働きやすい会社とは？　現役社員が回答した働きやすい職場の特徴ランキング

「働きやすさ」とは？

「働きやすい」とは、具体的にどのような状態を指すのでしょうか。就職活動中の学生や転職を考える社会人は、皆「働きやすい」企業を求めています。しかし、その会社が「働きやすい」かどうかを最もよく知っているのは、実際にそこで働いている従業員です。

平成26年に厚生労働省が中小企業向けに行ったアンケート結果によると、従業員にとって「働きやすい」企業とは「自分が企業にとって必要とされている」と実感できることが最も重要であるとされています。また、「社内で相談できる体制や人間関係」、「福利厚生」の満足度が高い企業も「働きやすい」と評価される傾向があります。

「働きやすい」企業とは、従業員が自分の仕事に意欲を持って活き活きと働き続けたいと思える企業です。このような企業では、従業員の定着率が高く、業績の向上も見られることが多いです。

求職者が「働きやすい」企業を選ぶポイント

求職者が「働きやすい」企業を選ぶ際に考慮すべきポイントは以下の通りです。これらは、厚生労働省のアンケート結果から明らかになった、「働きがいがある」企業で実際に行われている主な制度です。

1. 法令遵守：企業が労働基準法やその他の関連法令を遵守していること。
   
   
2. 情報共有と意見交換のしやすさ：社内で情報がスムーズに共有され、意見交換が活発に行われる環境。
   
   
3. 柔軟な働き方の選択肢：従業員が個々のライフスタイルやニーズに合わせた働き方を選べること。
   
   
4. 福利厚生の充実：健康保険、年金、育児・介護休暇などの福利厚生が充実していること。
   
   
5. 仕事の意義や重要性の説明：従業員に対して、その仕事の意義や重要性を明確に説明すること。
   
   
6. 従業員の意見を経営に反映：従業員の意見を積極的に取り入れ、経営計画に反映すること。
   
   
7. 職務配置の配慮：従業員の希望を尊重した職務配置を行うこと。
   
   
8. スキルアップと資格取得の支援：従業員のスキルアップや資格取得をサポートする研修や補助制度の提供。
   
   
9. 提案制度の導入：従業員の意見や提案を受け入れる制度を設けること。
   
   

これらの要素が整っている企業は、従業員が意見や希望を尊重され、「働きがい」を感じることができます。従業員と会社が共に成長できるような環境は、「働きやすい」企業の特徴と言えるでしょう。

企業側が「働きやすい」企業として選ばれるためのポイント

企業が「働きやすい」企業として選ばれるためには、以下のポイントを重視することが重要です。

1. 法令に沿った働き方の整備：法令遵守の徹底。
   
   
2. スキルアップと資格取得の支援：従業員の能力向上を支援する研修や補助制度の導入。
   
   
3. 希望を尊重した職務配置：従業員の希望をできるだけ尊重した職務配置。
   
   
4. 従業員の意見を経営に反映：従業員の意見を経営計画に取り入れること。
   
   
5. 福利厚生の充実：余暇活動支援など、幅広い福利厚生サービスの提供。
   
   

「働きがいがない」とされた企業では、これらの要素が欠けており、離職率が高い傾向があります。これらのポイントを改善することで、企業は「働きやすい」と評価され、従業員の定着率を向上させることができます。

また、福利厚生サービスの充実は、従業員が会社からのサポートを実感するために重要です。福利厚生を外部に委託することで、より多様なサービスを提供することも可能です。福利厚生の充実は、「働きやすい」企業として選ばれるために欠かせない要素となります。

「働きやすい会社」のまとめ

「働きやすい」企業とは、従業員が自分の仕事に誇りを持ち、意欲的に働ける環境を提供する企業です。法令遵守、情報共有のしやすさ、柔軟な働き方、福利厚生の充実、仕事の意義や重要性の説明、従業員の意見を経営に反映すること、希望を尊重した職務配置、スキルアップ支援、そして提案制度の導入などが重要な要素です。

企業はこれらの要素を整えることで、従業員が「働きがい」を感じる環境を提供し、結果として企業全体の成長と業績向上を実現することができます。求職者もこれらのポイントを基に企業を選ぶことで、自分に合った「働きやすい」職場を見つけることができるでしょう。

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働きやすい職場とは：共通点と具体例

働きやすい職場には、いくつかの共通点があります。これらの共通点は、求職者が職場選びの際に重要視するポイントであり、現在働いている従業員にとっても満足度や意欲に大きな影響を与える要素です。自分の職場と照らし合わせ、改善すべき点があれば、ぜひ参考にしてください。

1. 法令遵守が当たり前

働きやすい職場では、法令遵守が当然のものとして徹底されています。法令遵守とは、企業活動において法律や社会的な倫理を守り、公正・公平に業務を遂行することです。企業の不祥事が相次ぐ中で、法令遵守の違反は企業の社会的信頼を揺るがし、多大な損失をもたらすため、リスクマネジメントの一環として重要視されています。

2. 適正な労働時間

従業員が適正な労働時間で働くことは、労働基準法に明記されており、「働きやすい職場」ではしっかりと守られています。不適正な労働を強いることは、従業員の健康状態やモチベーション低下に直結します。また、厚生労働省のガイドラインにも、企業は労働時間を管理する義務があると明記されています。

3. 良好な人間関係

働きやすい職場を作るうえで、「人間関係」は非常に重要です。Webメディアのヨムーノで実施されたアンケートでは、「人間関係や社内の雰囲気が良好」が最も多い回答となりました。コミュニケーションが活発であると、従業員間の意見交換もスムーズに行え、人間関係のトラブルの早期発見や早期改善につながります。

4. 風通しが良く、意見を表明しやすい環境

働きやすい職場では、相談しやすい環境が整っています。情報共有や意見交換が活発に行える風土・環境が大切です。全従業員が意見を表明しやすい環境であれば、従業員は心身共に健康で活き活きと働け、組織全体の活性化と企業の発展に寄与します。

5. 理不尽・目的のわからないルールがない

働きやすい職場では、理不尽で目的のわからないルールが存在しないか、徹底的に見直されています。そういったルールがあると、従業員の行動が制限され、窮屈な職場と感じることがあるため、ルールの明文化と整備が重要です。

6. 教育に関する制度が充実している

職場で必要な知識や技術を身に着けるための教育制度が充実している企業が増えています。企業が率先して学ぶ機会を提供することで、従業員は企業からのサポートを感じ、勤労意欲が向上します。教育を通じて身につけたスキルは、生産性の向上にも寄与します。

7. 評価制度が明確・公平

明確で公平な人事評価制度は、従業員の給与やモチベーションに直接影響を与えます。評価基準を明確化し、高いモチベーションを保ちながら仕事ができる環境を整備することが重要です。公平な評価制度は、社員の定着率向上にもつながります。

8. 正当な報酬がもらえる

働きやすい企業では、残業代や実績に対する正当な報酬が厳守されています。正当な報酬の支払いは、従業員のモチベーションやパフォーマンス向上につながり、結果として企業の業績向上にも寄与します。

9. 働き方に柔軟性がある

日本の少子高齢化や働く人のニーズの多様化に対応するため、「働き方改革」が進められています。働きやすい企業は、時代のニーズに合わせた柔軟な働き方を提供し、休みが取りやすかったり時短勤務が行いやすかったりする環境を整えています。

10. 育児や介護に対する柔軟な対応

育児や介護に対する柔軟な対応は、働きやすい企業の重要な要素です。育児休暇や介護制度が整っている企業は、従業員からの信頼を得やすく、働き続けやすい環境を提供します。

11. 休暇が取りやすい

休暇が取りやすく、有給休暇の取得が推奨されている企業は、従業員のモチベーションや生産性の向上につながります。心身のリフレッシュができることで、仕事への意欲が高まり、結果として企業の成長も期待できます。

12. ハラスメントへの対処

セクハラやパワハラなどのハラスメントが横行しないよう、働きやすい職場では、ハラスメント対策が積極的に行われています。ハラスメントに対する対策を講じることで、従業員の離職を防ぎ、職場の健全な環境を維持できます。

13. 設備への投資

働きやすい職場環境が整っている企業では、設備投資が積極的に行われています。古い機器の使用を放置せず、生産性の向上や安全性の確保のために必要な投資を行っています。設備投資は、従業員の働きやすさにも直結する重要な要素です。

14. 福利厚生が充実

福利厚生サービスが充実している企業は、従業員を大切にしている企業です。福利厚生が充実していることで、従業員は自身のワークライフバランスを保ちながら満足度高く働くことができます。企業からのサポートを感じやすく、勤労意欲も高まります。

15. プライベートな時間の確保

働きやすい企業は、従業員がプライベートな時間を確保できるよう配慮しています。プライベートな時間が充実することで、仕事へのモチベーションが向上し、業務のパフォーマンスも高まります。ワークライフバランスの整った生活が送れる環境を提供することが重要です。

働きやすい職場環境の具体例

これらの要素を持つ働きやすい職場環境の具体例をいくつか挙げてみます。

1. 株式会社A社
   • 法令遵守が徹底され、適正な労働時間管理が行われています。
   • 人間関係が良好で、コミュニケーションが活発です。
   • 評価制度が明確で、公平な人事評価が行われています。
2. 株式会社B社
   • 育児や介護に対する柔軟な対応があり、育児休暇や介護制度が充実しています。
   • 休暇が取りやすく、有給休暇の取得が推奨されています。
   • ハラスメント対策が積極的に行われ、安心して働ける環境が整っています。
3. 株式会社C社
   • 教育制度が充実しており、従業員のスキルアップをサポートしています。
   • 福利厚生が充実しており、従業員の満足度が高いです。
   • 設備投資が積極的に行われ、生産性の向上が図られています。

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「働きやすい職場」のまとめ

働きやすい職場の共通点は、法令遵守、適正な労働時間管理、良好な人間関係、風通しの良い環境、理不尽なルールの排除、教育制度の充実、公平な評価制度、正当な報酬、柔軟な働き方、育児や介護への対応、休暇の取りやすさ、ハラスメント対策、設備投資、福利厚生の充実、プライベートな時間の確保です。これらの要素を持つ職場環境は、従業員の満足度やモチベーションを高め、結果として企業の成長にも寄与します。

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