アップルジャパンへの転職はやばい？やめとけと言われる理由とリアルな実態を徹底解説

アップルジャパンへの転職を考えたとき、多くの人がまず目にするのが、「アップルジャパンはやばい」「アップルやめとけ」といったネット上の評判だ。
世界的に有名なブランド力、革新的な製品ラインナップ、働きたい企業ランキングでも常に上位――。
それだけ聞けば「こんなに魅力的な企業に転職できたら最高」と思うかもしれない。

しかし実際は、あまりに厳しい現実に直面して「アップルはやばい」「やめとけ、地獄を見る」と後悔する人も多い。
なぜアップルジャパンはここまで「やばい」と言われ、「やめとけ」と警鐘を鳴らされるのか？
この記事では、リアルな現場の声をもとに、転職前に知っておくべきアップルジャパンの本当の姿を徹底的に掘り下げる。

アップルはやばい？　入社はやめた方がよいのか？

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アップルジャパンが「やばい」と言われる理由

1. 上司ガチャがやばすぎる

アップルジャパンの最もやばいポイントとして、多くの人が挙げるのが「上司ガチャ問題」だ。
上司によって、同じ会社とは思えないほど働きやすさが違う。
外資系らしい自由さ・裁量重視の上司もいれば、信じられないくらい細かく詰めてくるマイクロマネージャーもいる。
運が悪ければ、まさに「やめとけ、地獄の入口」という上司にあたる。

たとえば、ある元社員（Aさん）はこう語る。
「直属のマネージャーが、毎日売上データを何回も提出させるような人だった。しかも、数字が悪いとZoomで晒し上げ。精神的にやばい。上司ガチャで外れたら本当にきつい。」

また別の元社員（Bさん）は、こうも証言する。
「目標未達の理由を毎週細かくレポートにまとめさせられ、しかも何を出しても『言い訳するな』で一蹴される。やばいを通り越して、メンタル崩壊寸前だった。」

アップルジャパンは外資系だからこそ、上司の当たり外れが激しい。「上司に当たったら終わり」というリスクは常に付きまとう。
そしてこのガチャ、怖いのが「異動してもまた外れを引く可能性がある」という点だ。
一度ハズレを引いたら、転職を考える人が続出するのも無理はない。

2. ノルマ・KPIプレッシャーがやばいレベル

アップルジャパンでは、売上目標・KPIが非常に厳格に管理されている。
特にApple Store直営店や法人営業、サポートセンター系の部署では、毎週、毎月、四半期ごとに「数値達成」が絶対命題になっている。
数字に追われる日々に、精神的に参ってしまう人も多い。

ある元営業社員（Cさん）はこう語る。
「KPI設定がやばすぎる。どう考えても無理な目標を押し付けられる。未達成だと、理由書かされるし、場合によっては人事面談コース。」

さらに、Apple特有の文化として「クリエイティブにKPIを達成しろ」と言われることもある。
「誰よりも創造的に結果を出せ」と言われるが、その実態は「無理を通せ」という意味に近い。
この「無理ゲー感」に、多くの社員が「やばい、続けられない」「やめとけ、マジで潰れる」と感じる。

さらに悪いことに、数字だけで評価されるため、プロセスが軽視されがちだ。
どんなに努力しても、結果が出なければ冷たく突き放される。「結果が全て」の文化が、想像以上にシビアだという点も見逃せない。

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3. 評価制度がブラックボックスでやばい

アップルジャパンの評価制度は、表向きは「公正」「透明」とされているが、実際は「かなりブラックボックス化している」と言われる。
特に、直属のマネージャーの評価が大きく影響するため、上司との関係が悪いと、どれだけ成果を出しても正当に評価されないケースも少なくない。

ある元カスタマーサポート担当（Dさん）はこう話す。
「自分では目標を達成したつもりだったが、評価は普通止まり。理由を聞いたら『もっと期待していた』の一言だけ。評価基準がやばいくらい曖昧で納得できない。」

さらに、「好き嫌いで評価が決まる」という噂も根強い。
媚びるのが上手い人が昇進していく一方で、真面目に数字を積み上げる人が報われない構図が、「やめとけ」と言われる大きな原因になっている。

4. 労働時間・オンコール対応がやばい

アップルジャパンは、基本的には「成果で評価される外資系」だから、労働時間自体は柔軟…と言われがちだ。
しかし実際は、「超繁忙期」や「製品リリース直前」など、特定の時期になるとめちゃくちゃ激務になる。

特に、Apple Store勤務のスタッフや、法人営業担当、テクニカルサポート系は地獄を見る。
「新製品発表が重なると、マジで休みが消える」「発売日翌日は寝ずに出社」という話もザラ。

ある元ストアスタッフ（Eさん）のリアルな声。
「iPhone新作発表の時期は、地獄。前日の準備で夜中まで、当日は朝7時集合、深夜まで残業。休憩もまともに取れなかった。」

また、サポート部署では「オンコール対応」と呼ばれる制度もやばい。
夜中にトラブルが起きたら呼び出し。土日も関係ない。オンコール当番にあたったら、スマホを手放せないストレス生活。

「いつ鳴るかわからない電話に怯えながら過ごす土日。心休まる暇がない。これ、本当にやばい。」（Fさん）

外資系＝自由な働き方、と思って甘く見ると、アップルジャパンのこの労働環境には本気で心が折れる。

5. 給料は悪くないが、割に合わないと感じる人続出

アップルジャパンの給与水準は、確かに国内平均より高めだ。
特に営業職やストアマネージャークラス、エンジニア職は、年収800万～1000万クラスも珍しくない。

ただ、ここでもよく聞くのが「やばいくらい仕事量に見合わない」という声だ。

ある元営業担当（Gさん）の嘆き。
「年収850万もらってたけど、プレッシャーとメンタル削られ具合を考えたら、割に合わない。ストレスで病院通って、結局辞めた。」

特に中途半端な年収帯（600～700万クラス）だと、「責任は重いのに、待遇はイマイチ」になりがち。
「働いた分だけリターンがある」という感覚より、「働かされ損」「やばいくらいコスパ悪い」という不満がじわじわ広がる。

また、アップルはストックオプションやボーナス支給が一応あるが、「ほんの一部のハイパフォーマーだけが大幅に得をする」仕組み。
普通の社員には恩恵が薄く、「がんばった分だけ損した気分になる」というパターンも少なくない。

6. 英語できないとやばい目に遭う

アップルジャパンは、日本法人とはいえ、本社カルフォルニアの指示・レポートを英語でやり取りする文化が強い。
ポジションによっては「英語ほぼ不要」な場合もあるが、本社報告やミーティング対応がある部署は、英語力が必須だ。

ある元本社対応チームの社員（Hさん）はこう振り返る。
「本社から英語でドカドカ指示が来る。英語が微妙な上司だと、通訳役まで押し付けられる。マジやばい。」

しかも、ただのビジネス英語ではない。
アップル独特の専門用語・略語だらけの英語。
たとえば「RTM（Ready to Market）」とか「BR（Business Review）」とか、知らないと話についていけない。
一度ミーティングで「えっ何の略？」と固まったら、速攻で置いていかれる。

英語が得意な人にとってはチャンスが広がる環境だけど、逆に苦手な人は地獄。
「英語できないならアップルはやめとけ」と言われる理由がここにある。

7. 社内政治がやばいレベルでドロドロしている

外資系にありがちな「政治闘争」。アップルジャパンでも例外ではない。
特に、ポジション争いや、プロジェクトのリーダーシップ争奪戦になると、一気に空気がピリつく。

元営業チームリーダー（Iさん）の証言。
「プロジェクトメンバー選抜がドロドロ。上司に媚びた奴が出世する。実力主義って建前だけ。現実は政治力ゲー。」

また、Apple本社から送り込まれた駐在員が現場をかき乱すケースもある。
「日本の事情ガン無視で指示だけしてくるから、現場は疲弊。上司に逆らえないから、耐えるしかない。やばい。」（Jさん）

政治ゲームに疲れ切って、転職を考える人も多い。
アップルジャパンは、表向き「オープンな文化」と言われるが、内部では熾烈な生存競争が繰り広げられているのが現実だ。

8. 離職率がやばいほど高い理由

アップルジャパンの離職率、表向きは公表されていない。
だが、クチコミや元社員の声からは、「1〜2年で辞める人が多すぎる」という声が絶えない。

特にApple Storeの現場スタッフやサポートチーム、営業系の中途入社組は、短期離職の多さが目立つ。
「同期5人中3人が1年以内に辞めた」
「半年持たずに消えた人もいた」
こんな声はザラに出てくる。

なぜこんなにやばいのか？理由ははっきりしている。

• 入社前に期待していた”自由”や”先進性”が、現実ではマニュアルだらけでガチガチだった
• 社内政治・本社との板挟みで疲弊する
• 周囲が優秀すぎて自信喪失
• 数字・KPI管理がシビアすぎてプレッシャーに耐えきれない
• 給料以上にストレスが大きく、メンタルが崩れる

特に「Apple＝憧れの会社」と夢を抱いて入社した人ほど、ギャップに絶望する傾向が強い。
「あの憧れが、現実では悪夢に変わった」なんて書かれていたら、もうやばさMAXですよ。

9. メンタルやられて辞めた人、多すぎ問題

アップルジャパンで「メンタルがやばくなる」人は、珍しくない。
むしろ、**「耐えた人より、折れた人の方が多いんじゃ…？」**と感じるほど、心のバランスを崩すケースが多い。

よく聞くのはこの3タイプ。

①完璧主義の人が壊れる

「常に完璧を求められる文化」で、自己評価が低くなってしまうパターン。
「少しでも失敗すれば晒される」「評価面談でメンタル削られる」
など、過剰なフィードバック文化に適応できず、自信喪失してしまう人がいる。

②数字に追い詰められて病む

営業やサポート部門では、**「毎週のKPIチェック」**がやばい。
未達が続くと、ミーティングで吊るし上げ。
SlackやZoom越しに上司から詰められる。
「オンラインだから逆に冷酷」という声も多い。

③周囲の”スーパー社員”に萎縮

アップルにはとにかく優秀な人が多い。
ただ、それが「モチベーションになる人」もいれば、「劣等感になる人」もいる。
「自分、何もできてないな…」と病んでいくケースも珍しくない。

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それでもアップルジャパンで満足している人もいる

ここまで「やばい」「やめとけ」連発でネガティブ寄りだったけど、
「アップル最高！」と本気で言ってる人も存在するのは事実。

実際、「やばい」くらいハードだけど、それを乗り越えた人には、ちゃんとしたメリットもある。

◎ 自由度の高い働き方ができる

テレワーク・フレックス導入、服装自由、裁量も大きい。
「余計な社内会議が少なく、仕事に集中できるのは本当にありがたい」
「Apple製品好きにはたまらない環境」
と感じる人も。

◎ 成長意欲が高い人には天国

アップルは「自ら考え、自ら動く」ことが求められる文化。
だから、他責思考の人は苦しむが、自己成長したい人にはめちゃくちゃ合う。
「社内で使われてるツールもレベル高い。常に新しい知識が吸収できた」と語る人もいる。

◎ ブランドを履歴書に刻める

Appleというブランドは、日本でも海外でも通用する。
「Apple経験者」というだけで、その後のキャリアに厚みが出るのは事実。

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• リクナビNEXT GOOD AGENT RANKING入賞 (IT・WEB部門ほか計7部門)

アップルジャパンが向いてる人・やめといた方がいい人

【向いてる人】

• 英語力が高く、外資系文化に慣れている
• 上からの指示を待つのではなく、自ら動けるタイプ
• 自分の成果で評価される環境に燃える人
• Apple製品・ブランドに心から愛がある人
• タフなメンタルを持ち、プレッシャーを力に変えられる人

【やめといた方がいい人】

• 安定志向で、長く勤めたい人
• マニュアル通りに動くのが得意なタイプ
• 英語が苦手 or 外資文化にアレルギーがある
• ワークライフバランス重視（特に家族との時間を大切にしたい人）
• 「Appleブランドに憧れてるだけ」の人

結局、アップルジャパンへの転職はやばいのか？

結論をまとめるとこう。

• 「やばい」「やめとけ」と言われる理由は、かなりリアル。
  プレッシャー、激務、政治、英語、離職率…地雷ポイントは多い。
• でも、それでも合う人には、めちゃくちゃ成長できる環境でもある。
  Appleというグローバル企業で結果を出せば、その後のキャリアも加速する。

つまり――
「向いてるかどうか」を見誤ったら、ガチでやばい目に遭う。
でもハマれば、一流のキャリアを手にできる。

• 業界3位の人材紹介会社JAC Recruitmentが運営
• シニア、エグゼクティブクラスまで幅広い求人を掲載
• 語学や海外経験豊富なグローバル人材の紹介を強みとする

最後に：入社前にやるべきこと

• Appleの社風・制度を調べ倒す（英語でも調べる）
• 社員や元社員の話を直接聞く（LinkedIn経由でDM送るのもアリ）
• 英語レベルを正直に自己分析する
• 自分が“プレッシャー耐性強め”かどうか、過去経験から振り返る
• 単なる「ブランド憧れ」だけで受けてないか見直す

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