転職エージェントを利用すべきか｜現役キャリアアドバーザーがぶっちゃけ解説

転職活動において、転職エージェントを利用するか否かは転職活動そのものや転職の成否に大きく影響しますが、「思ってたのと違った」や「利用しなければよかった」という意見もあり、転職エージェントを利用するか悩んでいる方も多いかと思います。

当ページでは、転職エージェントについての悪い噂が耐えない理由とそんな転職エージェントを利用すべきか、理想するならどう利用すべきかを紹介しています。

こんにちは。このページでは、企業の採用担当と転職希望者のコミュニティーサイト天職倶楽部を主宰するKENが転職エージェントの利用を躊躇っている方に転職エージェントとの正しい付き合い方を紹介いたします。

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転職エージェントの悪い噂

転職活動の成否に大きく影響してくる転職エージェントの存在。

　・専門のキャリアアドバイザーに転職活動をサポートしてもらえる

　・一般には公開されていない好条件の非公開求人を紹介してもらえる

　・転職エージェントと通じて応募することで採用される可能性が高まる

といったメリットがある一方、

　・希望していない会社への応募を勧められることがある

　・判断を急かされたり、転職エージェントの都合で進められることがある

といった声のほか、

　・すぐに希望年収を下げようとする

　・はじめは丁寧な対応だったが、途中からは求人情報が自動送信されるだけ

　・希望を無視して兎に角どこかの会社に入社させようとする

　・気にしているのは成功報酬のことばかり。転職者のことなんて考えていない

といった悪い評判も聞かれたりします。

なぜ転職エージェントの悪い噂が聞かれるのか

なぜ転職エージェントの悪い噂が耐えないのでしょうか。多くは転職希望者が転職エージェントがどのようなものか理解していないことで起こる誤解が原因です。

多くの転職希望者は転職エージェントのことを、「転職者ひとりひとりのことを考えて、あなたにとって最高の転職先を見つけてくれるサービス」、「あなたが転職成功するためにあらゆる支援、努力をしてくれる助っ人」、なかには転職活動に苦しむ人を救ってくれる慈善団体のように考えている人もいるようです。

しかし、実際の転職エージェントとは、採用活動を行っている企業に人材を紹介し、採用してもらうことで手数料を得る純然たる営利企業です。営利企業である以上、最優先課題はいかに利益を上げるかです。転職エージェントは、社員を募集している企業（クライアント）に人材を紹介、採用してもらい、成功報酬を払ってもらうことで成り立っています。

転職希望者全員がそれぞれに最適な条件の会社に転職できるのが理想ですが、実際のところ採用活動は企業と応募者の相性やその時々の状況で上手く行ったり行かなかったりする水物です。転職エージェントとしても数打ちゃ当たるという考えで転職支援を行っているのが正直なところです。

転職エージェントを使った方がよいのか？

実際にほとんどの転職エージェントは、転職希望者がどのような会社に転職すれば本人にとって幸せな転職になるかなんてことはほとんど考えていません。転職希望者が採用された会社で成功するかどうかは本人の努力や会社の状況でどうなるかなんて分からないのですから、転職エージェントとしてはとにかくどこかの会社に入社させてみることが大事なのです。

そんな話を聞くと、転職希望者としては転職エージェントを利用すると良い会社になんて就職できないのでは？と感じてしまうと思います。それでは、転職希望者は転職エージェントを利用しないで転職活動を行った方がよいのでしょうか？

転職エージェントとどう付き合えばよいのか

転職活動時に転職エージェントを利用した方が良いのは間違いないことですが、転職エージェントを使えば必ずしも転職が成功するわけではありません。

転職エージェントに言われるがままではなく、自ら転職を成功させるという強い思いで転職エージェントを上手く使いこなす、上手な付き合い方をする必要があります。

転職エージェントを上手く利用するためのポイント

1. 目標設定:
   転職エージェントを利用する前に、転職に関する明確な目標を設定しておきましょう。
   どのような職種や業界に転職したいのか、どのくらいの給与や福利厚生を望むのかを明確にすることが大切です。
   ただし、そのような明確な目標がなく、キャリアアドバイザーなどと相談しながら自信のキャリアプランや転職先を明確にして行きたいという方も多いと思います。
   その場合は、キャリアプランや適性、転職に関する相談をしたいという目標で構いませんので、転職エージェントを利用する目的を明確にして、その目的を達成するために転職エージェントを利用する心構えでいましょう。
   
   
2. エージェントの選定:
   複数の転職エージェントが存在します。目的に見合った転職エージェントを利用するのが大切ですが、どの転職エージェントが最適なのかというのは簡単に分かるものではありません。口コミや評判から選ぶのもひとつですが、まずは大手転職エージェントのリクルートエージェントとdodaへの登録は必須と考えておきましょう。
   リクルートエージェントとdodaはあらゆる業界・業種の転職に対応していますので、この2社を利用して感触を掴みつつ、より専門業界に特化した転職エージェントを利用した方がよいという判断になりましたら利用する転職エージェントを増やしていくという流れで基本的に間違いありません。
   
   
3. 知識と情報:
   転職活動は情報戦です。転職希望先の会社情報はもちろん、その会社が属する業界の動向に加え、転職市場の状況や求人情報等もしっかりと把握し、転職活動に活かして行く必要があります。
   転職エージェントにはそれらの情報が蓄積されています。転職エージェントを利用することでそれらの情報を効率良く入手、活用できるようになりますので、転職エージェントから少しでも多くの有益な情報を入手するという気持で挑みましょう。
   
   
4. コミュニケーション:
   転職エージェント、キャリアアドバイザーは転職支援のプロです。数々の転職成功事例、失敗事例を保有し、転職活動におけるノウハウが蓄積されています。
   転職希望者とキャリアアドバイザーは対等な立場ですが、キャリアドバイザーから積極的にアドバイスをもらうようにし、転職活動の改善に努めましょう。
   
   
5. 積極性:
   転職するのは転職エージェント側でなく、あたなです。ぶっちゃけ、転職エージェントから見たらあなたは大勢の転職希望者の中の一人に過ぎません。転職エージェントは転職を成功させることで報酬を得ていますが、必ずしもあなたの転職を成功させることがミッションではありません。
   自分自身の人生を決める転職活動という強い思いで転職エージェントを積極的に活用することが大切です。

転職エージェントの利用は必須ではありません。しかし、百戦錬磨の転職エージェントの支援を受けた転職希望者と何のサポートを受けていない転職希望者では転職成功確率が全く違ってくるのは当然のことです。転職エージェントを積極的に利用して転職を成功させましょう。

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