入社前に知っておきたい「リモートワークのメリットとデメリット」

転職市場では、リモートワーク、在宅勤務ができる会社が転職希望先として大人気です。

通勤時間がなくなる、邪魔されずに自分の業務に集中できる、家庭との両立がしやすいといった声が聞かれる一方で、社員間でのコミュニケーションが取りにくく仕事の効率が悪い、コミュニケーション不足により社内で孤立しやすいといった負の側面の声もあれば、仕事をさぼりやすいというような制度を悪用しようという考えの人もいる状況です。

そのため、リモートワーク・在宅勤務については社員との腹の探り合いのような状況の会社も多いようです。

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そのような状況のため、リモートワーク・在宅勤務ができる会社は就職、転職先として大人気である一方、会社選びや働き方を間違えるととんでもない失敗につながりかねません。

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リモートワーク・在宅勤務の

メリット・デメリットをしっかりと理解しておきましょう。

リモートワークのメリットとデメリット
1. リモートワークのメリット
2. リモートワークのデメリット

リモートワークのメリットとデメリット

リモートワークのメリット

柔軟な働き方
リモートワークにより、自宅やカフェなど自分が快適だと感じる場所で働けるため、勤務時間や作業環境を自分で選ぶことができます。例えば、子どもがいる親が、在宅勤務で子どものお迎えに合わせて午後から仕事を開始することができ、家庭と仕事の両立がしやすくなります。
通勤時間の削減
通勤が不要になることで、毎日の往復の時間を節約でき、その時間を仕事や個人の活動に充てることができます。例えば、通勤に毎日2時間かかる場合、年間で約500時間（約62日）の節約ができ、この時間を趣味や自己啓発に使うことができます。
コストの削減
通勤費や外食費、オフィスの光熱費などの経費が削減され、経済的な負担が軽減されます。例えば、リモート勤務を導入することで、月々の通勤費用や昼食代が削減され、年間で数万円の節約が可能です。
生産性の向上
自宅の静かな環境で集中して作業することで、生産性が向上する可能性があります。例えば、オフィス勤務よりも自宅の書斎で集中して作業することで、プロジェクトの進行が速くなることがあります。
ワークライフバランスの改善
家庭との両立がしやすくなり、家族との時間を増やすことができ、生活全般のバランスが向上します。例えば、小さな子どもがいる親は、在宅勤務で保育園の送迎と仕事を両立しやすくなり、生活の質が向上します。
地理的な制約がない
世界中のどこからでも仕事ができるため、多様な地域や人材を活用でき、自分もさまざまな場所に住むことが可能です。例えば、世界各国のフリーランスと共同でプロジェクトを進めることで、グローバルな視点で仕事を進められます。
感染症リスクの低減
オフィス内での感染症リスクが減少し、特にパンデミック時には健康を守るための重要な手段となります。例えば、COVID-19パンデミック中にリモート勤務を導入することで、社員の感染リスクを大幅に減少させることができました。
環境への配慮
通勤やオフィスの使用が減少することで、交通渋滞やエネルギー消費が抑えられ、環境負荷が軽減されます。例えば、リモート勤務によりオフィスの電力消費が削減され、年間で約10%のエネルギー削減が実現できます。
パーソナルスペースの確保
自宅での勤務により、より個人のスペースを確保し、プライバシーが守られるため、ストレスが軽減されます。例えば、自宅の書斎で集中して作業することで、オフィス内の騒音や会話に気を取られることがなくなります。
多様な人材の活用
地理的な制約がないため、異なる背景やスキルを持つ人材を採用でき、企業の視野が広がります。例えば、世界各国の専門家をチームに加えることで、より幅広い視点やスキルを持つプロジェクトチームが形成され、イノベーションが促進されます。

リモートワークのデメリット

コミュニケーションの困難さ
オフィス内での直接的な対話が減少し、情報共有や協力が難しくなることで、誤解やコミュニケーションのズレが生じやすくなります。例えば、リモートで離れて働くチームメンバー間で意思疎通が不十分になり、プロジェクトの方向性が不明確になることがあります。
孤独感の増加
同僚と物理的に距離があるため、孤立感を感じやすく、精神的な健康に影響を及ぼす可能性があります。例えば、長期間の在宅勤務で同僚と会う機会が減少し、社会的な孤立感を感じることがあります。
仕事と生活の境界線の曖昧さ
自宅での勤務では、仕事とプライベートの境界が不明瞭になり、長時間勤務や休息不足が発生しやすくなります。例えば、自宅勤務中に家庭の用事が入り、仕事の進捗が遅れることがあります。
セキュリティリスク
自宅のネットワークやデバイスのセキュリティがオフィスよりも脆弱な場合があり、情報漏洩やサイバー攻撃のリスクが高まります。例えば、自宅のWi-Fiがセキュリティ設定不十分で、企業データが不正アクセスされる可能性があります。
技術的な問題
リモート勤務に必要なテクノロジーが整備されていない場合、接続の問題やシステムの不具合が発生しやすいです。例えば、ビデオ会議中にインターネット接続が不安定で会議が中断されることがあります。
業務の進捗管理の難しさ
チーム全体の進捗状況を把握するのが難しくなり、タスクの進行状況を管理するために追加のツールや手間がかかります。例えば、プロジェクト管理ツールを導入しても、全員のタスク更新が遅れて進捗状況が把握しづらくなることがあります。
社会的な繋がりの減少
オフィスでの交流がなくなり、職場内の人間関係やチームの一体感が希薄になる可能性があります。例えば、定期的な顔合わせがなくなることで、チームメンバー間の関係が浅くなり、協力が難しくなることがあります。
自己管理の必要性
自宅での勤務では、自己管理能力が求められ、時間管理やタスクの優先順位付けが難しい場合があります。例えば、自宅勤務中に家庭の用事が入り、仕事の進捗が遅れることがあります。
家庭環境の影響
自宅での勤務では、家庭内の雑音や邪魔などの影響を受けることがあり、集中力が削がれることがあります。例えば、家族が自宅で過ごしている時間帯に仕事をしようとすると、騒音や中断が発生することがあります。
キャリアの発展に対する影響
フルリモート勤務では、オフィスでの対面コミュニケーションの機会が減少し、キャリアの成長や昇進の機会が制限される可能性があります。例えば、オフィスでのネットワーキングや評価の機会が減少し、昇進のチャンスが減少することがあります。