女性が働きやすい企業ランキング

女性が働きやすい企業ランキングは、近年ますます注目されるテーマとなっています。特に、働く女性の数が増加し、女性の就業率が全体の44.5%を占めるようになった現在、企業選びの際に「女性が働きやすいかどうか」というポイントが重要視されています。転職を考えている女性にとって、働きやすい企業ランキングは非常に有益な参考資料となります。今回は「女性が働きやすい企業ランキング」をもとに、働きやすさを実現している企業の特徴を解説します。

女性が働きやすい企業ランキング

順位	会社名	割合
1	ワコール	17.2%
2	ヤクルト	15.5%
3	イオン	13.0%
4	日本マクドナルド	12.3%
5	しまむら	11.9%
6	ユニクロ	9.8%
7	スターバックス	9.3%
8	イトーヨーカドー	9.1%
9	日本生命	9.1%
10	ユニ・チャーム	9.1%
11	モスバーガー	9.0%
12	花王	8.8%
13	ローソン	8.0%
14	三越伊勢丹	7.8%
15	高島屋	7.8%
16	明治安田生命	7.5%
17	無印良品	6.9%
18	第一生命	6.7%
19	ファミリーマート	6.7%
20	ドトール	6.7%

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女性が働きやすい企業ランキング1位

1位に輝いたのは、ワコールです。ワコールは、女性用下着を中心に製品を手がける企業であり、その従業員比率も非常に高いことが特徴です。2019年の時点で、女性従業員比率は86.3%にも達しています。そのため、女性が働きやすい企業ランキングにおいて、圧倒的に高い評価を受けています。ワコールは、働きやすい職場環境の整備にも力を入れており、特に「働き方・休み方改革プロジェクト」を2017年に開始しました。これは、生産性向上と従業員の働きがい向上を目的とし、テレワーク制度や休職制度の導入、さらに自己研鑽の機会を提供するための制度を設けています。こうした取り組みにより、従業員のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が実現しています。

ただし、女性管理職比率についてはまだ課題があり、2019年の時点では22.6%と低い数字となっています。しかし、ワコールはその課題を解決すべく、女性活躍推進法に基づいた行動計画を策定し、管理職に占める女性割合を30%にすることを目標にしています。このように、ワコールは「女性が働きやすい企業」としてのランキング1位に輝く一方で、女性のキャリアアップにも力を入れている企業です。

2位にランクインしたのは、ヤクルトです。ヤクルトは、その名を広く知られるブランドであり、特に「ヤクルトレディ」という存在が印象的です。ヤクルトでは、子育て中の女性が働きやすい環境を提供するために、月々6,000円の保育料で子どもを預けられる「ヤクルト保育所」を完備しています。これにより、育児と仕事を両立したい女性にとって非常に魅力的な職場となっています。ヤクルトは、女性の働きやすさを支える制度の整備が評価され、ランキングで高評価を得ました。

また、ヤクルトの特徴として、「女性が多い職場」である点も挙げられます。街中で見かけるヤクルトの店舗や営業所には、多くの女性が活躍している光景が広がっています。このように、女性が活躍する職場が多い企業は、実際に女性が働きやすい環境が整備されている印象を与えるため、女性が働きやすい企業ランキングにおいて上位にランクインすることが多いのです。

3位はイオンで、こちらも「女性が働きやすい企業ランキング」では常に高評価を得ています。イオンは、小売業を中心に全国規模で展開しており、特に女性従業員が多く活躍していることが特徴です。イオンでは、育児休暇や時短勤務など、女性が家庭と仕事を両立させるためのサポート制度が充実しています。さらに、女性管理職の登用にも積極的で、イオンは女性活躍推進のための環境整備を行っています。これにより、女性がキャリアアップを目指しながら働くことができる企業となっています。

4位の日本マクドナルドも、女性が働きやすい企業ランキングで高評価を得た企業の一つです。日本マクドナルドでは、フレックスタイムや時短勤務など、働きやすい環境を提供しています。また、女性従業員が多いだけでなく、女性リーダーや管理職も多く活躍しています。このように、性別に関係なく平等にキャリアを積むことができる企業文化が、女性が働きやすい企業ランキングでの高評価に繋がっています。

女性が働きやすい企業の共通点

女性が働きやすい企業ランキングに上位にランクインする企業には、いくつかの共通点があります。まず一つ目は、企業として「女性が働きやすい環境」を意識的に整備している点です。例えば、育児休暇や時短勤務、テレワークなどの柔軟な働き方を推奨し、女性が長期的に働き続けられる環境を提供しています。また、女性が多く働いている職場であることも大きな特徴です。イオンやヤクルト、ワコールなどは、従業員の多くが女性であり、そのため女性が活躍できる場が整っています。

しかし、ランキングに上位する企業が必ずしも女性管理職が多いというわけではありません。例えば、ワコールは女性従業員比率が非常に高いにも関わらず、女性管理職比率は低いという現実があります。そのため、転職を考えている女性は、企業の公式データや先輩社員の声を聞き、実際の企業文化やキャリアアップの機会についてしっかりと調べることが重要です。

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女性が働きやすい企業には、いくつかの共通点が見られます。これらの企業は、女性社員が仕事とプライベートを両立させやすい環境を整え、働きやすさを実現するための制度や文化がしっかりと根付いています。特に、柔軟な勤務体系、育児支援、キャリアアップ支援など、多岐にわたる取り組みが女性の働きやすさを支えています。企業文化や制度が、女性社員のニーズに対応しているだけでなく、社会全体の変化にも敏感に反応し、進化を続けている企業が多いのです。

まず、働き方改革を積極的に進めている企業が多いことが挙げられます。テレワークやフレックスタイム制度、時短勤務など、柔軟な働き方が選べる企業は、特に女性にとって魅力的です。特に、育児や介護など家庭の事情で制約が多い女性にとって、勤務時間や勤務場所を自分の生活に合わせて調整できることは、非常に大きな利点です。例えば、ある企業では、育児中の女性社員に対しては、フレックスタイム制度を利用することを奨励し、子どもの学校行事や急な体調不良にも対応できるよう配慮しています。また、リモートワークの導入によって、通勤時間の短縮や移動の負担を減らすことができ、仕事に集中できる環境が整備されています。こうした柔軟な働き方の選択肢が広がることで、女性社員は家庭と仕事を両立しやすくなります。

次に、育児や介護に関するサポート体制が整っている企業も多いです。例えば、育児休業制度を充実させ、男女を問わず育児休業が取得しやすい環境を提供している企業があります。また、復帰後のサポートも手厚く、育児休業から復職した社員に対しては、業務の調整やキャリアの再構築を支援するプログラムが用意されているところもあります。例えば、ある企業では、育児休業後に時短勤務を選択できるだけでなく、子育てと仕事を両立するために上司や同僚と連携しやすいコミュニケーションの場を提供しています。このように、育児中や介護中の社員に配慮した制度が整備されている企業では、女性が長期的に働きやすくなり、キャリアの中断を避けることができます。

また、女性社員のキャリアアップ支援に力を入れている企業も多いです。女性管理職比率が低かった時期もありましたが、現在では多くの企業が女性のリーダーシップ育成を積極的に行っています。女性向けのリーダーシップ研修や、メンター制度、キャリアコンサルティングを提供している企業が増えており、これにより、女性社員は自分のキャリアの可能性を広げることができるようになっています。例えば、ある企業では、女性社員専用のメンター制度を導入し、上司や先輩からキャリアに関する具体的なアドバイスを受けることができるようになっています。また、昇進に関する評価基準が男女平等に設定されており、性別に関係なく実力が評価される仕組みが作られています。このような環境では、女性が自分の可能性を最大限に活かし、キャリアアップを目指すことができるため、働きやすさが一層高まります。

さらに、女性が働きやすい企業では、職場の文化や環境が多様性を尊重するものであることも重要な特徴です。性別だけでなく、年齢や背景、価値観の違いを尊重し、多様性を生かす風土がある企業では、社員一人一人が自分らしく働ける環境が整っています。ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）に積極的に取り組んでいる企業では、性別にとらわれず、全社員が平等に評価され、キャリアを築くことができるようになっています。例えば、ある企業では、ダイバーシティを推進するために、性別に偏らない採用活動や、性別や障害の有無に関係なくキャリアを支援するプログラムを実施しています。このような企業では、女性が働きやすいだけでなく、全ての社員が働きやすい環境が整っていると言えるでしょう。

また、女性社員同士が助け合い、サポートし合う文化が根付いている企業もあります。女性同士で情報交換や悩みを共有し、支え合う環境があると、社員は孤立せずに仕事に取り組むことができます。例えば、ある企業では、女性社員のためのネットワーキングイベントや、定期的に行われるランチ会などがあり、仕事やプライベートに関する情報交換の場が提供されています。これにより、女性社員同士がより良い関係を築き、チームワークを強化することができます。こうした文化が根付いている企業では、女性が積極的に意見を言いやすく、自己表現の場が広がるため、働きやすさが高まります。

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また、女性が働きやすい企業では、給与や福利厚生の面でも性別による差別がないことが重要です。女性が働きやすい企業は、男女平等な給与体系を採用しており、性別に関係なく業績や能力に応じた評価を行っています。さらに、福利厚生も男女問わず平等に提供され、家族手当や住宅手当、健康診断の充実など、生活を支えるサポートが整っています。これにより、女性は金銭的な不安を抱えることなく、仕事に集中できる環境が整います。

最後に、企業のリーダーシップが女性の活躍を推進する姿勢を示していることも重要です。企業のトップが女性のキャリア支援やダイバーシティ推進に積極的である場合、その企業は確実に女性が働きやすい職場環境を提供していると言えます。例えば、ある企業では、CEOがダイバーシティの重要性を強調し、女性社員の管理職登用を目指す具体的な計画を発表しています。こうしたトップダウンの姿勢がある企業では、女性の活躍を支援する取り組みが一貫して行われ、長期的に女性が働きやすい環境が整備されていきます。

以上のように、女性が働きやすい企業には、柔軟な働き方の提供、育児支援、キャリアアップ支援、ダイバーシティの推進、そしてリーダーシップの姿勢など、さまざまな要素が絡み合っています。これらの取り組みが一体となって、女性社員が仕事に集中し、充実したキャリアを築ける職場環境を作り上げているのです。女性が働きやすい企業は、女性社員にとって魅力的なだけでなく、全社員にとって働きやすい環境を提供しているため、企業全体の成長にも寄与することが多いのです。

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