女性が働きやすい会社：現役女性キャリアアドバイザーが紹介

現代の働き方において、女性が働きやすい環境は企業選びの重要なポイントとなっています。育児と仕事の両立、キャリアアップ支援、柔軟な働き方ができるかどうかは、女性社員の満足度に大きく影響します。本記事では、女性が選ぶ「働きやすい企業」を特集し、実際に高評価を得ている企業の特徴や取り組みを紹介します。あなたにとって理想的な職場を見つけるためのヒントをお届けします。

女性が働きやすい会社 30社

会社名	女性社員 比率(管理職)	有給休暇 消化率	残業時間 (h/月)	企業内保育所	育休・産休 取得率(女性)	業種	平均年収
資生堂	82.2% (58.3%)	76.3%	17.6	あり	100%	化学	705万円
ワコール	90.5% (27.3%)	89.6%	4.1	なし	100%	繊維製品	554万円
コーセー	83.9% (28.8%)	66.9%	4.5	あり	100%	化学	768万円
ゆうちょ銀行	42.8% (16.6%)	97.1%	6.2	あり	100%	銀行	677万円
東京海上HD	58.0% (10.4%)	83.0%	23.1	あり	100%	保険	1,412万円
パソナグループ	64.8% (56.3%)	57.5%	17.0	あり	100%	サービス	619万円
丸井グループ	44.7% (14.0%)	64.7%	5.0	あり	100%	小売	641万円
味の素	28.0% (11.0%)	77.7%	22.4	あり	100%	食料品	1,046万円
コスモエネルギー	14.9% (5.9%)	100%	23.1	あり	100%	石油・石炭製品	899万円
りそなHD	49.2% (30.5%)	72.3%	20.4	あり	100%	銀行	864万円
中外製薬	30.2% (15.9%)	59.0%	4.3	あり	100%	医薬品	1,155万円
イオン	44.2% (26.0%)	60.9%	20.9	あり	100%	小売	856万円
大和証券グループ	40.5% (15.1%)	70.0%	21.6	なし	100%	証券	1,219万円
SCSK	21.2% (8.5%)	90.9%	21.7	あり	100%	情報・通信	752万円
王子HD	25.6% (10.5%)	86.0%	12.3	あり	100%	パルプ・紙	858万円
アイシン	11.6% (2.4%)	95.4%	24.3	あり	100% (男性も100%)	輸送用機器	672万円
千葉銀行	43.1% (27.2%)	72.0%	6.1	あり	100%	銀行	736万円
カルビー	44.3% (23.3%)	75.7%	14.1	なし	100%	食料	796万円
新生銀行	43.0% (33.9%)	62.5%	19.3	あり	100%	銀行	774万円
ローソン	19.9% (11.7%)	57.2%	10.5	あり	100%	小売	633万円
アサヒグループ	25.0% (10.5%)	63.4%	20.8	あり	100%	食料品	1,114万円
帝人	21.0% (4.8%)	77.5%	16.9	なし	100%	繊維製品	739万円
野村総合研究所	33.0％ (8.3%)	67.1%	33.5	あり	100%	情報・通信	1,232万円
東急	41.4% (10.1%)	72.0%	15.5	あり	100%	陸運業	745万円
キリンHD	30.0% (14.0%)	63.6%	33.4	なし	100%	食料	870万円
新日本科学	42.9% (21.5%)	61.0%	25.2	あり	100% (男性も100%)	サービス	532万円
三井物産	29.1% (8.5%)	64.9%	26.7	あり	100%	卸売	1,549万円
オムロン	22.2% (8.0%)	74.0％	20.9	あり	100%	電気機器	849万円
双日	28.7% (5.9%)	68.7%	25.0	あり	100%	卸売	1,038万円
大東建託	14.8% (4.7%)	81.6%	16.7	なし	100% (男性も100%)	不動産	828万円

• 求人数が業界ダントツNo.1。　大手企業・人気企業の非公開求人情報を多数保有
• リクルートグループの強みを活かし、優良求人情報を多数保有
• 仕事探しの選択肢の多さで他の転職エージェントを圧倒

女性が働きやすい会社：資生堂

資生堂は、国内シェアNo.1を誇る大手化粧品メーカーで、女性社員の働きやすさを重要視しています。特に、女性管理職の割合が高く、企業全体でのダイバーシティ推進が進んでいます。また、有給休暇の消化率が高く、残業時間も少ないため、ワークライフバランスが取れた職場です。1990年代初めから育児休暇や短時間勤務制度を積極的に導入し、現在もライフイベントに合わせたサポートを充実させています。さらに、女性社員のキャリアアップやリーダーシップ育成にも力を入れており、キャリア志向の女性にとって魅力的な環境を提供しています。

資生堂の「カンガルースタッフ制」は、育児や介護といったライフイベントに対応するための柔軟な勤務制度です。この制度では、社員が育児や家庭の都合に合わせて働きやすくなるよう、業務内容や勤務時間の調整が可能となっています。特に、子育て中の社員に対して、フルタイム勤務を続けることができるサポートを提供しており、女性社員が長期的に働きやすい環境を整えています。

資生堂の「NEXT LEADERSHIP SESSION for WOMEN」は、女性社員のリーダーシップを育成するためのプログラムです。このプログラムでは、リーダーとして必要なスキルや知識を学ぶだけでなく、女性同士でネットワーキングを行い、キャリア形成に役立つ情報交換の場を提供します。資生堂は、女性が組織内でリーダーとして活躍できるよう支援し、実践的な成長を促進しています。

女性が働きやすい会社：ワコール

ワコールは、主に女性用の下着やアウターウェアの製造と販売を行う衣料品メーカーで、女性従業員の割合が非常に高く、全体の90％以上を占めています。この会社は、女性が働きやすい環境を整備するため、「女性活躍推進法」に基づいて行動計画を策定しています。この計画では、男女を問わずすべての社員が活躍できるような人材育成にも力を入れており、特に、管理職における女性の比率を増やすことを重要な目標としています。現在、ワコールは、2024年までに管理職（課長以上）の女性比率を30％以上にすることを目指しています。この目標達成に向けて、リーダー育成に注力していることが、同社の大きな経営課題とされています。

ワコールの女性のQOL（クオリティ・オブ・ライフ）向上プロジェクトは、女性社員が仕事とプライベートを両立できるようサポートする取り組みです。このプロジェクトでは、柔軟な働き方や健康管理のサポート、ライフステージに応じたキャリア支援などが含まれています。また、女性が安心して活躍できる環境作りを目指し、福利厚生や社員教育にも注力しています。

女性が働きやすい会社：コーセー

コーセーは、化粧品の製造・販売を中心に事業を展開する大手化学メーカーで、1946年に創業されて以来、女性が生き生きと働ける環境づくりに力を入れています。具体的な取り組みとしては、プライベートと仕事の両立を支援する各種制度の導入や、女性が活躍しやすい風土の整備、リーダー職への登用を進めることが挙げられます。特に、産休・育休後の復職率が高く、90%以上の女性社員が職場に復帰し、キャリアを継続できる体制が整っています。これにより、ライフイベントによるキャリアの中断を最小限に抑え、仕事と家庭の両立を支援しています。

女性が働きやすい会社：ポイントとなるのは…

女性が働きやすい会社には、さまざまな要素が含まれています。まず、柔軟な働き方が大きなポイントです。リモートワークやフレックスタイム制度を導入している企業は、家庭やプライベートとの両立を支援し、特に育児や介護など、生活の変化に対応しやすくなります。これにより、女性は長期的に安定して働き続けることができる環境を整えることができます。

次に、育児支援制度が重要なポイントです。産休・育休の充実、またその後の復職支援が整っている会社は、女性がライフイベントを経てもキャリアを継続しやすく、安心して仕事を再開できる環境を提供しています。復職後の勤務時間の柔軟化や、時短勤務制度などを利用することで、育児と仕事を両立しながらも、女性社員がキャリアを築きやすくなります。

女性が働きやすい環境を作るために、企業は男女平等の評価基準を導入することも欠かせません。業績や能力に基づく公平な評価制度を設けることで、性別に関係なく昇進や報酬が決定され、女性も同様にキャリアアップのチャンスを得ることができます。これにより、女性は仕事に対してのモチベーションが向上し、企業への貢献を通じて自信を持つことができます。

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さらに、リーダーシップやマネジメント職への登用支援が重要です。リーダーシップを発揮できるポジションへの道が開かれている企業は、女性社員が自らのキャリアを積極的に築ける環境を提供します。キャリアアップを支援するために、女性社員専用のメンター制度やキャリア開発プログラムを導入している企業も増えています。これにより、女性は自分の目標に向かって成長し続けることができます。

また、福利厚生や職場環境の整備も働きやすさに大きく影響します。例えば、育児支援だけでなく、介護休暇や心のケアを提供するためのメンタルヘルスサポートなどがある会社は、女性が安心して長期間働き続けられる環境を整えています。また、社内の雰囲気がオープンであり、意見を自由に交換できる文化が根付いている企業は、女性が自分の意見や考えをしっかりと反映させやすく、職場での居心地の良さにもつながります。

さらに、仕事と家庭の両立を支援するために、フレキシブルな勤務体系や休日制度の充実も必要です。企業が女性のライフステージに合わせた働き方を提供することは、家庭と仕事をバランスよく両立するために欠かせない要素です。例えば、子どもの学校行事や急な病気に対応するために、柔軟にシフトを調整できる制度がある企業は、従業員にとって大きな魅力となります。

社会全体で男女平等が進む中、企業は積極的に女性社員を支援する取り組みを行っており、その結果として女性が活躍できる職場が増えてきています。特に、企業が意識的に女性活躍推進に取り組むことで、男女問わず平等な機会が与えられ、女性がリーダーとして活躍する姿が身近なものとなります。これにより、他の女性社員も自分のキャリアを切り開く意欲が高まり、企業全体の成長にも寄与します。

このような企業文化が育成されることにより、働く女性は職場に対する信頼感を深め、長期的なキャリア形成が可能になります。企業の取り組みとしては、ワークライフバランスの支援や女性のキャリア開発に力を入れ、女性社員の多様なニーズに応えられる柔軟性を持つことが、今後ますます重要になるでしょう。

また、女性が働きやすい職場を作るためには、社内での意識改革が必要です。性別に関係なく、社員全員が平等に評価され、キャリアの選択肢を広げることができる環境が整えば、男女の違いに関わらず、全員が平等に活躍できる職場が築かれます。そうした取り組みが進むことで、より多くの女性が自分の能力を最大限に発揮し、社会全体の経済成長にも貢献できるようになるでしょう。

このように、女性が働きやすい会社のポイントとしては、柔軟な働き方、育児支援制度、平等な評価基準、キャリアアップ支援などがあり、これらの要素がしっかりと整っている企業は、女性社員が活躍できる職場環境を提供することができます。

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1. 柔軟な働き方の推進
   会社がリモートワークやフレックスタイム制度を導入することで、従業員は自分のライフスタイルに合わせた働き方を選ぶことができます。特に、育児や介護などの家庭の事情に合わせて働けるため、女性が仕事とプライベートをバランスよく両立しやすくなります。
2. 育児支援制度
   産休や育休を取得した後、スムーズに復職できる環境が整っていることは、女性が長期的に働き続けるために非常に重要です。復職後の柔軟な勤務体系や時短勤務制度など、育児と仕事の両立を支援する取り組みがあると、安心して仕事に戻れる環境が作られます。
3. 女性のキャリアアップ支援
   女性がリーダー職や管理職に昇進できるよう、キャリア支援プログラムやメンター制度を提供することが、女性社員のモチベーション向上につながります。さらに、業務を通じてリーダーシップスキルを磨ける機会を提供する企業は、女性が自身のキャリアを築くための強力なサポートを提供しています。
4. 平等な評価基準
   男女に関係なく、業績や能力に基づいて評価される仕組みが整っている会社では、性別による不公平な扱いを避け、平等に昇進や報酬が与えられます。これにより、女性も自信を持って仕事に取り組み、キャリアを進めやすくなります。