転職経験者の4人に1人が後悔：経験者が語る、転職に失敗した理由はこれ。

以前と比べ、転職が身近になったのは間違いありませんが、今いる職場より転職先の方がよい職場であるという保証はありません。
転職経験者に対し、自身の転職が成功したか失敗したかを尋ねる調査は多数あります。それらの調査結果を見ますと、概ね転職者の4人に1人は転職が失敗であったと回答しています。

転職　成功と失敗の割合

まずは、転職した人がどれくらいの割合で転職に成功したと感じているか、失敗したと感じているか確認してみますと、
「転職に成功した」、「どちらかというと成功した」という人の割合は75％近くに達している一方、「転職に失敗した」、「とちらかというと失敗した」という人が25％近くを占め、およそ4人に1人が転職に失敗したと感じているようです。

通常、転職は今よりも条件がよくなることを期待して行うものですので、これが失敗だったと感じてしまう結果となるのは非常につらいことです。

転職失敗と感じた理由

転職を失敗したと思った理由を尋ねると、以下の回答が上位となりました。

①入社前の会社のイメージと入社後の実態が想像以上に違った

②入社することを優先して、労働条件や業務についてしっかり確認しなかった

➂仕事が面白くない

④新しい環境に馴染めない、人間関係が上手くいかない

⑤転職活動で背伸びをし過ぎたため、実務スキルが足りず付いて行けない

「人間関係が上手く行かない」は、どこの職場でもあり得ることで、転職においてはある程度覚悟しておくべきことでもあります。「転職活動で背伸びをし過ぎたため、実務スキルが足りず付いて行けない」については、面接等で少しは盛ったアピールをするのは珍しいことではありませんが、盛りすぎは自分の首を絞めることになりますし、最悪の場合、虚偽の情報を用いて入社したとして転職先の企業から何らかの処分を受けることになるかもしれません。

それらの回答を除きますと、転職して失敗したと感じる要因は、入社前と入社後のギャップがほとんどであることが分かります。転職に当たっては、いかにギャップを少なくするかがポイントと言えそうです。

転職失敗と感じるのは、転職前後のギャップが原因

実際に、転職成功したと回答した人と失敗したと回答した人を比較しますと、転職成功した人の内、入社前抱いていたイメージと実態にギャップがあったと回答した人は1割程。9割の人はほとんどギャップを感じていないという回答でした。
それに対して、転職に失敗したと回答した人の6割近くが入社前のイメージとギャップを感じているという結果となっています

再度転職した人は10人に1人という状況だそうです。大変な思いをして転職したのにもう1度転職活動を行うというのは大変大きな負担を負うものですし、転職回数が多くなることは、今の日本の転職市場ではマイナス評価とされることが多いのが実態です。自身のキャリア形成においてももったいないことです。

そのためにも、いかにこのギャップを減らしてミスマッチ転職とならないようにするかが大切になります。

いかに転職時のギャップを減らすか

転職失敗と感じる理由の最大の要因が入社前後のイメージギャップであることが分かりました。では、どのようにすればそのギャップをなくすことができるのでしょうか。

当たり前ですが、入社前後のギャップを全くゼロにすることはできません。思ってたことと違うことは仕事だけでなく、普段の生活においても当たり前にあることです。まずは、ギャップがあることが当然であるという前提に立っておくことが何よりも大切です。

特に人間関係においては、業種や職種である程度の傾向はありますが、実際には職場毎に人間関係や雰囲気は全く異なるものです。同じ営業でもチームで和気藹々という職場もあれば、数字ばかりが重視されギスギスした職場もあります。明るい性格の人が多い営業の仕事ですが、それもイメージに過ぎません。人間関係については何があってもしようがないと思っておくくらいの覚悟が必要です。

人間関係は仕方ないとして、転職活動中に行うべきことは、クチコミサイト等に書かれている評判の確認と面接等のやりとりでの業務内容や職場の状況の確認です。

クチコミサイトに書かれていることが全て正しいことではありませんが、悪い評判を書かれる会社にはそれなりの事情があったということが想像できます。よい評判も悪い評判も客観的に捉える視点が必要です。

転職でのギャップを埋める上でもっと大切なのは、当然ながら面接や転職支援サービス等を通じて職場の状況や業務内容をしっかりと確認することです。採用してもらうことばかりに意識が行ってしまい、自分が働く職場が何人ぐらいの組織でどのようなメンバー構成、どのように仕事を進めているか具体的なことを全く確認しないまま入社する人が非常に多いのが実情です。

時間の限られた面接の場では確認できないことも多くありますので、転職に当たっては基本的に転職エージェントを利用し、転職エージェント経由で転職先企業の状況を確認してもらい、内定を受けるかどうか決断することが大切です。

転職は人生の大きな転機であり、新しい職場での成功を目指して行動することは重要ですが、転職活動を経て「失敗した」と感じる理由も多く存在します。以下に、転職に失敗する主な理由とそれを防ぐための具体的な対策を解説し、転職活動を行う人が役立つ情報を提供します。

1. 入社前の会社のイメージと入社後の実態が想像以上に違った

転職活動を行う際には、入社前に会社のイメージと実態のギャップに直面することがあります。入社前には、企業の公式情報や求人広告、面接での説明などから良い印象を持っていても、実際に働き始めると、そのイメージと実態に大きなズレがあることがあります。これを防ぐためには、以下の対策が有効です。

• リサーチを徹底する: 企業のウェブサイトやニュース記事、口コミサイトなどで、会社の最新情報や社員のレビューを確認しましょう。特に口コミサイトでは、現役社員や退職者の生の声が得られるため、実態を把握する手助けになります。
• 現職社員とのネットワーキング: LinkedInや同業者のネットワーキングイベントを利用して、現職社員や元社員と接触し、実際の職場環境や企業文化について直接聞くことができます。
• 面接時の質問: 面接で具体的な業務内容や職場の雰囲気、チームの文化について詳しく質問しましょう。また、入社後のオンボーディングプロセスや評価制度についても確認し、会社の実態をより正確に把握することが重要です。

2. 入社することを優先して、労働条件や業務についてしっかり確認しなかった

転職活動において、入社の決断を急ぐあまり、労働条件や業務内容を十分に確認しないケースがあります。これが後に「失敗」の原因となることがあるため、以下の対策が役立ちます。

• 労働条件の確認: 給与、勤務時間、残業の有無、休暇制度など、労働条件に関する詳細な確認を行いましょう。書面で提示された条件を契約書に明記してもらうことが大切です。
• 業務内容の明確化: 業務の範囲や役割、期待される成果について具体的に確認しましょう。面接時には、具体的なプロジェクトや日常業務の詳細について質問し、自分のスキルや経験がどのように活かされるかを明確にしておくことが必要です。
• 入社後のサポート体制: オンボーディングプロセスや研修制度について確認し、新しい環境にスムーズに適応できるかどうかを把握しておくと良いでしょう。

3. 仕事が面白くない

転職後に仕事が面白くないと感じることもあります。この問題を防ぐためには、以下の対策が有効です。

• 自分の興味と強みを把握する: 自己分析を行い、自分の興味や強みを把握しましょう。これにより、自分に合った職種や業務内容を選ぶことができます。興味のある分野やスキルを活かせる職場を選ぶことが、仕事の面白さにつながります。
• 業務内容の適合性を確認: 転職先での業務内容が、自分のキャリア目標や興味に合致しているかを確認することが重要です。面接時に業務の内容やプロジェクトについて具体的に質問し、自分の希望や期待と一致しているか確認しましょう。
• キャリアパスの検討: 会社内でのキャリアパスや成長機会を確認し、自分が将来的にどのような役割を担えるかを考えておくことが有効です。仕事に対するモチベーションを維持するためには、成長の機会があることが重要です。

4. 新しい環境に馴染めない、人間関係が上手くいかない

新しい職場での環境に馴染めない、人間関係がうまくいかないと感じることもあります。この問題を避けるためには、以下の対策が役立ちます。

• 事前の情報収集: 企業の文化やチームの雰囲気について、入社前にリサーチを行うことが重要です。現職社員や元社員からの情報収集が役立ちます。
• 柔軟性とコミュニケーション: 新しい環境に適応するためには、柔軟性を持ち、積極的にコミュニケーションを取ることが重要です。チームメンバーとの関係構築に努め、相手の意見や価値観を尊重する姿勢を持つことが大切です。
• 早期の問題解決: 人間関係や環境に関する問題を早期に把握し、解決策を見つけることが重要です。上司や人事部門と相談し、サポートを受けることも考えましょう。

5. 転職活動で背伸びをし過ぎたため、実務スキルが足りず付いて行けない

転職活動で自身のスキルや経験に合わないポジションを目指してしまい、実務スキルが不足していると感じることがあります。これを防ぐためには、以下の対策が有効です。

• 自己評価と目標設定: 自分のスキルや経験を正確に評価し、達成可能な目標を設定することが重要です。自身の能力を客観的に見つめ直し、適切なポジションを目指すことが大切です。
• スキルの向上: 現在のスキルセットを向上させるために、関連する資格取得やスキルアップの研修を受けることが有効です。転職先のポジションに必要なスキルを事前に習得しておくことで、入社後のギャップを減少させることができます。
• 現実的なアプローチ: 転職先のポジションが自身のスキルや経験に見合ったものであるかどうかを確認し、無理のない範囲での転職活動を行うことが重要です。過度に挑戦的なポジションを目指すよりも、現実的なキャリアパスを選ぶことが成功に繋がります。

結論

転職活動は、キャリアの重要なステップであり、成功するためには多くの準備と計画が必要です。入社前の企業リサーチや、労働条件の確認、業務内容の明確化、自己分析をしっかり行うことが重要です。また、新しい環境への適応やスキルの向上も欠かせません。これらの対策を実践することで、転職活動を成功させ、満足のいくキャリアを築くための基盤を作ることができます。

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