転職したものの、いざ働き始めたら「思っていたのと違う」、下手すると「転職しない方がよかった」と感じる人も意外と多いと言われます。
そこで、この記事では、転職を考えている人が同じ過ちを起こさないように、よくある転職失敗パターンの原因、対処法を紹介します。
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よくある転職失敗談
想像していた業務内容と違った
・ルート営業と思っていたら、飛び込み営業やテレアポ等の新規開拓の営業が中心だった。客から迷惑がられたり、門前払いばかり、時には罵声を浴びせられ追い返されたりと、このままではメンタルがやられそう。
・コンサル、企画業務という話だったが、実際は単なる営業だった。
・デスクワークのはずが、椅子にほとんど座ってない。。
転職前に想像していた通りの仕事だったということはほとんどありませんが、それが普通です。いかにギャップを少なくするかが大事です。
会社としては良い人材を採用するため、マイナスイメージなる話は極力避けますし、嘘にならない程度にプラスイメージを持たせる説明に終始するのが普通です。
採用面接時に、業務内容や会社の考え方をしっかりと確認する必要があります。
面接だけでは時間が少ないため、ミスマッチを完全になくすことはできませんが。
確認すべきことをしっかり押さえ、面接に挑む必要があります。
面接は選んでもらうだけの場ではなく、自分が会社を選ぶ場でもあります！
ただ、やっぱり面接だけでは会社の雰囲気や業務内容を完全に把握することはできません。
会社とつながりのある転職エージェントを通じてしっかりと情報収集することが大切です。
業務内容のミスマッチは求人票を見たり、時間の限られた面接で確認するだけでは防げない。
求人企業とつながりのある転職エージェントを通じてしっかりと確認する。
思っていた労働条件と違う
・給料が思ってた金額ではなかった。
・社宅や寮があるが、入社後に入居条件を満たしておらず入居できないことがわかった。
・残業や休日出勤が多い。
・休暇が取りにくい。
転職において、労働条件や待遇に関する情報は最も関心のある情報になりますが、面接で質問すると良く思われないイメージがあるため、曖昧なまま終わってしまって入社後のギャップにつながる事例が多く見られます。
転職の面接で労働条件や待遇の確認を行うのは当たり前のことですが、質問の仕方によっては仕事よりも給料や待遇にしか関心がないと思われてしまうこともあります。
短い面接時間では聞きたいことも聞けないことが多いと思います。
面接では、業務内容や会社の方針、考え方といった仕事に関する質疑に注力。労働条件や待遇については質問された時に答えるスタンスで挑み、労働条件や待遇については転職エージェントを通じて別途調整（交渉）するのが無難と言えます。
労働条件や待遇は入社前にしっかりと調整すべき項目。
転職エージェントを使えば、転職エージェントが調整してくれる。
思ったより成果が出せない、活躍できない
・採用してもらうために職務経歴書や面接で自身のキャリアを過剰にアピールしてしまい、入社後に任された仕事が全くこなせない。
・やりたかった仕事だったため、大変だと思いながらもチャレンジしましたが、本当に大変で全く活躍できない。周りに迷惑をかけてしまっており、つらい。
・今までと大きく仕事が変ったわけではないが、入社後思うように成果が出ていない。一時的なものだと思うが、期待されて入社しただけにプレッシャーを感じる。
良い会社、良い条件の仕事に就きたいという思いで背伸びしすぎてしまい、入社後に苦労するというパターンも転職あるあるです。
そこは採用企業側もある程度想定済みですが、背伸びしすぎて入社後に苦労するよりも、今の実力で活躍できる職場を選びたいところです。
転職先企業の期待を裏切らない。自分自身も苦労しないために自分の能力と極端にかけ離れた転職はしない。
転職経験者やキャリアアドバイザーに助言をもらい、無理のない転職を心がける。
人間関係が合わない
・上司や同僚とそりが合わない。
・ビジネスライクな職場で仕事以外一切会話がなく、空気が重い。
・懇親会やイベントなど仕事以外の付き合いが多く、面倒。
人間関係の問題は転職に関わらず、どこにいても面倒な話です。
自分の性格と周囲の人の性格によりプラスにもマイナスにもなり得ますし、人それぞれ感じ方も違います。人間関係の問題は常について回ることとして、敢えて問題と考えない心構えが大事かもしれません。
転職により、今いる職場よりも人間関係が悪化する可能性は低くないです。
少なくとも入社後しばらく人間関係の構築に気を遣わざるを得ない日が続くことは間違いありません。人間関係の問題はどこにいても生じる問題、問題が生じたら都度対処していくしかないと割り切ることが肝要です。
人間関係の問題はどこにいても大なり小なり発生するもの。
気にしてたら切りがない。問題が起きたら考える暗いの心構えで。
社風が合わない
・上下関係の厳しい体育会系の会社で、性格に合わない。
・ワンマン社長の言うことに振り回され、社内のルールもないに等しい。
・今時、社訓を唱和したり、朝のラジオ体操があったりする。自分には合わない。
人間関係の問題は、同じ会社の中でも部署やチーム、それぞれ状況が異なり、運不運の部分もありますが、「社風」はある程度事前に把握することが可能です。しかし、限られた時間の中で会社選びを行う転職活動では、その会社の社風の調査までなかなか手が回らないのが実情だと思います。
職場の雰囲気まではなかなか把握できませんが、社風というものは伝統的な要素もあり、会社を知っている人であればある程度把握できるものです。転職エージェントに所属するキャリアアドバイザーは多くの会社を顧客として抱えており、当然各社の社風もそれなりに知っています。転職希望の会社についてはキャリアアドバイザーに社風も確認し、ミスマッチが生じないようにしましょう。
人間関係と違い、社風はある程度事前に把握できる。
転職エージェントはある程度各社の社風を把握しているため、転職エージェントに確認する。
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