ITエンジニア転職失敗談：みんなこれで失敗してます。

ITエンジニアとしての転職は、キャリアアップや働きやすい環境を求める絶好のチャンス。しかし、転職に失敗してしまう人も少なくありません。実際に多くのITエンジニアが経験した転職の失敗談をもとに、どのような失敗が多いのか、そしてそれを回避するためにはどうすればいいのかを詳しく解説していきます。

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転職活動を甘く見てしまった失敗談

「ITエンジニアなら転職は簡単だろう」と思い込んで、適当に求人を選んで応募する人は少なくありません。しかし、転職市場は思った以上に競争が激しく、しっかりとした準備をしないと希望するポジションを得られません。

失敗談：スキルだけで採用されると思っていたAさん

Aさんは、前職で開発経験が豊富で、自信を持って転職活動を開始。しかし、いざ面接を受けると「志望動機が曖昧」「キャリアプランが明確でない」と指摘され、不採用が続きました。最終的には妥協して希望とは異なる職場に転職しましたが、すぐにミスマッチを感じて再び転職活動を始めることに。

また、Aさんは企業研究も十分に行わず、面接対策も適当だったため、他の候補者に比べて明確なアピールができませんでした。特に、企業ごとに求められるスキルや文化に適応できるかをしっかり理解しないまま応募してしまったのが失敗の大きな原因です。

失敗回避ポイント

• 転職の目的を明確にし、志望動機を整理する。
• 企業の文化や求める人物像をしっかり調査する。
• 面接対策を十分に行い、的確なアピールを準備する。
• 企業ごとの特徴を把握し、自分のキャリアプランと一致しているかを考える。

年収だけを重視して失敗

ITエンジニアの転職では、年収アップを狙う人も多いですが、年収だけを見て転職を決めると後悔することが多いです。高収入が魅力的に見えても、その裏には厳しい労働環境やプレッシャーが潜んでいることがあります。

失敗談：高年収に釣られたBさん

Bさんは、現在の年収より200万円アップする企業のオファーを受けました。しかし、実際に働いてみると長時間労働が当たり前で、社内の雰囲気も合わず、心身ともに疲弊。結局、1年も経たずに退職することに。

また、Bさんは転職前に企業の労働環境や働き方を十分に調査せず、面接でも確認しませんでした。そのため、入社後に予想外の業務量や文化の違いに直面し、ストレスを感じることになりました。転職を成功させるには、給与だけでなく、仕事内容や職場環境についても深く理解することが重要です。

失敗回避ポイント

• 年収だけでなく、労働環境や企業文化もチェックする。
• 口コミサイトやSNSで企業の評判を確認する。
• 面接時に残業時間や働き方について質問する。
• 業務内容が自分に合っているか、将来のキャリアにプラスになるかを判断する。

スキルの過信による失敗

「このスキルがあればどこでも通用する」と思い込んで転職活動をすると、思わぬ落とし穴にはまることがあります。IT業界では技術トレンドが常に変化しており、企業ごとに求められるスキルセットも異なります。

失敗談：技術力だけをアピールしたCさん

Cさんは、高度なプログラミングスキルを持っていましたが、面接では技術の話ばかりして、チームワークやコミュニケーションについての質問には曖昧な回答しかできませんでした。その結果、「技術はあるが、チームに馴染めるか不安」と判断され、不採用が続くことに。

さらに、Cさんは「技術があれば評価されるはず」と考え、企業文化やプロジェクトの進め方に関する質問をしませんでした。結果として、チームの方針と合わない環境に入ってしまい、早期退職することになりました。

失敗回避ポイント

• 技術力だけでなく、チームワークやリーダーシップもアピールする。
• コミュニケーション能力が重視されることを理解する。
• 技術面接だけでなく、カルチャーフィットの面接にも備える。
• 企業が求めるスキルセットを把握し、それに対応する努力をする。

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• 仕事探しの選択肢の多さで他の転職エージェントを圧倒

転職エージェントの言いなりになって失敗

転職エージェントは便利ですが、エージェントの言うことを鵜呑みにすると失敗することがあります。彼らは転職を成功させることが目的ですが、必ずしも自分に最適な企業を紹介してくれるとは限りません。

失敗談：エージェントの勧めるままに転職したDさん

Dさんは、自分で企業研究をせず、エージェントが勧める企業にそのまま応募。入社後に仕事内容が思っていたものと違うことに気付きましたが、すでに手遅れ。

また、Dさんはエージェントに任せっきりだったため、面接の準備も不十分で、自分の強みを十分にアピールできませんでした。

失敗回避ポイント

• エージェントの意見を参考にしつつ、自分でも企業研究をする。
• 企業の文化や働き方を自分で調べる。
• 面接で気になる点をしっかり質問する。
• 転職の決定権は自分にあることを忘れず、慎重に判断する。

では、どうすればよい？？

ITエンジニアの転職は慎重に進めないと、失敗して後悔することになります。よくある失敗談を参考にしながら、転職活動を成功に導くための準備をしっかり行いましょう。

転職は人生を左右する大きな決断です。しっかりと準備をし、納得のいく転職を成功させましょう。

ITエンジニア転職で失敗した人の体験談 5件

1. 給与だけで転職、結果スキルが活かせず苦労

Aさん（30歳・インフラエンジニア）
前職では社内SEとしてインフラ全般を担当していたが、給与アップを狙って外資系のクラウド企業に転職。しかし、実際の業務はAWSやAzureの専門的な知識が求められるものばかりで、オンプレ経験しかなかった自分はすぐに対応できず、常にキャッチアップに追われた。試用期間中に結果を出せず、結局3ヶ月で解雇。その後は元の水準の給与に戻して転職し直すしかなかった。

2. 働きやすさ重視でベンチャーに転職、残業地獄に

Bさん（28歳・Webエンジニア）
前職はSIerで、長時間労働がきつかったため「フレックスタイム・リモートOK」のベンチャー企業へ転職。しかし実態は「裁量労働制」という名の無限残業。メンバーが少なく、一人でフロントエンド・バックエンド・インフラまでカバーする必要があり、労働時間はむしろ増えた。しかも人手不足で休日出勤も当たり前。結局、体調を崩して半年で退職。

3. 人間関係の悪さから転職、転職先はもっと最悪だった

Cさん（35歳・バックエンドエンジニア）
前職の上司と折り合いが悪く、転職を決意。「自由な社風」と言われるスタートアップに転職したが、実際は上司の機嫌次第で業務方針がコロコロ変わるブラックな環境だった。さらに、開発の進め方もまともに決まっておらず、ドキュメントなし、仕様変更は当たり前。プロジェクトの責任を一方的に押し付けられ、1年も経たずに退職する羽目に。

4. フルリモートに憧れて転職、孤独と評価の難しさに苦しむ

Dさん（32歳・フロントエンドエンジニア）
コロナ禍を機にフルリモートOKの企業へ転職。「通勤なしで快適！」と思ったのも最初だけ。上司や同僚とのコミュニケーションがSlackやZoomのみになり、細かいニュアンスが伝わりにくく、評価も不透明に。気づけば重要なプロジェクトから外され、成長の機会も失われた。孤独感も強くなり、メンタルを崩して退職。やはり対面のコミュニケーションが必要な職場の方が自分には合っていた。

5. 高待遇の企業に転職、業務がルーチンワークばかりで飽きる

Eさん（29歳・データエンジニア）
スキルアップを狙い、給与も上がる大手企業に転職。しかし、実際の業務はデータの前処理やレポート作成が中心で、コードを書く機会がほとんどなくなった。新しい技術にも触れる機会がなく、技術的な成長が止まることに不安を感じるように。結果、転職を後悔し、また別の企業へ転職することを決意。

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まとめ

ITエンジニアの転職では、給与や待遇だけで決めると後悔することが多い。環境、業務内容、人間関係、働き方などを事前にしっかり確認しないと、むしろ状況が悪化するケースもある。転職前にリスクを十分に考慮し、自分に本当に合う環境を選ぶことが重要。

ITエンジニア転職で失敗しがちな人の特徴について、さらに詳しく説明します。

1. スキルの棚卸しができていない
   自分の持っているスキルや経験を正確に把握していないと、転職活動でかなりの障害になります。IT業界の求職市場では、スキルの更新が非常に重要です。しかし、自分がどの技術に強みを持っているのか、どの分野で実績を残してきたのかを整理していないと、求人の選定やアピールがうまくいきません。また、スキル棚卸しを行わないままでいると、面接の際に自分の強みをうまく伝えられず、他の候補者と差別化することが難しくなります。自分がこれまでに培った知識や実務経験をしっかり振り返り、足りないスキルを補う準備をしておくことが大切です。
2. 技術トレンドに疎い
   IT業界は技術革新が非常に速く、今まで通用していた技術が急速に陳腐化することもあります。特にクラウドコンピューティング、AI（人工知能）、DevOps、サーバーレス技術など、新しい技術に関する知識が欠けていると、転職活動において有利になりません。企業が求めるスキルセットは常に進化しているため、最新技術を理解し、使いこなす力を身につけることが求められます。こうした新技術への関心を持ち、定期的に勉強やトレーニングを行うことが必要です。技術トレンドに遅れを取ってしまうと、採用面接での評価にも影響が出てしまいます。
3. 転職理由が不明確
   転職理由が漠然としていたり、単に「今の仕事が嫌だから」という理由で転職を考えていると、面接での印象が悪くなりがちです。自分のキャリアビジョンや目指している方向性が不明確であると、面接官に「ただ現状から逃げ出したいだけでは？」と疑問を抱かれやすくなります。転職活動を成功させるためには、なぜ転職したいのか、次にどんな仕事をしたいのかをしっかりと明確にすることが大切です。具体的な目標を持って転職活動をすることで、面接の際に自信を持って自己PRでき、企業側に対しても前向きな印象を与えることができます。
4. 面接対策を怠る
   面接では、技術的なスキルだけでなく、企業とのフィット感やコミュニケーション能力も重要視されます。しかし、面接対策をしっかり行っていないと、自己アピールの場で自分の強みを十分に発揮できません。ITエンジニアに必要なスキルや経験は求人に記載されていますが、それだけでは企業が求める人物像には届かないことが多いです。企業は技術スキルだけでなく、チームワークや柔軟性などのソフトスキルも重視します。実際の業務をシミュレートするような面接練習や、よく聞かれる質問に対する答えを準備しておくことが求められます。また、自己紹介や経歴の話し方など、面接の基本的なマナーや対話力もポイントです。
5. 自分に合った企業文化を考慮しない
   スキルや待遇だけに目を向けて転職先を選んでしまうと、入社後に企業文化や職場の雰囲気に合わず、ストレスや不満が溜まることがあります。ITエンジニアの仕事は個人のスキルだけでなく、チームでの協力や企業文化との相性も大切です。例えば、非常に自由な社風で自己主導の仕事が求められる企業もあれば、逆に細かい指示を受けてルールに従うスタイルの企業もあります。自分の性格や働き方がその企業の文化とマッチするかどうかを見極めることが重要です。企業文化に合わない職場では長続きせず、結果として転職が失敗に終わる可能性があります。
6. 自己PRが曖昧
   自分の強みや実績をしっかりとアピールできない人は、転職活動で困難に直面しがちです。面接や履歴書で自分のスキルや実績を具体的に伝える方法を知らないと、面接官に自分の能力をうまく伝えることができません。ITエンジニアの場合、具体的なプロジェクトでの成果や、どんな技術を使ってどう問題を解決したのかなど、実績を数字や具体的なエピソードを交えてアピールすることが求められます。また、自分の成長過程や学びの姿勢を伝えることも重要です。抽象的な言葉で自己PRをしても、面接官に響かないことが多いため、具体的で実績に基づいたアピールが求められます。
7. 現職での業務に執着しすぎる
   現職で得たスキルや経験に固執して、転職先の新しい技術や業務に柔軟に対応できない場合があります。特に、特定の技術やプロジェクトに依存しすぎると、転職後に新しい環境での適応が難しくなることがあります。転職先では、既存のスキルを活かしつつ、新しい技術や仕事の進め方を学ぶ姿勢が求められます。変化に適応できないと、職場での立ち位置が不安定になることがあるため、自分がどんなスキルを持っているかだけでなく、今後どんなスキルを習得していきたいかを考えながら転職を進めることが重要です。

これらのポイントを意識して、転職活動を進めることで、ITエンジニアとしてのキャリアをよりスムーズに築いていくことができるでしょう。

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