日本の大企業ランキング

就職、転職に当たり、就職先企業の規模や経営の安定度などは誰もが気になるものです。

では、そもそも大企業ってどういう会社が大企業なんでしょうか。

大企業とは？

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 会社法による大会社の定義は「最終事業年度の資本金が5億円以上または負債200億円以上」であること。

厚生労働省では、常用労働者1,000人以上を「大企業」、100〜999人を「中企業」、10〜99人を「小企業」に区別。

法人税のルールである租税特別措置法では、「資本金または出資金が1億円を超える、または常時雇用する従業員の人数が1,000人を超える法人」が大規模法人と定義されています。

時価総額が大きな会社はそれだけ価値があり、競争力も高く、優秀な会社だと評価されていることになります。

当然、日本を代表するような企業が時価総額ランキングの上位にランキングされることになります。

日本の大企業ランキング（時価総額ランキング）

時価総額のランキング。日本企業ではトヨタ自動車がダントツの時価総額で、金額にして40兆円以上。

世界にはまだまだ上位の企業もありますが、トヨタ自動車が日本企業としていかに高く評価されているかが分かります。

順位	会社名	時価総額(百万円)
1	トヨタ自動車(株)	42,362,156百万円
2	(株)三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループ	18,815,009百万円
3	(株)キーエンス	17,279,906百万円
4	ソニーグループ(株)	16,743,989百万円
5	(株)日立製作所	16,047,167百万円
6	(株)リクルートホールディングス	14,564,805百万円
7	(株)ファーストリテイリング	14,539,516百万円
8	日本電信電話(株)	13,763,648百万円
9	(株)三井住友フィナンシャルグループ	13,031,121百万円
10	信越化学工業(株)	12,794,814百万円
11	東京エレクトロン(株)	12,783,605百万円
12	ソフトバンクグループ(株)	12,456,740百万円
13	三菱商事(株)	12,415,863百万円
14	中外製薬(株)	12,122,796百万円
15	第一三共(株)	11,594,588百万円
16	伊藤忠商事(株)	11,268,564百万円
17	東京海上ホールディングス(株)	10,768,232百万円
18	任天堂(株)	10,681,725百万円
19	ＫＤＤＩ(株)	10,503,328百万円
20	ソフトバンク(株)	9,550,015百万円
21	三井物産(株)	9,139,681百万円
22	ＪＴ	8,436,000百万円
23	ホンダ	8,331,840百万円
24	(株)みずほフィナンシャルグループ	7,808,193百万円
25	(株)オリエンタルランド	7,328,357百万円
26	ＨＯＹＡ(株)	7,231,504百万円
27	(株)デンソー	7,152,964百万円
28	武田薬品工業(株)	6,985,807百万円
29	キヤノン(株)	6,770,183百万円
30	三菱重工業(株)	6,310,408百万円
31	(株)村田製作所	5,807,613百万円
32	(株)セブン＆アイ・ホールディングス	5,325,014百万円
33	富士通(株)	5,310,322百万円
34	ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングス(株)	5,307,716百万円
35	ダイキン工業(株)	5,305,363百万円
36	(株)ゆうちょ銀行	5,071,879百万円
37	三菱電機(株)	4,944,892百万円
38	(株)アドバンテスト	4,889,513百万円
39	大塚ホールディングス(株)	4,796,271百万円
40	富士フイルムホールディングス(株)	4,689,417百万円
41	(株)ディスコ	4,686,402百万円
42	ルネサスエレクトロニクス(株)	4,604,519百万円
43	ＳＭＣ(株)	4,566,969百万円
44	日本郵政(株)	4,528,814百万円
45	オリックス(株)	4,342,271百万円
46	ファナック(株)	4,237,498百万円
47	三井不動産(株)	4,234,454百万円
48	テルモ(株)	4,173,207百万円
49	(株)ブリヂストン	4,139,450百万円
50	住友商事(株)	4,125,459百万円

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一般的な大企業のイメージ

一般的に、大企業は以下のような特徴を持つ企業を指します。

• 資本金が大きい
• 従業員数が非常に多い
• 市場シェアが大きい
• 複数の事業を展開している
• 社会的な影響力が大きい

法律上の定義

法律上、大企業を明確に定義している法律はありません。中小企業基本法では中小企業が定義されていますが、大企業は中小企業の対義語として捉えられています。

ただし、いくつかの法律では、大企業に類似する概念として「大規模法人」などが定義されています。例えば、租税特別措置法では、資本金または出資金が1億円を超える、または常時雇用する従業員の人数が1,000人を超える法人を大規模法人と定義しています。

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その他の定義

• 厚生労働省の定義: 厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」では、常時雇用する人数が1,000人以上の事業所等が大企業、100～999人は中企業、10～99人は小企業として扱われています。
• 業界団体や経済調査機関の定義: 各業界団体や経済調査機関では、独自の基準に基づいて大企業を定義している場合があります。

大企業の定義が曖昧な理由

大企業の定義が曖昧な理由は、企業の規模や事業内容が非常に多様であるため、一律の基準で定義することが難しいからです。また、時代とともに企業の規模や構造が変化するため、固定的な定義を設けることが困難です。

なぜ大企業の定義が曖昧なのか？

• 企業の多様性: 企業の規模や事業内容は千差万別であり、一律の基準で定義することが難しいです。
• 時代の変化: 技術革新や経済状況の変化に伴い、企業の規模や構造が変化するため、固定的な定義を設けることが困難です。

大企業と中小企業の違いは何？

特徴	大企業	中小企業
規模	資本金・従業員数が多い	資本金・従業員数が比較的少ない
組織	部署分業が進んでおり、組織が複雑	組織がシンプルで、一人ひとりの裁量権が大きい場合が多い
キャリアパス	多様なキャリアパスが用意されていることが多い	キャリアパスが限定的である場合もある
福利厚生	比較的充実していることが多い	福利厚生が限定的である場合もある
企業文化	組織としての歴史が長く、安定した企業文化を持つことが多い	スタートアップ企業など、新しい文化を持つ企業も多い

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なぜ大企業への転職を検討する人が多いのか？

• 安定性: 一般的に大企業は経営基盤が安定しており、長く勤めることができるというイメージがあります。
• 福利厚生: 大企業は充実した福利厚生制度を備えていることが多いです。
• キャリアアップ: 大規模な組織の中で、様々なキャリアパスを選択できる可能性があります。
• 知名度: 大企業は社会的な知名度が高く、ブランドイメージを高めたいという人にも魅力的です。

大企業への転職で注意すべき点

• 競争の激しさ: 大企業への転職は、多くの応募者がいるため競争が激しい傾向にあります。
• 個人の裁量: 大企業では、組織の中で役割分担が明確になっており、個人の裁量が制限される場合があります。
• 変化への対応: 大企業は組織が大きいため、新しいことに挑戦したり、変化に対応したりするのが難しい場合があります。

大企業への転職を成功させるためには？

• 自己分析: 自分の強みや弱み、やりたいことを明確にすることが大切です。
• 情報収集: 気になる企業の事業内容、企業文化、求める人物像などを徹底的に調べてください。
• 面接対策: 企業の求める人物像に合わせた自己PRや質問への回答を準備しましょう。
• 内定後の検討: 複数の企業から内定をもらった場合は、じっくり比較検討し、自分に合った企業を選びましょう。

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