクを恐れずチャレンジする人。
11	自分の市場価値を理解している	自身のスキルや経験が市場でどの程度価値があるかを正確に把握し、適切な給与やポジションを交渉できる人。
12	人間関係を大切にし、ネットワークを活用する	前職での人間関係を維持しつつ、新しい職場でも円滑な人間関係を築ける人。転職活動中も人脈を活用して情報を得ることができる。
13	キャリアアップに向けて努力を惜しまない	自己成長を意識し、必要な資格やスキルを身につけるための努力を続けられる人。
14	メンタルが強い	転職活動中の不安やストレスに対して冷静に対処し、失敗しても挫けずに次に進める人。
15	長期的な視点でキャリアを考えられる	短期的な利益や条件だけでなく、将来的なキャリアパスを見据えて転職を考えられる人。

---

このランキングは、ベテランキャリアアドバイザーたちが挙げた転職成功者の共通点を基にまとめています。転職活動を成功させるためには、これらの特徴を意識して自己成長に繋げることが重要です。

転職市場で成功を収める人には、経験者や未経験者を問わず、いくつか共通する特徴や考え方があります。キャリアアドバイザーとして、多くの転職希望者を見てきた中で感じるのは、単にスキルや経験だけでなく、心構えや行動力が大きく影響するということです。これから、転職を成功させるために役立つポイントをいくつか挙げてみたいと思います。

まず、転職活動において最も重要なのは「目的意識の明確さ」です。成功する人は、なぜ転職をしたいのか、どのようなキャリアを築きたいのかという明確なビジョンを持っています。単に現職に不満があるから転職したいという曖昧な理由ではなく、自分のスキルや経験を活かしてどのように成長したいのか、そのためにどのような環境や仕事が必要かを具体的に考えています。これにより、求人情報をチェックする際にも、的確に自分に合った企業を選ぶことができ、面接での受け答えにも説得力が生まれます。企業側としても、目的意識がはっきりしている人材は、自社で長く活躍してくれる可能性が高いと判断しやすく、結果的に採用に結びつきやすくなるのです。

• IT・Webエンジニア特化の転職支援サービス
• ITエンジニアが利用したい転職エージェントNo.1
• 保有求人7000件以上のうち8割以上が年収600万円以上のハイクラス求人

次に、「柔軟な思考」と「適応力」を持っていることも、転職成功者に共通する特徴です。特に、転職においては、今までの業務内容や会社の文化が全く異なる新しい環境に飛び込むことになります。その際、これまでのやり方に固執するのではなく、新しい環境に対してオープンマインドで接することができる人が成功しやすいのです。たとえ未経験の分野であっても、自分の強みを活かしながら新しい知識やスキルを吸収し、柔軟に対応できる人材は非常に重宝されます。企業は、成長する意欲や変化に対応できる力を持った人を求めているため、こうした柔軟な考え方は採用担当者に良い印象を与えます。

また、「自己分析の深さ」も転職成功の鍵です。自分の強みや弱み、キャリアの中での達成経験や失敗談などをしっかりと理解し、面接でそれを適切にアピールできる人が成功します。例えば、自分の強みを具体的なエピソードを交えて説明できると、面接官はその人がどのようにして成果を出してきたのか、また今後どう成長していくかをイメージしやすくなります。逆に、自己分析が浅いと、どのような仕事が自分に向いているのか、なぜその企業を選んだのかといった質問に対して説得力のある回答ができず、採用担当者の評価も下がってしまうでしょう。

「ポジティブな姿勢」も、転職を成功に導く重要な要素です。転職活動は時に長期戦になり、思ったように結果が出ないこともありますが、成功する人はその過程を前向きに捉えています。不採用になったとしても、それを次に活かすチャンスと考え、自分の改善点を探りながら成長していきます。転職活動の過程で学び、自己改善を続けることで、次の面接ではより良いパフォーマンスを発揮できるようになります。企業側も、ポジティブでエネルギッシュな候補者に対しては、前向きな印象を抱きやすく、困難に直面しても乗り越えられる力を持っていると評価することが多いです。

• IT・WEB・ソーシャルゲーム業界を専門とした転職支援サービス
• 大手を中心に非公 開求人数は22,000件以上
• リクナビNEXT GOOD AGENT RANKING入賞 (IT・WEB部門ほか計7部門)

さらに、「リサーチ力」と「準備の徹底」が転職成功者に共通する特徴です。成功する人は、企業研究を怠りません。応募先の企業文化や事業内容、業界の動向についてしっかりと調べ、自分がその会社でどのように貢献できるかを具体的に考えてから面接に臨みます。面接官からの質問に対して、応募先企業の現状や将来性を踏まえた回答ができると、「この人はしっかりと準備している」「本当にうちの会社に興味がある」と感じてもらいやすくなります。逆に、企業についてほとんど調べていないと感じられるような受け答えをしてしまうと、いくらスキルや経験があっても採用を見送られてしまう可能性が高いです。特に競争が激しい職種や企業の場合、このリサーチと準備の差が合否を大きく分ける要因となります。

「謙虚さ」と「向上心」もまた、転職で成功する人に共通する要素です。自分のスキルや経験に自信を持つことは重要ですが、常に学び続ける姿勢や他者から学ぶ謙虚な姿勢がなければ、企業側からは「成長が止まってしまった人」と見なされてしまうこともあります。特に未経験分野に挑戦する場合や、より高いポジションを目指す場合には、自分がまだ学ぶべきことがあるという意識が必要です。そうした姿勢が面接や職務経歴書に表れると、企業は「この人なら新しい環境でも成長し続けるだろう」と期待を寄せます。

また、「自分の市場価値を正確に把握している人」も転職に成功しやすいです。転職活動を始める前に、現在の自分のスキルセットや経験が市場でどれくらいの価値があるのかを調べることは非常に重要です。これにより、無謀な条件で応募したり、逆に自分を過小評価して不利な条件で転職してしまうリスクを避けられます。適切な市場価値を知ることで、自分に合った企業やポジションを見つけやすくなり、交渉時にも自信を持って臨むことができるでしょう。

• 業界3位の人材紹介会社JAC Recruitmentが運営
• シニア、エグゼクティブクラスまで幅広い求人を掲載
• 語学や海外経験豊富なグローバル人材の紹介を強みとする

転職成功者に共通しているのは、「行動力」も挙げられます。転職活動は思い立ったらすぐに動き出すことが重要です。求人情報は日々変わるため、良いタイミングを逃さないように、日常的に情報収集を行い、機会があればすぐに応募できる準備を整えておく必要があります。さらに、行動を起こすだけでなく、行動した後にその結果を見直し、次にどう改善すべきかを考える「PDCAサイクル」を回し続ける人は、短期間で成果を上げやすいです。行

動力と改善を繰り返す姿勢は、特に転職活動において重要です。転職成功者は、自己改善の意識を持ちながら、失敗や課題をチャンスと捉え、次に進むための教訓を常に引き出しています。このサイクルを繰り返すことで、自分に最適なポジションや企業を見つけることができるようになります。転職市場は、動きが早く、常に変化しています。そのため、積極的に行動し、フィードバックを取り入れながら迅速に対応することで、転職成功の確率は格段に上がります。

また、成功する転職者は「ネットワーク」を活用することも重要です。友人や同僚、業界の知人などからの情報は、求人サイトでは見つからない「隠れた求人」や企業の内部事情に関する貴重な情報を提供してくれます。信頼できる人からの推薦や紹介があると、面接の際にもポジティブな印象を与えやすく、採用に至る可能性も高まります。転職活動においては、自分一人で全てを行うのではなく、周囲の力を借りることも成功への近道です。特に、転職エージェントやキャリアアドバイザーを利用することで、プロフェッショナルの視点からのアドバイスを受け、自分の市場価値やキャリアの方向性を客観的に見つめ直すことができます。

最後に、「健康管理」も転職活動を成功させるための隠れた要素です。転職活動は精神的にも肉体的にも大きなストレスがかかります。長期間の活動や連続した面接により、疲労が蓄積しやすく、最終的に面接でのパフォーマンスが低下することもあります。成功する転職者は、自分の体調やメンタルヘルスをしっかりと管理し、適度にリフレッシュを挟みながら活動を続けています。良い状態で面接に臨むことで、より自信を持って自己アピールができ、ポジティブな印象を残すことができます。

まとめると、転職で成功する人には「目的意識の明確さ」「柔軟な思考」「自己分析の深さ」「ポジティブな姿勢」「リサーチ力」「謙虚さと向上心」「行動力」といった共通する特徴があります。これらのポイントを押さえ、しっかりと準備をしながら、自分自身を常に成長させる意識を持つことが、転職活動の成功への道筋です。経験者、未経験者を問わず、これらの心構えを持って転職活動に臨むことで、より良い結果を手に入れることができるでしょう。