大手企業の経理に転職するためのポイント（20代）：年収1450万円の経理マンが解説

このページに来た方は、大手企業の経理への転職に関心がある方だと思います。

大手企業が20代の経理担当者を募集する意図は何でしょうか？

「敵を知り己を知れば百戦してあやうからず」というように、転職活動においても、採用する側の企業の意図を把握することが転職成功への近道です！

大手企業の経理に転職するためのポイント

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大手企業の経理への転職メリット

大手企業の経理への転職は、専門性を深め、キャリアを大きく前進させる絶好の機会です。大規模な企業では、通常の経理業務に加え、連結決算や国際会計基準の適用など、複雑で高度な業務にも携わることができます。これらは、経理スキルの向上、将来的なキャリアパスの拡大に大きく影響するもので、大企業の経理でないとなかなか得られない経験でもあります。

また、グローバル展開している企業であれば、海外の子会社やグローバルなプロジェクトに関与する機会も増え、国際的な視野やスキルを養うことができます。さらに、大手企業ならではの最新技術やシステムに触れられることも、キャリアにとって大きなプラスとなるでしょう。

そして、安定した収入と充実した福利厚生も大きなメリットのひとつです。同じような経理業務をしていても収入は会社規模により大きく異なることが通常です。全く同じ業務でも給料が3倍も違うということもあり得るのが実態です。大手企業に入社しないと高収入はなかなか得られるものではありません。

スキルの多様性と専門性の習得

大手企業の経理部門では、単なる日常業務にとどまらず、高度な専門スキルを養う機会が豊富です。中小企業では経理業務が多岐にわたり、幅広い経験を積むことができますが、大手企業ではさらに専門性が求められます。例えば、グループ会社全体の連結決算、国際会計基準（IFRS）への対応、税務リスクマネジメント、内部統制の強化など、特定の分野で深い知識を身につけることが可能です。

大手企業では、それぞれの担当分野でのエキスパートを目指すことができ、専門的な知識と実践的なスキルを高めることができます。これにより、自身の市場価値を高め、将来的なキャリアの選択肢を広げることができます。さらに、専門性を高めることで、他の企業への転職や独立を目指す際にも有利に働くことが多いです。

キャリアパスの多様性と昇進の機会

大手企業には、社内でのキャリアパスが多様で、経理部門内での昇進や異動の機会が豊富です。大手企業では、経理の業務が複雑で多岐にわたるため、マネージャーやディレクターといった管理職への昇進だけでなく、経営企画や財務部門への異動など、さまざまなキャリアパスが用意されています。これにより、経理のスキルを活かしながら、経営に直接関わるポジションへのキャリアチェンジも可能です。

また、大手企業は社内教育やキャリア開発プログラムが充実していることが多く、自己成長をサポートする制度が整っています。例えば、MBA取得支援や資格取得支援プログラムなど、キャリアアップに向けた学びの機会が豊富に提供されています。これにより、自らのキャリアビジョンに基づいて、計画的にスキルアップを図ることができます。

最新のシステムとデジタルツールの活用

大手企業では、最新の会計システムやERP（Enterprise Resource Planning）システム、財務管理ツールを導入していることが一般的です。これらのツールは、業務の効率化や精度向上に大きく貢献します。例えば、クラウドベースの会計システムや自動化された財務報告ツールを使用することで、従来の手作業に依存した業務から解放され、より戦略的な分析や意思決定に集中できる環境が整います。

大手企業でこれらの最新システムに触れる経験は、他社では得られない貴重なスキルとなり、将来的なキャリアアップにおいても大きな武器となります。特に、デジタルトランスフォーメーションが進む現代において、ITリテラシーやシステム操作のスキルは非常に重要です。大手企業で培ったシステム活用の経験は、業界内での競争力を高める要因となります。

グローバルな業務経験と国際的視野の拡大

大手企業の多くは、国際的なビジネスを展開しており、経理業務においてもグローバルな視点が求められます。たとえば、海外子会社の連結決算、国際税務の対応、外貨建て取引の管理、国際会計基準への準拠など、国際的な経理業務に従事する機会が多くあります。これにより、国際的な視野を持った経理スキルを身につけることができます。

国際業務に関わることで、異なる文化やビジネス慣行に対する理解が深まり、グローバルな経営視点を養うことができます。また、海外赴任や現地法人との連携を通じて、グローバルネットワークを築くことができるのも大きなメリットです。これらの経験は、将来的にグローバル企業への転職や、国際業務に特化した専門職へのキャリアアップにおいて大いに役立ちます。

リーダーシップとチームマネジメント能力の向上

大手企業の経理部門では、プロジェクトチームをリードする機会が豊富にあります。大規模なプロジェクトや業務改善の推進など、複数のチームメンバーを率いて成果を上げるリーダーシップが求められます。このような経験を通じて、チームマネジメント能力やリーダーシップを磨くことができます。

特に、経理部門では正確性が求められる業務が多いため、プロジェクトの進行管理や業務フローの最適化を図る能力が重要となります。これにより、プロジェクトマネジメントスキルや問題解決能力も向上し、経営層とのコミュニケーションや報告業務もスムーズに行えるようになります。大手企業でのこれらの経験は、他社や業界内でも高く評価されることが多く、キャリアの次なるステップにおいても大きなアドバンテージとなります。

広範なビジネスネットワークの構築

大手企業で働くことで、社内外の幅広いビジネスネットワークを築くことができます。特に、経理部門は企業の経営に直結する業務を担うため、経営層や他部門との連携が欠かせません。これにより、社内のキーパーソンや他部門の専門家と信頼関係を築くことができ、業務の幅が広がります。

また、大手企業は取引先も大規模であることが多く、国内外の多様な業界や企業との関係を構築する機会が増えます。これにより、業界を超えたビジネスネットワークが形成され、将来的なキャリアにおいて貴重な資産となります。特に、転職や独立を考える際には、このネットワークが大きな強みとなります。

企業の財務戦略に関与する機会

大手企業では、経理部門が財務戦略の立案や実行に深く関わることが多くあります。例えば、資金調達の計画や投資判断、M&Aの財務分析など、経理の枠を超えた業務に携わることで、企業の成長戦略に直接貢献することができます。これにより、財務分析能力や戦略的思考が磨かれ、将来的にCFO（最高財務責任者）などの経営幹部を目指すキャリアパスも開かれます。

財務戦略に関わることで、企業全体の経営状況を俯瞰的に理解し、経営層との連携を深めることができます。これにより、企業の持続的成長を支えるための重要な役割を担うことができ、経理という職務を超えたやりがいを感じることができます。

法務や監査との連携によるコンプライアンス強化の経験

大手企業では、法務部門や内部監査部門との連携が非常に重要です。特に、法令遵守や内部統制の強化が求められる昨今では、経理部門もコンプライアンスの維持に重要な役割を果たしています。大手企業での経験を通じて、これらの部門と連携しながら、企業全体のコンプライアンスを強化するためのプロセスを学ぶことができます。

このような経験は、他の企業や業界でも高く評価される要素であり、経理としての専門性をさらに高めることができます。特に、経理と法務の知識を兼ね備えた人材は希少であり、そのキャリアの価値は非常に高まります。

業界の最前線で働く機会

大手企業は、業界のリーダーとして最前線で活躍していることが多く、その中で働くことは、業界動向をいち早くキャッチし、変化に対応するスキルを養う機会となります。例えば、経済の動向や政策変更、テクノロジーの進化など、さまざまな要因が企業の経理業務に影響を与えるため、それらに迅速に対応する力が求められます。

大手企業での経験は、業界の潮流を理解し、経営戦略に直結する判断を下すための基礎を築くことができます。これにより、自身のキャリアにおいても先見性を持ち、常に一歩先を行くプロフェッショナルとして成長することができます。

安定した収入と福利厚生

最後に、やはり無視できないのが、安定した収入と充実した福利厚生です。大手企業では、給与水準が高く、年収が安定しているだけでなく、昇給や賞与の制度も整っています。また、住宅手当や交通費、健康保険、年金制度、各種休暇制度など、福利厚生も非常に充実しています。これにより、安心して長期的にキャリアを積むことができます。

特に、家族を持つ場合や将来のライフプランを考える際には、このような安定した環境が非常に重要です。安定した収入と福利厚生によって、安心して仕事に専念できるため、結果としてキャリアアップに集中することが可能になります。

20代のうちに大手企業の経理に転職するメリット

若いうちに大手企業の経理に転職するのは、キャリアを飛躍的に成長させる絶好のチャンスです。若いうちに大手企業の経理業務に携わることで、他では経験できない高度なスキルを早い段階から習得できます。大手企業ならではの複雑な業務、例えば連結決算や国際会計基準（IFRS）への対応、M&Aに関わる会計処理などに触れることで、経理としての専門性が一気に高まります。20代でこうしたスキルを身につけることは、将来のキャリアにおいて非常に大きなアドバンテージになります。

さらに、大手企業にはキャリアを自由に選べる幅広い選択肢があります。経理から始めたキャリアを、将来的には財務や経営企画、あるいはCFOといった経営層まで広げることも可能です。組織が大きいため、昇進や異動のチャンスが豊富にあり、自分の興味や適性に応じて、さまざまなキャリアパスを描けます。また、社内研修や資格取得支援など、成長をサポートする制度も充実しているので、スキルアップがスムーズに進められます。

そして、大手企業で働くことで、グローバルな経験も積むことができます。多くの大手企業は海外にも拠点を持っており、海外子会社とのやり取りやグローバルプロジェクトに関わることで、国際的な視野を広げられます。異文化コミュニケーションや国際税務の知識など、グローバルなスキルを若いうちに身につけることで、あなたのキャリアは一層輝きを増すでしょう。さらに、英語を含む外国語スキルも自然に向上し、将来の選択肢が広がります。

大手企業は最新の技術やシステムを積極的に導入しており、経理部門でもデジタルツールやAIを使った業務効率化が進んでいます。こうした最新技術に触れる機会が多いのも、大手企業ならではのメリットです。デジタルリテラシーを高めることで、他の企業に転職する際や将来独立する際にも強力な武器になります。

最後に、忘れてはいけないのが安定した収入と充実した福利厚生です。20代のうちから安定した給与を得られ、しかも福利厚生が充実している環境で働けるのは、将来を考える上で非常に心強いです。住宅手当や交通費、健康保険、年金制度、さらには各種休暇制度など、大手企業ならではの充実したサポートが整っているので、安心して長くキャリアを積んでいくことができます。家族を持つタイミングになっても、しっかりとしたサポートを受けられるのも大きな魅力です。

大手企業が20代経理担当者を採用する目的は？

大手企業が20代の若手の経理担当者を中途採用数する場合、その目的は何でしょうか？

大手企業であれば、経理担当者が数百人規模という会社も珍しくありません。

そのような大規模な組織で敢えて20代の社員を中途採用しようという意図は何でしょうか？

他の部署から異動させれば簡単に人の補充はできそうです。

理由のひとつは経理の専門性です。

通常、経理業務を行うにはある程度の簿記・会計の知識が必要となります。

これらの知識を社内の人員に習得させようとすると、極めて基本的なことであっても1年以上の時間が必要になります。

また、経理は専門職です。経理としてキャリアを積もうという意欲がある人でないと簿記・会計の知識習得のモチベーションも高まらず、せっかく人員を配置しても退職してしまったり、なかなか成長しないということも考えられます。

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20代で大手企業の経理へ転職するために

第二新卒としての強みを活かす
20代で大手企業の経理に転職を目指す場合、第二新卒としてのアピールが重要です。第二新卒者の内定率は上昇傾向にあり、大手企業では採用の門戸が広く、中小企業よりもチャンスが多いです。経理職は特に入れ替わりが少ないため、転職の難易度が高いこともありますが、そこで差別化を図る方法として「資格」が大きな武器となります。

資格取得で専門性を証明
大手企業の経理では、最低でも日商簿記2級の知識が求められ、特に業種によっては日商簿記1級が重宝されます。資格は単なる証明だけでなく、専門知識の深さを示す重要な要素です。また、経理業務に関わる具体的な実務経験を強調することも効果的です。

具体的な実務経験をアピール
経理は業種を超えて共通点が多い職種です。そのため、過去の実務経験を具体的に伝えることが大切です。例えば、「決算の経験がある」「仕訳を一通りこなせる」「売掛金回収に携わった経験がある」など、実際にどのような業務に携わっていたかを明確に伝えることで、採用担当者にあなたのスキルと経験が伝わりやすくなります。

積極的な成長意欲を示す
最後に、若さを活かして学ぶ意欲を強調しましょう。大手企業は若手に期待を寄せる一方で、成長意欲や柔軟性を重視します。これまでの経験を基に、自分がどのように成長してきたか、そして今後どのように専門性を深めていきたいかを具体的に伝えることが、成功への鍵となります。

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