新しい仕事に期待と不安を抱えながら一歩踏み出す決断は、人生の中でも大きな転機です。しかし、転職後に「こんなはずじゃなかった！」と感じることも少なくありません。事前に調べていた情報と実際の状況が違う、期待していた職場環境や業務内容にギャップを感じることは、転職経験者なら一度は必ず通る道です。このランキングでは、転職後に直面しがちな「想定外の問題」をランキング形式で紹介し、それぞれにどう対処すれば良いのかを解説します。転職後の失敗を防ぐためにも、ぜひ事前に知っておきたいポイントを押さえておきましょう。
こんにちは！天職倶楽部を運営するKENです！
天職倶楽部では、各社の人事担当者やキャリアアドバイザー、キャリアアップを目指す人達が交流し、転職だけでなく、キャリアアップ、成功に役立つ情報を提供しています。
私、KENの20代と言えば、自分でもあきれるほどの冴えないサラリーマンでした。
今もとんでもないキャリアを築いたわけではありませんが、年収も1,000万円台の半ばに達し、それなりに成功できたと思っています。
まだまだ上には上がいますが、気持的にはもう十分。今は天職倶楽部の一員として、転職やさならるキャリア形成を目指す人達のサポートを行っています。
経験者が語る転職して想定外だったこと
この記事では、天職倶楽部に在籍する現役キャリアアドバイザーが、
●●●を解説します。
転職で想定外であったことランキング
| 1 | 社内研修が不十分 |
| 2 | サービス残業が当たり前の職場だった |
| 3 | ワンマン社長や親会社などの支配が強く、現場に決定権がない |
| 4 | 事前説明にあった仕事に加え、別な業務も任される |
| 5 | 周囲に退職者が多く、将来的な不安がある |
| 6 | 転職者は即戦力として現場からの期待が大きすぎる |
| 7 | 事前説明にあった業務内容と実際の仕事内容が違う |
| 8 | 福利厚生の制度が前の会社に比べ整っていない |
| 9 | 仕事量が多く、休日出勤を強いられる |
| 10 | 入社直後から業績悪化に陥った |
| 11 | 前職の経験が生かせる業務ではない |
| 12 | 同僚の仕事への意識が低すぎて、自分のやる気もなくなった |
| 13 | 事前説明と実際の現場の勤務時間が違う |
| 14 | 飲み会・朝礼・運動会など社内行事の参加やその会社特有の習慣などにとまどった |
| 15 | 同期入社がいないため、仕事の悩みなどを相談する相手を見つけにくい |
転職を考えている多くの人々が抱える不安の一つは、「転職して想定外のことが起こったらどうしよう？」という点です。これを解消するために、転職アドバイザーとしての視点から、転職前に十分に検討すべき事項や想定外の問題に直面した際の対策を詳しく解説します。以下のランキングを基に、転職希望者が事前に知っておくべきこと、そして現実に直面した場合の対処方法をまとめます。
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1. 社内研修が不十分
転職して想定外だったことの中でも、最初に挙げられるのが「社内研修が不十分」という点です。新しい職場でのスムーズなスタートには研修が欠かせませんが、予想に反して研修制度が整っていない場合、転職者は非常に困難な状況に直面します。
どう対応すべきか？
- 事前調査が鍵：転職先での研修制度について、事前に人事担当者や面接時にしっかりと確認することが重要です。「研修はどのように行われますか？」という具体的な質問をしておくことで、後々のミスマッチを避けられます。
- 自主的なスキルアップ：もしも研修が不十分だった場合、自分で学ぶ姿勢が求められます。オンラインコースや書籍などを活用し、自分のペースでスキルを身につけることが転職後の成功に繋がります。
2. サービス残業が当たり前の職場だった
転職して想定外のトラブルとして、「サービス残業が当たり前」という問題もよくあります。事前に労働時間や残業について確認していても、実際の業務が想定よりも多かったり、残業代が支払われなかったりする場合があります。
どう対応すべきか？
- 労働契約書を確認：契約時に残業の有無や支払いのルールについてしっかりと確認しましょう。特に「残業代が支払われるか」「フレックスタイム制度があるか」などを明確にすることが重要です。
- 上司に相談：サービス残業が常態化している場合、まずは直属の上司に相談することが第一歩です。「仕事量が多すぎる」「残業の理由を説明してほしい」と伝え、改善を求めることが必要です。
3. ワンマン社長や親会社などの支配が強く、現場に決定権がない
企業文化がトップダウンであり、現場の意見が反映されにくい環境も転職者には想定外の問題となります。ワンマン社長や親会社の強い影響力があり、現場の決定権が制限されることがあります。
どう対応すべきか？
- 企業文化を見極める：面接や内定前に企業文化をよく理解することが重要です。トップダウン型かボトムアップ型かを見極め、自分がその文化に適応できるかを考えることが大切です。
- 自分の意見を伝える勇気を持つ：現場での意見が反映されにくい場合でも、自分の意見を適切なタイミングで伝えることで、少しずつ変化を促すことが可能です。
4. 事前説明にあった仕事に加え、別な業務も任される
転職して想定外だったこととして、事前に説明されていた業務内容に加えて、突然別の業務が任されることもあります。この場合、転職希望者は仕事の幅を広げるチャンスと捉えるか、それとも負担に感じるかは個々の状況によります。
どう対応すべきか？
- 業務の範囲を確認：転職前に業務内容がどこまで含まれているのか、具体的に確認しておきましょう。もしも突然新しい業務が増えた場合は、上司と調整し、負担が過剰にならないように配慮することが重要です。
- スキルを広げるチャンスと捉える：新しい業務が加わることは、自己成長の機会として捉えることもできます。柔軟に対応し、新しいスキルを身につけることで、キャリアの幅を広げることができます。
5. 周囲に退職者が多く、将来的な不安がある
転職して想定外だったこととして、「周囲に退職者が多く、将来的な不安がある」という点もあります。企業の状況や経営が不安定で、退職者が続出する場合、転職者は不安を感じやすいものです。
どう対応すべきか？
- 企業の状況をリサーチ：転職前に企業の業績や経営状態を調査しておくことが重要です。退職者が多い場合、その原因を探り、自分がその環境に適応できるかを慎重に考えましょう。
- キャリアプランを明確に：不安な状況でも、常に自分のキャリアプランを見据えて行動することが大切です。転職後にどのようなスキルを身につけ、どのようにキャリアを積んでいくかを明確にすることで、不安を軽減できます。
6. 転職者は即戦力として現場からの期待が大きすぎる
転職者は即戦力として採用されることが多いため、想定外のプレッシャーを感じることがあります。特に新しい職場での期待が大きすぎると感じることも少なくありません。
どう対応すべきか？
- 期待に応える準備をする：転職前に、求められるスキルや経験について十分に準備しておくことが大切です。面接時に求められることを具体的に確認し、スキルアップを図りましょう。
- 無理をせず、サポートを求める：プレッシャーを感じたら、上司や同僚にサポートを求めることも一つの方法です。初めての職場では、どんな小さな悩みでも相談することで、早期に解決することができます。
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7. 事前説明にあった業務内容と実際の仕事内容が違う
転職後に「事前に聞いていた業務内容と実際の仕事内容が異なっていた」というのは、多くの転職希望者が遭遇する想定外の問題です。面接時に聞いていた仕事内容と、実際に配属される業務が大きく違っていた場合、転職者は大きなストレスを感じることになります。
どう対応すべきか？
- 事前に仕事内容を確認する：面接時に、自分が担当する業務について具体的に質問しましょう。仕事内容が変わる可能性がある場合、それがどのような理由で、どのくらいの頻度で発生するのかも確認しておくと良いです。
- 上司とコミュニケーションを取る：入社後に仕事内容が変わった場合は、上司に相談し、自分がどの業務に注力すべきかを明確にしてもらいましょう。業務の変更があった場合、なぜその変更が必要なのかを理解し、柔軟に対応できるよう心掛けましょう。
8. 福利厚生の制度が前の会社に比べ整っていない
転職後に想定外で「福利厚生の制度が前の会社に比べて整っていない」という問題が出ることもあります。特に前の職場では充実していた福利厚生が、新しい職場では期待外れだった場合、転職希望者は不安を感じることがあります。
どう対応すべきか？
- 福利厚生について事前に確認：転職前に、福利厚生の具体的な内容を必ず確認しましょう。例えば、有給休暇の取得率や、健康保険、退職金制度など、どれくらい充実しているのかを確認しておくことが重要です。
- 自己啓発や他の支援を探す：もし福利厚生が期待外れであった場合、自己啓発支援やスキルアップの機会を自分で探し、キャリアの充実を図ることも一つの方法です。また、他の福利厚生制度がないか、上司や人事担当者に相談することも有効です。
9. 仕事量が多く、休日出勤を強いられる
転職後に仕事量が多すぎる、または休日出勤が頻繁に発生するという問題もよくあります。特に、新しい職場では「自分の限界を超えた負担」を感じることがあります。
どう対応すべきか？
- 上司に仕事量を相談：仕事量が多すぎると感じた場合、まずは上司にその点を相談しましょう。納期や優先順位を再調整してもらい、過剰な負担を減らすためにコミュニケーションを取ることが大切です。
- フレックス制度や休暇制度を活用：企業によってはフレックスタイム制度や有給休暇を取得しやすい環境が整っている場合もあります。自分のライフスタイルに合った制度を活用することで、仕事とプライベートのバランスを保つことができます。
10. 入社直後から業績悪化に陥った
転職した企業が思わぬ業績不振に陥ることも、転職後に想定外で起こる問題の一つです。特に、転職者が入社直後に企業が経済的な問題に直面すると、不安や焦りを感じることがあります。
どう対応すべきか？
- 企業の業績を把握する：転職前に企業の業績や市場の状況についてしっかりと調査しましょう。急激な業績悪化が予想される企業は避けるべきです。
- 冷静に対応する：業績悪化が発覚した場合でも、冷静に状況を分析し、今後のキャリアにどう活かすかを考えることが大切です。もし経営状況が長期的に悪化するようであれば、転職を再検討することも必要です。
11. 前職の経験が生かせる業務ではない
転職先で、自分が期待していた業務内容が前職の経験を活かせるものでなかった場合、失望感を感じることもあるでしょう。
どう対応すべきか？
- 自分の強みを再確認：転職先で前職の経験が活かせない場合、自分がどのようなスキルを提供できるかを再確認しましょう。その上で、どの業務に自分のスキルを活かせるのかを上司と相談し、キャリアアップを目指します。
- スキルを拡充する：前職の経験を活かせない場合でも、新しいスキルや知識を身につけることで、転職後の活躍の場を広げることができます。
12. 同僚の仕事への意識が低すぎて、自分のやる気もなくなった
転職後、周囲の同僚が仕事に対する意識が低く、やる気を失うこともあります。こうした環境では、自分のモチベーションが下がり、仕事の成果にも影響が出てしまうことがあります。
どう対応すべきか？
- ポジティブな姿勢を維持する：周囲の影響を受けすぎないように、自分自身がポジティブな姿勢を保つことが重要です。自分の目標に集中し、周りの影響を最小限に抑える方法を考えましょう。
- チーム内でのリーダーシップを発揮する：自分が率先して良い仕事の姿勢を示すことで、周囲に良い影響を与えることができます。やる気を持ち続け、積極的にチームを引っ張る姿勢を見せることが、チーム全体の意識向上につながります。
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13. 事前説明と実際の現場の勤務時間が違う第二新卒エージェントneo
- 10代、20代の就職･転職に特化した転職エージェント
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- 学歴･経歴不問の未経験歓迎求人情報が豊富
勤務時間に関する不一致も転職後に発生する「想定外」の問題です。事前に確認した勤務時間と、実際に求められる勤務時間に差がある場合、特にプライベートの時間に大きな影響を与えることになります。
どう対応すべきか？
- 勤務時間を確認：入社前に、勤務時間について明確に確認しておくことが重要です。面接時や契約時に、通常の勤務時間だけでなく、繁忙期の時間帯や残業の有無についても質問しましょう。
- 自分の生活スタイルを守る：勤務時間に不満がある場合、上司と調整して自分のライフスタイルを守る方法を模索することが大切です。
14. 飲み会・朝礼・運動会など社内行事の参加やその会社特有の習慣などにとまどった
転職後に、社内の文化や行事に戸惑うこともあります。特に、前職ではなかったような社内イベントや、特有の習慣が多くて困惑することがあるでしょう。
どう対応すべきか？
- 社内文化に適応する：新しい職場の文化に慣れるためには、まずその文化を理解することが大切です。もし社内行事に参加しなければならない場合でも、できるだけ積極的に参加し、会社の文化に溶け込む努力をしましょう。
- 自分のペースを守る：強制的に参加しなければならない場合でも、無理せず自分のペースを守ることが重要です。必要に応じて、自分の意見を伝えて調整を図りましょう。
15. 同期入社がいないため、仕事の悩みなどを相談する相手を見つけにくい
転職して、同期がいない場合、相談できる相手がいないことが「想定外」の問題となることがあります。特に転職初期は、同じ立場で悩みを共有できる同期がいないことで、孤独感を感じることがあります。
どう対応すべきか？
- 先輩や上司に相談：同期がいない場合でも、先輩社員や上司に相談することは可能です。自分が抱えている悩みを共有することで、解決の糸口が見えてくることがあります。
- ネットワークを広げる：社内外で信頼できる人を見つけて、ネットワークを広げることが大切です。転職活動を通じて築いた関係や、業界内のコミュニティなどを活用し、相談相手を作りましょう。
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転職して想定外であったことがあると感じる人は少なくありません。転職活動を始める際、どんなに慎重に情報を集めても、実際に職場に足を踏み入れた瞬間から、「予想と違う」というギャップに直面することが多いです。特に新しい職場では、面接時に聞いた内容や企業の提供する情報が、実際の職場環境や業務内容とは異なることがあります。この記事では、転職後に遭遇しがちな想定外の事態について詳しく解説し、転職を考えている方に役立つアドバイスを提供します。
まず最初に挙げられるのは、社内研修が不十分であったケースです。面接時には「研修制度が整っている」と説明されていたにも関わらず、実際には研修がほとんどない、または十分でないということがあります。これが転職して想定外であったこととして多くの転職者にとってストレスとなることが多いです。入社後に自分で必要なスキルを学ぶことを求められる場面が増えますが、周囲にサポートがない場合、初めは戸惑うかもしれません。自分のペースで学び、同僚や上司に質問することで早期にスキルを身につけることが重要です。
次に、サービス残業が常態化している職場に直面することもあります。面接時には「残業は少ない」と言われていたにも関わらず、実際には業務量が多く、サービス残業が常に発生している職場環境に驚く転職者も少なくありません。これが転職して想定外であったことの一つとして多く挙げられます。サービス残業が続くと、体力的にも精神的にも疲弊するため、まずはその実態を把握し、改善を試みることが求められます。もし上司に相談しても改善が見込めない場合は、労働基準監督署に相談するのも一つの手段です。
ワンマン社長や親会社の支配が強い職場も、転職して想定外であったこととしてしばしば挙げられます。面接時には「フラットな組織文化」をアピールされることがありますが、実際には社長や親会社の意向が全てを決めるような組織に入ると、現場の意見が反映されにくいことがあります。このような職場環境では、自己主張をすることが難しく、思い通りに仕事が進まないこともあるため、最初は慎重に対応し、状況を見極めることが必要です。
また、事前説明にあった業務内容に加えて、別の業務が突然任されることもあります。面接で「担当する業務内容」を確認したにも関わらず、実際には予想外の業務が増えて、転職して想定外であったことに直面する転職者が少なくありません。この場合、柔軟に対応することが求められます。新しい業務を任されることはキャリアアップのチャンスでもありますが、あまりにも無理な負担をかけられる場合は、上司としっかり相談し、自分のキャパシティを伝えることが大切です。
次に、周囲に退職者が多く、将来に不安を感じることもあります。新しい職場で入社直後に同僚が次々と退職する姿を見ると、自分の将来にも不安を感じることがあります。転職して想定外であったこととして、この問題が発生することは少なくありません。退職者が多い職場環境は、職場内の人間関係や企業文化に問題がある場合があります。自分がその問題に巻き込まれないよう、周囲の状況をしっかりと把握し、必要な場合は改善のために意見を述べることが大切です。
また、即戦力として求められるプレッシャーも、転職して想定外であったことの一つです。転職時には「即戦力として活躍してほしい」と言われることが多く、実際に入社してからそのプレッシャーに悩むこともあります。周囲の期待が大きすぎて、ストレスを感じる転職者も多いですが、最初は焦らずに、自分のペースで業務を覚えていくことが重要です。上司や同僚と協力し、求められる結果を少しずつ出すことを心がけましょう。
転職後の業務内容と実際の仕事内容の違いも、転職して想定外であったこととしてよく挙げられます。面接時に聞いていた業務内容が実際には違った場合、最初は驚くかもしれません。こうした場合は、まずは上司としっかりコミュニケーションを取って、業務の範囲や自分の役割を再確認することが大切です。自分のキャリア目標に沿って業務を選ぶことができるかどうかを見極めましょう。
さらに、福利厚生の差に気づくこともあります。前職と比べて福利厚生が整っていないことが転職して想定外であったこととしてよく挙げられます。この問題に直面した場合、まずは自分がどの福利厚生を重視するかを見極め、その上で改善の提案をすることが求められます。また、福利厚生だけでなく、自分のキャリアや仕事のやりがいを最優先に考えることも重要です。
最後に、仕事量が多く、休日出勤を強いられることも転職して想定外であったこととしてよく挙げられます。面接時には「ワークライフバランスが取れている」と聞いていたにも関わらず、実際には多忙を極め、休日出勤が続く職場もあります。このような環境では、仕事の優先順位を見直し、適切に調整することが求められます。それでも改善されない場合は、キャリアプランを見直すことも選択肢として考える必要があります。
転職して想定外であったことに直面することは、決して珍しいことではありません。しかし、そのような状況にどう対処するかが、今後のキャリアに大きく影響します。転職活動を通じて自分にとって理想的な職場を見つけるためには、事前のリサーチとともに、入社後も柔軟に対応し、必要な改善を求めていく姿勢が大切です。
- 求人数が業界ダントツNo.1。 大手企業・人気企業の非公開求人情報を多数保有
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