簡単に採用してくれる会社は危険：ベテラン転職アドバイザーのアドバイス

現在は人手不足の業界が多く、一時に比べると転職の難易度は大きく下がっています。

しかし、そうは言っても、簡単に採用してくれる会社はそれはそれで注意が必要です。

この記事では、現役のベテラン転職アドバイザーが、簡単に採用してくれる会社の何が危険なのかを解説します。

こんにちは！天職倶楽部を運営するKENです！
天職倶楽部では、各社の人事担当者やキャリアアドバイザー、キャリアアップを目指す人達が交流し、転職だけでなく、キャリアアップ、成功に役立つ情報を提供しています。

私、KENの20代と言えば、自分でもあきれるほどの冴えないサラリーマンでした。
今もとんでもないキャリアを築いたわけではありませんが、年収も1,000万円台の半ばに達し、それなりに成功できたと思っています。

まだまだ上には上がいますが、気持的にはもう十分。今は天職倶楽部の一員として、転職やさならるキャリア形成を目指す人達のサポートを行っています。

この記事では、天職倶楽部に在籍する現役キャリアアドバイザーが、

簡単に採用してくれる会社のリスクを解説します。

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中途採用を行っている会社の事情は各社それぞれ違います。
人事部門中心に行われる採用活動もあれば、現場主導で行われる採用活動もあります。

採用面接の面接官にもいろんなパターンがあります。面接は全て人事部門が行う会社。現場担当者が中心に行い、人事部門が同席するパターン。一次面接は現場担当者が行い、以降は人事部門。逆に最終面接に近づくにつれて現場担当者が参加するパターンと千差万別です。

どのパターンにも良い面、悪い面ありますが、現場担当者中心で進められる面接については、自分が実際に働くことになる現場の雰囲気や求めらるスキル等で認識のギャップが生じにくい一方で、現場中心の視点での採用となり、全社や経営面での視点とはギャップが生じていることがあり注意が必要です。

基本的に会社の職場というのは常に人で不足の状態でやりくりをしています。そのような状態をベースに会社全体の状況等を勘案しつつ、人員計画が策定され採用活動が実施されます。

しかし、時には現場が極端に忙しくなり、猫の手でも借りたい状態となったため、採用活動を行うこともあります。このような場合、現場の負荷軽減が最優先され、中長長期的な経営目線が度外視される事が多いため、注意が必要です。

本来、会社の人員補充は経営的視点から採用した社員が将来的に活躍できるかといった面を重視して実施されますが、このような場合は、まさに猫の手でもよいレベルで採用されることがあります。そうなると現場の極端な繁忙が解消された際、猫の手レベルで採用された社員の処遇が問題となって来ます。

猫の手という表現は失礼ですが、会社側が経営的視点で将来的な展望を持たないまま採用された社員には何らかの試練が待ち受ける可能性が高くなります。

企業の募集要項を見て「欠員補充」、「急いで募集している」と感じる人材募集は避けるのが無難です。一緒に成果を出す、高見を目指すという意向がないため、求職者のキャリアが高まらない可能性が高くなります。

本来、一時的に業務負荷が高まった場合は、それらの業務を専門に請け負っている企業等に外部発注して対応すべきですが、仕事の切り分けができていなかったり、具体的な指示を出しにくいときは、社員として採用し、何とか乗り切ろうという発想です。

何でもいいからとにかくその会社に入社したいということであれば、そのような状態の職場は比較的採用のハードルが下がっている状態ですので、その後のことはその時でという考えで挑んでみるのもひとつですが、将来的な成長や会社内でのステップアップを考えている人はその採用が一時的な補充なのかをしっかりと見極めることが重要です。

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人を使い捨てにするブラック企業というのは実際に存在します。

ブラック企業は離職者が多いため、慢性的に人手不足の状態であることが多く、常に新たな人材を採用（補充）しています。

ブラック企業と知って入社しようとする人はほとんどいません。その会社がブラック企業だと知らずに入社して来るのが普通です。

ブラック企業は人の補充が重要なため、表向きは非常に雰囲気の良い会社を装ったり、通常と比べかなり好条件の待遇で従業員を募集し、採用のハードルはかなり低くなっています。

通常であれば、選考により合格者が絞られていきますが、そのような会社では入社してもらうことが前提で、不合格になることの方がめずらしいということもあり得ます。

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